Типи попередніх тестів

Чи є законним для роботодавців проводити тести перед початком роботи та перевіряти кандидатів на роботу? Коротка відповідь - так. Компанії можуть протестувати претендентів на роботу. Більш довга відповідь полягає в тому, що тести повинні бути недискримінаційними, а тести повинні бути належним чином керовані та перевірені.

Якщо вас чекають на роботу і вас просять провести тест, ви можете бути здивовані, для чого проводиться тест, як це вплине на ваші шанси бути найнятим, і, можливо, чи є це навіть законним. Тут, щоб допомогти покласти такі вимоги в перспективу, є короткий огляд тестування перед працевлаштуванням.

Законність і функція тестування перед працевлаштуванням

Роботодавці часто використовують тести та інші процедури відбору для того, щоб переглядати заявників для прокату. Деякі з цих тестів тісно орієнтовані на навички та здібності, пов'язані з роботою, але інші збирають особисту інформацію для різних цілей і є досить суперечливими.

Незважаючи на наявність законних застережень, тести перед працевлаштуванням є легальними, за умови, що компанія не використовує результати тестування для дискримінації на основі раси, кольору, статі, національного походження, релігії, інвалідності або віку (тобто виключення лише заявників) тому що вони 40 років або старше). Тести на працевлаштування повинні бути дійсними і повинні стосуватися роботи, на яку ви подаєте заяву.

Головним винятком є ​​тести детектора брехні, які є незаконними в більшості випадків, як до, так і під час роботи, завдяки Закону про захист поліграфа працівників (EPPA).

Тип тестування, що обговорюється тут, відрізняється від тестування, необхідного для отримання професійних сертифікатів і ліцензій. Різниця полягає в тому, що сертифікати та ліцензії вимагаються законом або галузевими стандартами і не є частиною процесу найму окремих роботодавців.

Види тестів на зайнятість

Тести на працевлаштування можуть розглядати кандидатів на роботу, що вони можуть робити, чи можуть вони безпечно виконувати фізичні завдання роботи. В ідеалі, ці тести служать інструментом для менеджера по найму, і спосіб уникнути упередженості при прийомі на роботу.

Тести особистості

Тести особистості оцінюють ступінь, до якої людина має певні риси чи диспозиції, або передбачає ймовірність того, що людина буде брати участь у певній поведінці. В ідеалі, мета полягає в тому, щоб визначити, чи кандидат буде добре підходить для роботи та компанії. Тести особистості зазвичай написані таким чином, щоб виявити будь-яку спробу нечесності. Мета тестування особистості зайнятості - наймати людей, які відповідають профілю ідеального працівника, якого прагне організація.

Тести оцінки талантів

Оцінки талантів використовуються для того, щоб допомогти прогнозувати роботу нових працівників та їх збереження. Основна увага приділяється потенційним навичкам і здібностям, на відміну від особистості або розвинених навичок, виявлених в історії роботи заявника. Такі тести допомагають відповісти на запитання про успішність заявника, якщо він або вона буде найнятий.

Когнітивні тести

Когнітивні тести використовуються для вимірювання міркування, пам'яті, швидкості та точності сприйняття кандидата, а також навичок арифметики та розуміння читання, а також знання певної функції або завдання. Когнітивна функція є приблизно тим, що більшість людей розуміє під «розумом», хоча справжній інтелект має багато інших аспектів.

Тестування емоційного інтелекту

Емоційний інтелект (EI) - це здатність людини розуміти свої емоції та емоції інших. Сильний емоційний інтелект є важливим для більшості робочих місць і критичний для деяких, оскільки емоційно інтелігентні люди мають можливість добре співпрацювати з колегами, взаємодіяти з громадськістю, а також обробляти розчарування і розчарування зрілим і професійним шляхом.

Фізичні іспити перед працевлаштуванням

Роботодавці можуть вимагати проведення медичного обстеження перед прийомом на роботу, щоб визначити придатність особи до фізично вимогливої ​​або потенційно небезпечної роботи. Для визначення того, чи має заявник фізичні здібності та витривалість, необхідні для виконання цієї роботи, використовуються фізичні засоби, що використовуються раніше.

Тести фізичних здібностей

Тести фізичних здібностей вимірюють фізичну здатність заявника виконувати певне завдання або силу конкретних груп м'язів, а також силу і витривалість в цілому.

Тести на наркотики

Існує декілька видів тестів на наркотики, які можуть запропонувати кандидати на роботу. Типи тестів на наркотики, які свідчать про наявність наркотиків або алкоголю, включають тести на сечовипускання, тестування на наркотики або алкоголь, екран з наркотиками слини і екран наркотиків. Важливо відзначити, що в той час, як більшість тестів на алкоголь визначають, чи є суб'єкт зараз в стані алкогольного сп'яніння, нічого подібного не існує для будь-яких наркотиків. Тести на наркотики визначають, чи користувався суб'єкт певні хімікати в будь-який час останніх тижнів або місяців.

Тести англійської мови

Тести на знання англійської мови визначають вільне володіння англійською мовою і, як правило, надаються кандидатам, чия перша мова не є англійською.

Приклади тестів завдання

Зразки тестових завдань, включаючи тести продуктивності, симуляції, зразки робіт та реалістичні попередні роботи, оцінюють продуктивність та здатність кандидата до конкретних завдань. Подумайте про це як про щось на зразок прослуховування.

Тести для ресторанів Вакансії

Ресторани можуть перевіряти кандидатів на роботу як частину процесу перевірки, щоб визначити, скільки вони знають про бізнес, і наскільки добре вони зможуть працювати з цим завданням.

Фонові чеки та кредитні чеки

Кримінальні перевірки надають інформацію про історію арешту та засудження. Кредитні чеки надають інформацію про кредитну та фінансову історію. Ось чому, коли і як роботодавці перевіряють кандидатів на роботу.