Топ 10 способів бути щасливими на роботі

01 Вибирайте бути щасливими на роботі

Ви можете або не любите вашу поточну роботу, і ви можете або не можете повірити, що ви можете знайти щось у вашій поточній роботі, щоб любити, але ви можете.

Погляньте на себе, на свої навички та інтереси, і знайдіть те, що ви можете насолоджувати щодня. Якщо ви робите те, що ви любите кожен день, ваша поточна робота не буде виглядати так погано.

03 Візьміть на себе відповідальність за свій професійний та особистий розвиток

Ви людина з найбільшою вигодою від професійного розвитку. Візьміть відповідальність за власне зростання; попросіть про конкретну і значущу допомогу вашого боса, але йдіть до музики вашого особисто розробленого плану і цілей. Ви маєте найбільше виграти від зростання - і найбільше втрачати, якщо ви стоїте на місці.

04 Візьміть відповідальність за знання того, що відбувається на роботі

Люди часто скаржаться на те, що вони не отримують достатньої кількості спілкування та інформації про те, що відбувається з їхньою компанією, проектами їхніх відділів або їх співробітниками. Вони чекають свого боса, щоб заповнити їх знаннями. І, знання рідко приходить.

Чому? Тому що бос зайнятий своєю роботою і не знає, чого ви не знаєте. Знайдіть потрібну інформацію для ефективної роботи. Розвивати інформаційну мережу та використовувати її. Наполегливо просимо щотижневі зустрічі з вашим босом і задайте питання для вивчення. Ви відповідаєте за отриману інформацію.

05 Запит про зворотній зв'язок Часто

Ви зробили такі заяви, як: "Мій бос ніколи не дає мені жодного відгуку, тому я ніколи не знаю, як я це роблю". Визнай це; Ви точно знаєте, як ви робите. Особливо, якщо ви відчуваєте позитивне ставлення до своєї роботи, ви просто хочете почути, як він вас визнає. Якщо ви не позитивно ставитеся до своєї роботи, подумайте про поліпшення та щирий внесок.

Потім запитайте свого начальника про зворотній зв'язок. Скажіть йому або їй, що ви хочете оцінити вашу роботу. Поговоріть зі своїми клієнтами; якщо ви їх добре обслуговуєте, їхній відгук буде підтверджуватися. Ви відповідаєте за свій власний розвиток.

06 Зробити лише зобов'язання, які ви можете зберегти

Однією з найбільш серйозних причин стресу на роботі та нещастя є невиконання зобов'язань. Багато працівників витрачають більше часу на виправдання того, що не дотримуються зобов'язань і турбуються про наслідки невиконання зобов'язань, ніж виконання обіцяних завдань.

Створіть систему організації та планування, яка дозволить Вам оцінити Вашу здатність виконати необхідне зобов'язання. Не добровільно, якщо у вас немає часу. Якщо ваше робоче навантаження перевищує доступний час і енергію, зробіть комплексний план, щоб попросити начальника про допомогу та ресурси. Не валяйтеся в болоті невимовлених обіцянок.

07 Уникайте негативності

Вибір бути щасливим на роботі означає максимально можливе уникнення негативних розмов, пліток і нещасних людей. Незалежно від того, як ви позитивно відчуваєте, негативні люди мають глибокий вплив на вашу психіку. Не дозволяйте негативним nellies привести вас вниз. Для ресурсів прочитайте,

• Як боротися з негативним колегою: питання негативності
• Робота з важкими людьми на роботі

І продовжуйте співати в машині на вашому шляху до роботи - або почати.

08 Практика професійної мужності

Якщо ви, як і більшість людей, вам не подобається конфлікт. Ви ніколи не навчалися, як брати участь у значущих конфліктах, тому ви, напевно, вважаєте конфлікт страшним, шкідливим і шкідливим. Конфлікт може бути негативним, але якщо це зроблено добре, конфлікт також може допомогти вам у виконанні вашої робочої місії та особистого бачення.

Конфлікт може допомогти вам обслуговувати клієнтів і створювати успішні продукти. Щасливі люди виконують свою мету для роботи. Чому б занадто мало відважних професійних зусиль не дозволяли досягти своїх цілей і мрій? Зробіть конфлікт вашим другом.

09 Зробіть друзів

У своїй знаковій книзі "По-перше, розірвіть всі правила: що найбільші в світі менеджери роблять по-різному" Маркус Букінгем і Курт Коффман перелічують дванадцять важливих питань. Коли працівники відповідали на ці запитання позитивно, їхні відповіді були справжніми показниками того, чи були люди щасливі та мотивовані на роботі.

Одним з ключових запитань було: "Чи є у вас кращий друг на роботі?" Насолоджуючись та насолоджуючись своїми колегами, вони є ознаками позитивного та щасливого досвіду роботи. Знайдіть час, щоб дізнатися їх. Вам може сподобатися і насолоджуватися ними. Ваша мережа надає підтримку, ресурси, обмін та догляд.

10 Якщо все інше не вдасться, пошук роботи змусить вас посміхнутися

Якщо всі ці ідеї не роблять вас щасливими на роботі, настав час переоцінити роботодавця, свою роботу або всю кар'єру. Ви не хочете витрачати своє життя на роботу, яку ви ненавидите в недружньому робочому середовищі.

Більшість робочих середовищ не змінюють цього. Але нещасні співробітники, як правило, ростуть ще більш незадоволені. Ви можете таємно посміхатися, поки ви витрачаєте весь свій неробочий час на пошук роботи. Це буде лише питанням часу, поки ви не зможете вийти з роботи - з великою усмішкою.

Вам сподобалася ця стаття? Ви хочете, щоб підписатися на безкоштовний інформаційний бюлетень HR тепер, тому що ви хочете прочитати всі нові статті, як тільки вони будуть доступні.

Докладніше про цю тему читайте:

• Як зробити потенційного роботодавця закоханим у вас
• Зробіть план для повторного розпалювання кар'єри