Гібридні вакансії та гібридні навички кандидатів потребують більшості

Гібридизація робочих місць в Америці є потужною тенденцією, яка трансформує ринок праці і змінює те, що роботодавці шукають у працівників. Швидке розширення нових технологій та оцифрування економіки змінили характер робочих місць, інтегруючи елемент технології в традиційно нетехнічні позиції.

Що таке гібридні навички?

Гібридні навички - це комбінація технічних та нетехнічних навичок. Те, що вважаються гібридними навичками, буде змінюватися залежно від роботи і компанії. Наприклад, дуже мало роботодавців зараз шукають працівників адміністративної підтримки, які можуть просто привітати відвідувачів, відповідати на телефони та організовувати файли. Роботодавцям потрібен адміністративний персонал з гібридним набором навичок, який включає соціальні медіа, оновлення веб-сайтів, розробку презентаційних матеріалів, а також маніпулювання програмами для роботи з таблицями та базами даних.

У той же час, постійно змінюється технологія вимагає, щоб працівники традиційно спеціалізованих або технологічних робочих місць мали більш м'які навички адаптації до змін і розробки нових продуктів і послуг.

Наприклад, розробникам програм просто не потрібні навички кодування. Вони повинні вміти писати копії, спілкуватися з дизайнерами про візуальні аспекти додатків, вимагати та інтегрувати відгуки від користувачів і вирішувати проблеми, коли вони виникають. Розробники також повинні мати навички постійного навчання, щоб оновлювати свої методи кодування та адаптуватися до нових і переглянуті платформи.

Ключові навички для гібридних вакансій

Burning Glass проаналізував базу даних майже одного мільярда минулих і поточних оголошень про роботу і зробив висновок, що одна з чотирьох робочих місць демонструє ознаки гібридизації, а одна з восьми позицій сильно гібридизується, включаючи більше 250 професій. Burning Glass повідомляє, що навички, які приводять до гібридизації, потрапляють у п'ять ключових областей. Деякі з них - це нові навички, а інші - традиційні навички, які застосовуються новими способами:

• Великі дані та аналітика
• Перетин проектування та розробки
• Продаж і обслуговування клієнтів
• Нові цифрові технології
• Розвиток відповідності та регуляторний ландшафт

Працівники, які працюють на традиційно м'яких робочих місцях, отримають вигоду від вироблення жорстких навичок, які покажуть роботодавцям, що вони здатні йти в ногу з технологічними розробками у своєму секторі. Шукачі роботи та працівники, які працюють у технологічних і спеціалізованих робочих місцях, можуть відрізняти себе, підвищуючи м'які навички, які дадуть їм змогу підвищити цінність поза вузькими технологіями.

LinkedIn підготував список найпопулярніших м'яких та жорстких навичок у 2019 році. Найбільш затребувані м'які навички включають творчість, переконання, співпрацю, адаптивність та управління часом.

Жорсткі навички, якими найчастіше потрібні роботодавці, включають хмарні обчислення, штучний інтелект, аналітичне мислення, управління людьми, UX-дизайн, розробку мобільних додатків, відеопродукцію, лідерство продажів, переклад, аудіопродукцію, обробку природних мов, наукові обчислення, розробку ігор, соціальну обробку медіа-маркетинг, анімація, бізнес-аналіз, журналістика, цифровий маркетинг, промисловий дизайн, конкурентна стратегія, системи обслуговування клієнтів, тестування програмного забезпечення, наука про дані, комп'ютерна графіка та корпоративні комунікації.

Кандидат, який володіє сильними гібридними навичками, матиме поєднання жорстких і м'яких навичок, необхідних для найму.

Один з кращих способів показати роботодавцям, що ви володієте цими навичками, полягає в тому, щоб відповідати вашим повноваженням на навички, зазначені в оголошенні про роботу, коли ви подаєте заяву на посаду, і виділяючи їх у вашому резюме і супровідних листах.

Приклади гібридних вакансій

Цифрові аналітики безпеки повинні навчитися визначати складні кіберзагрози, а також володіти комунікативними та переконливими навичками, щоб переконати керівництво та колег у прийнятті більш жорстких протоколів безпеки.

Технічні рекрутери повинні володіти сильними комунікативними, переконливими і міжособистісними навичками, одночасно розуміючи складні технічні вимоги позицій, які вони заповнюють. Вони також повинні оволодіти навичками видобування даних, щоб визначити відповідні перспективи з баз даних кандидатів.

Графічні дизайнери потребують художньої чутливості та творчості для створення привабливих дизайнів, а також навичок спілкування для витягання уподобань клієнтів. Вони також повинні мати сильні технічні навички для використання систем автоматизованого проектування та інструментів веб-розробки.

Торгові представники фармацевтичних та медичних продуктів повинні мати сильні вербальні комунікації та навички розвитку відносин, а також вільне володіння науковими концепціями та методологією досліджень щодо досліджень лікарських засобів.

Бізнес і економічні журналісти повинні володіти сильними навичками дослідження, письма та інтерв'ювання, бути впевненими в розшифровці складних фінансових звітів та виявленні економічних тенденцій.

Як гібридні навички можуть збільшити вашу зарплату

Burning Glass надає кілька ілюстрацій з свого дослідження про те, як підвищується оплата працівників гібридними навичками:

• Менеджери з маркетингу отримали середню зарплату в розмірі 71 000 доларів, але коли вони володіли компетенцією управління базами даних в SQL, їхня середня заробітна плата становила 100 тисяч доларів, а премія - 41%.
• Громадським інженерам виплачувалося в середньому 78 000 доларів, але коли до їхньої суміші додалися сильні навички з управління людьми, вони зросли до 87 тисяч доларів, що на 12% більше.
• Менеджери проектів отримали середню зарплату в розмірі 75 000 доларів, але коли вони були кваліфіковані в Tableau, вони збільшили свою зарплату до 85 000 доларів, що на 13% більше.
• Генеральні менеджери отримали середню зарплату в розмірі $ 63,000, але ті менеджери, які володіють потужними навичками аналізу даних, отримали середню зарплату у розмірі 81 000 доларів, що становить 29% премії.
• Менеджери з обслуговування клієнтів отримували середню зарплату у розмірі $ 49,000, але менеджери з досвідом роботи в CRM заробляли в середньому 60 000 доларів, що становить 22%.

Оновіть свої навички, щоб стати більш конкурентними

Якщо ваші навички потребують підвищення, щоб ви були більш конкурентоспроможними на ринку праці, існує багато способів додати до свого набору навичок. Існують програми короткострокових сертифікатів, які можна взяти онлайн. Якщо ви шукаєте зміни у кар'єрі, існують програми сертифікації, які призводять до високооплачуваної роботи.

Крім того, розглянути питання про прийняття безкоштовних або недорогих онлайн-курсів, щоб додати конкретні навички, необхідні для розширення вашого резюме і показати, що у вас є гібридні навички, які роботодавці шукають.