Що таке стажери та стажування?

Стажування - це тимчасова робота, яка забезпечує досвід роботи в режимі реального часу, часто для студентів коледжу. Старші дорослі, які змінюють сфери кар'єри або отримують дипломи, також можуть стати стажистами.

Стажери дізнаються, як бути працівниками в певній галузі та отримують досвід роботи, щоб перерахувати їх резюме, коли вони починають шукати роботу. Деякі стажування необхідні для певних ступенів, і вони також дають можливість стажистам випробувати певну лінію роботи, перш ніж вони повністю присвячені кар'єрі.

Переваги для стажерів

Найважливішою перевагою для інтернів є досвід, який можна отримати. Хоча гарні оцінки важливі для студентів коледжу, найважливіше, що роботодавці хочуть бачити в кандидатах на початковому рівні, це те, що вони мають певний рівень досвіду поза класом. На більшості будь-яких сфер, навіть 4.0 студентів будуть в невигідному становищі, якщо вони не зможуть показати роботодавцям, що вони зробили відповідну роботу в реальних умовах.

Завершення стажування також може бути частиною вимоги до ступеня. Коли це так, коледжі, що пропонують ступінь, зазвичай мають програми, які відповідають студентам з працедавцями, які бажають найняти певну кількість стажистів на семестр або інший визначений період часу.

Ще однією перевагою для інтернів є мережа, яку вони можуть робити під час стажування. Працюючи в професійному середовищі, вони можуть зв'язуватися з тими, хто в їхньому офісі, і з клієнтами, з якими вони можуть зіткнутися, залежно від типу роботи, яку вони виконують. Коли прийшов час почати шукати повний робочий день, ці зв'язки можуть бути настільки ж цінними, як і досвід, отриманий під час стажування.

Переваги для роботодавців

Ефективна програма стажування може забезпечити компанію відносно недорогим джерелом праці для багатьох основних завдань. Коли роботодавці розглядають програму стажування як інвестицію в набір і навчання, і готові надавати можливість працівникам працювати з досвідченими професіоналами, вони часто отримуватимуть цінну продукцію від студентів або інших учасників програми.

Незважаючи на те, що інтерни повинні нести велику відповідальність, вони можуть надати цінну підтримку та допомогу працівникам, які готові взяти на роботу стажистів. Найкращі стажери потім можуть бути орієнтовані компанією на шляху до найму на повні посади після закінчення навчання.

Оплата

Стажування можуть бути оплачені або неоплачені посади, залежно від обставин.

У більшості випадків інтерни повинні бути оплачені роботодавцем. Роботодавці отримують вигоду від часу та роботи, яку інвестують їхні стажери, але неоплачені стажування є звичайними. Це часто буває, якщо стажування розраховує на академічний кредит для певного ступеня для закінчення навчання.

Станом на 2018 рік Департамент праці США надав тест на сім пунктів, щоб визначити, чи може стажування бути неоплаченим. Кожна з семи пунктів ефективно потрапляє в одну з двох категорій: очікування оплати або освітні виплати. Для того, щоб стажування кваліфікувалося як неоплачене, і роботодавець, і стажер повинні заздалегідь зрозуміти, що немає очікувань щодо оплати праці. Що стосується освіти, для того, щоб стажування не оплачувалося, має бути чіткий зв'язок між обов'язками стажування та освітньою програмою, в якій приймає участь стажер.