Отримати всередині Scoop про те, як робота інтерв'ю роботи

Можливо, минуло багато часу з моменту вашого останнього співбесіди - або, можливо, ви збираєтеся розпочати своє перше справжнє інтерв'ю після закінчення навчання. Як би там не було, нормально мати момент паніки, домовившись про зустріч з менеджером по найму. Ви навіть знаєте, що це за зустріч, коли справа доходить до нього? Який типовий формат співбесіди?

Найпростіше, співбесіда - це можливість дізнатися більше про роботу, демонструючи свої навички та досвід. Ваша мета - з'ясувати, чи є робота правильною для вас, а це означає якомога більше дізнатися про обов'язки, очікування, можливості, колектив і культуру. Ви також хочете показати менеджеру по найму, що ви є ідеальною людиною, щоб вирішити проблеми роботодавця і підняти компанію до ще більших успіхів.

Всі співбесіди не створені рівними

Якщо ви дивилися будь-які комедії на робочому місці, ви, мабуть, маєте дуже конкретний образ того, як виглядає співбесіда. Ви очікуєте довгого столу в конференц-залі, з вами на одній його стороні, одягненого у найкращий бізнес-одяг, і боса з іншого боку, одягненого у його чи її багато вишуканого спецодягу. Але інтерв'ю з роботою не виглядають однаково.

Наприклад, ваше інтерв'ю може:

• Проходити в офісі менеджера, в конференц-залі, на відкритому просторі компанії, в ресторані або в кафе.
• Залучити тільки одну людину - представника з людських ресурсів (HR), наприклад, або вашого потенційного нового начальника - або групи людей. Ви можете зустрітися з потенційними колегами, людьми з інших відділів, власником компанії, віце-президентом з продажу, майже всім, хто працює в компанії.
• Останні 15 хвилин (як правило, це не надзвичайний знак, але потенційно нормальний, якщо це ранній показ) або кілька годин. Ви навіть можете провести цілий день, беручи участь у кількох раундах інтерв'ю.

• Бути ексклюзивною справою, де ви є єдиним кандидатом на інтерв'ю, або груповим інтерв'ю з участю декількох інших кандидатів.

Дізнайтеся, як вона працюватиме до того, як ви підете

Багато можливих варіантів є однією з причин, чому ви хочете чітко спілкуватися з менеджером по найму, рекрутером або представником з персоналу, перш ніж прибудете на зустріч. Не бійтеся задавати питання, щоб отримати уявлення про те, у що ви входите.

Наприклад, ви можете запитати:

• З ким я буду зустрічатися, і яка роль цієї людини?
• Які матеріали я маю привезти зі мною? (Незалежно від того, що говорить менеджер по найму, приведіть кілька копій свого резюме та будь-які інші матеріали, які можуть знадобитися, щоб показати свою роботу, наприклад, портфоліо.)
• Що таке дрес-код? (Якщо немає дрес-коду, то найкращий вибір - охайний бізнес. Ваш інтерв'юер може носити джинси, але ви не повинні бути.)

Який формат інтерв'ю може виглядати

Припускаючи, що у вас є відповіді на всі ваші запитання (і що ви єдиний кандидат, який проводить інтерв'ю в цей день і зустрінетеся з однією людиною), формат співбесіди, ймовірно, виглядатиме приблизно так:

1. Ви прибудете в офіс, принаймні, за 15 хвилин раніше, підтвердивши адресу, включаючи підлогу та люкс, заздалегідь і визначте свій маршрут, щоб уникнути сюрпризів для дорожнього руху.
2. Адміністратор або адміністратор повідомлять вас.
3. Вас запросять до офісу або конференц-залу, після чого ви зустрінетесь з менеджером по найму чи представником з персоналу і розпочнете вашу розмову.
4. Нехай менеджер по найму налаштує тон, але будьте готові до того, щоб задати свої запитання і зробити випадок для себе. Менеджер з найму може допомогти в цьому, наприклад, шляхом запрошення розповісти йому про себе. Приходьте з підйомним полем, в якому ви поясните, хто ви і що робите. Хороший крок триває 60 секунд або менше, і «продає» вас кандидатом до HR-персоналу.

1. Наприкінці співбесіди Ви матимете можливість задати власні запитання. Будьте готові з кількома питаннями про роботу і компанію, і все, що вам потрібно знати, щоб прийняти рішення, якщо вам запропонують роботу.
2. Після співбесіди слідкуйте за електронною поштою або запискою до подяки кожному, з ким ви взяли інтерв'ю.

Будьте готові бути гнучкими

Зрозумійте, що незалежно від того, наскільки ретельно ви готуєтеся, і скільки інформації ви отримаєте від HR-персоналу по телефону, ви, ймовірно, будете змушені кидати з деякими ударами в день співбесіди.

Можливо, представник сказав, що ви зустрінетеся з однією людиною, і ви дійсно бачите трьох людей. Можливо, вам доведеться перейти на інший поверх або інше місце розташування або змінити підхід, коли стає зрозумілим, що менеджер по найму не купує те, що ви продаєте.

Пам'ятайте, що співбесіда - це, на його думку, зустріч двох або більше людей, які можуть працювати разом. У вас є одна й та ж мета: побачити, чи можна мати щасливі і продуктивні робочі відносини.