Питання, які потрібно задати, перш ніж найняти менеджера музики

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Зміст:

01 З ким ви працювали?
02 Хто ви вважаєте нашу аудиторію?
03 Що ви думаєте, що ми могли б здійснити за шість місяців?
04 Чи є у вас стандартний контракт?
05 Скільки ви хочете платити?

Рішення про найняття менеджера гурту є одним з найважливіших з них. Менеджери, як правило, тісно залучені до кожного рішення, яке ви приймаєте як група, і вони мають величезну владу, щоб формувати напрямок вашої кар'єри.

Те, що ви очікуєте від вашого менеджера, залежить від того, де ви знаходитесь у вашій кар'єрі. Якщо ви нова група, ваш менеджер повинен заохочувати вас до лейблів, намагаючись отримати вам концерти, і намагатися вивести справу з землі для вас. Якщо ви далі, ваш менеджер повинен переконатися, що інші люди роблять свою роботу, щоб просувати вашу музику.

Звичайно, має сенс бути обережним, коли ви робите покупки для менеджменту і робити все можливе, щоб переконатися, що ви наймаєте менеджера, який ділиться вашим професійним баченням і поєднується з вами. Зберігайте ці питання на увазі, щоб допомогти вам зробити хороший вибір.

01 З ким ви працювали?

Відповідь на це питання допоможе вам отримати чимало цінної інформації. Минулі клієнти менеджера зазвичай вказують на жанр музики, який вони знають краще. Якщо їхні колишні клієнти були всі краєзнавці, а ви інді-рок-група, це може бути червоний прапор. Навіть якщо цей потенційний менеджер добре пов'язаний, більшість їхніх зв'язків може бути в жанрі музики, яка не відповідає вашим. Крім того, коли ви знаєте, з ким працював менеджер у минулому, ви можете оцінити траєкторію кар'єри цього музиканта.

Деякі менеджери працюють лише з одним актом одночасно, тоді як інші можуть мати декількох клієнтів. Дізнавшись, з ким вони зараз працюють, ви можете визначити, чи вдасться вони зосередитися на вас.

02 Хто ви вважаєте нашу аудиторію?

Чи розуміє ваш потенційний менеджер художника, звідки ви з вашою музикою? Сподіваюся, відповідь на це питання не тільки скаже вам, якщо менеджер "отримує" вашу музику, але це також дасть вам деяку ідею, де вони передбачають прийняття вашої кар'єри.

Хоча ви, звичайно, хочете відчути, що менеджер розуміє, як ви бачите свою музику, зберігайте відкриту думку про відповідь на це питання. Одна річ - розрахувати когось, хто потрапив у основу своєї музики, але одна з найкращих речей - мати менеджера - отримувати нові погляди на речі. Якщо хтось ідентифікує аудиторію чи вихід, для вашої музики, ви не думали, це може бути дуже хорошим знаком нового менеджера.

03 Що ви думаєте, що ми могли б здійснити за шість місяців?

Фактичні часові рамки тут не так важливі, як обговорення, яке викличе це питання. Тут ви можете дізнатися, що менеджер вважає, що вони можуть зробити для вас, і як вони зроблять це. Ви отримаєте уявлення про те, з якими контактами вони мають, а також більше розуміння того напряму, який вони вважають вашою музичною кар'єрою. Це питання також може допомогти вам оцінити рівень ентузіазму потенційного менеджера, і, якщо він потребує цього.

04 Чи є у вас стандартний контракт?

Деякі керівники працюють зі стандартними контрактними угодами. Ви ніколи не повинні підписувати договір, який ви не розумієте, і ви захочете отримати будь-який контракт з управлінням, перевірений юристом. Однак, ви повинні знати, чи є стандартний контракт, який використовує ваш потенційний менеджер, і наскільки вони відкриті для адаптації свого стандартного договору, якщо його частини не стосуються ваших обставин.

Якщо цей менеджер має стандартний контракт і тисне на те, щоб підписати його на місці і без отримання будь-яких порад, не треба.

05 Скільки ви хочете платити?

Ви повинні знати, який відсоток хоче менеджер, і якщо вони очікують базового окладу на відсоток. Крім того, коли ви дізнаєтеся, які доходи ваш потенційний менеджер сподівається бути частиною. Якщо ви не можете погодитися на відповідь на це запитання, тоді ваші відносини з менеджментом є неможливими.