Думаючи про стратегію виходу, щоб залишити роботу?

Потрібна стратегія виходу з поточної роботи? Про курс зіткнення з поточною культурою робочого місця? Як щодо боса, чиї стратегії та підходи ви не підтримуєте? Як щодо вас глибоко стурбовані тим, що ваша організація йде в неправильному напрямку?

Якщо будь-який з цих типів проблем стає всеосяжним і всеосяжним у вашому трудовому житті, ви хочете подивитися на варіанти, які ви повинні залишити свою роботу.

Чому важлива стратегія виходу

Вихід залишає вам дуже мало варіантів. Ви не матимете жодної зарплати під час пошуку нової роботи. Ваш роботодавець не виплачує виплату, і ви зазвичай не маєте права на компенсацію за безробіття.

Набагато краща стратегія? Ви можете шукати та обговорювати стратегію виходу з роботодавцем.

Стратегія виходу - це спосіб вилучити себе з поточної ситуації з витонченістю і професіоналізмом, сподіваюся, з вихідним пакетом. Ваша мета полягає в тому, щоб видалити себе з поточної ситуації, не втрачаючи обличчя або спалюючи мости з стосунками, наприклад, з вашим поточним роботодавцем, босом або професійними колегами.

Ви можете спланувати власну стратегію виходу або попросити вашу компанію допомогти вам створити стратегію виходу. Іноді стратегія виходу має важливе значення, щоб скоротити втрати або вилучити себе з невідповідного робочого середовища.

Незалежно від вашої причини, вам потрібна стратегія виходу. Ви вирішили, що відповідь залишить ваш поточний роботодавець, залишивши роботу. Ви зробили те, що ви можете, щоб ваша поточна робота була роботою. Можливо, відсутність відповідного місця роботи або культурного пристосування настільки кричуща, що ви боїтеся, що довгий шлях до припинення починається.

Звернення до Вашого роботодавця

Ви знаєте, що ваш роботодавець ненавидить звільняти працівників і що процес припинення трудомісткий і тривалий для всіх учасників. Ваш роботодавець повинен встановити причини і уникнути будь-якого натяку на дискримінацію.

Йому потрібно продемонструвати, що ви отримали коучинг, а також дотримувалися відповідні кроки у прогресивній політиці вашої компанії.

Отже, стратегія виходу може звернутися до вашого роботодавця. Немає судових позовів. Ніякого роздратування. Небажаного працівника немає. Стратегія виходу може бути найкращим шляхом як для вас, так і для вашого роботодавця.

Ти розумний співробітник. Ви можете прочитати невеликі сигнали на робочому місці. Ви не отримали підвищення. Працівники скаржаться на вас. Індивідуальне спілкування з вашим менеджером зростає і зростає все більше уваги на очікування та проблеми з продуктивністю. Ви перевірили ознаки, щоб шукати, коли припинення трудових відносин наближається.

Зразкові стратегії

Ви можете створити власну стратегію виходу. Способи виходу з роботи, які допоможуть вам зберегти обличчя і перейти до успішного майбутнього, включають:

• Шукайте нову роботу, поки ви ще працюєте. Дайте повідомлення за два тижні, коли приймаєте нову роботу.
• Запитайте свого роботодавця, якщо ви можете працювати неповний робочий день або скорочений графік під час пошуку нової роботи.
• Передача з вашого поточного відділу, якщо компанія і культура добре підходять, але ваше безпосереднє оточення не є. Здійснюйте цю стратегію виходу, перш ніж ваші відносини з вашою компанією не підлягають ремонту.
• Попросіть свого менеджера обговорити з вами стратегію виходу. Незалежно від причини, якщо ваша робота не працює, можливо, ваша організація працюватиме з вами, щоб прокласти шлях до дверей. Ніяких важких почуттів; це просто не вийшло.

  Якщо ви такий нещасний, ваша компанія також може бути. Можливо, компанія співпрацюватиме з вами, щоб створити стратегію виходу, яка викуповує ваш трудовий договір (якщо у вас є) або надає вихідну допомогу в обмін на припинення трудових відносин. Ваш роботодавець може також надавати послуги з розміщення.

• Ви також можете погодитися, як стратегія виходу, на розумний час для виходу з вашої компанії. Наприкінці проекту, після завершення кампанії, з наймом нового співробітника, і коли компанія відчуває втрату клієнта, наводяться приклади тимчасових випадків реалізації стратегії виходу.

  Вашій компанії більше не потрібні ваші навички, визначено, що ви погано підійшли, або у вас немає нічого доступного, коли проект буде завершено. Якщо ви згодні, ви можете домовитися про стратегію виходу, яка, знову ж таки, може включати вихідний пакет.

Яку б стратегію виїзду ви не переслідували, час вашого припинення трудової діяльності відбудеться до того, як відносини будуть непоправно пошкоджені.