Пакети допомоги працівникам Питання, які потрібно задати

Ви взяли інтерв'ю з компанією, де позиція звучить чудово, зарплата більше, ніж ви очікували, і пропозиція про роботу знаходиться на столі. Перш ніж говорити "так", важливо розглянути пакет виплат працівникам. Переваги у працевлаштуванні можуть становити 40%, або навіть більше, від вашого загального пакету компенсацій, тому важливо точно знати, які вигоди вам нададуть і отримати достатню інформацію про користь, щоб гарантувати, що покриття потрібне вам.

Дослідження вигод від покриття

Набагато краще бути повністю поінформованим перед тим, як ви приймете позицію, ніж це мати неприємний сюрприз пізніше. Наприклад, якщо ви не одружені і хочете охопити свого партнера, чи страхуватимете його ваш план медичного страхування? Можливо, якщо передбачено покриття внутрішнього партнера. Однак деякі плани охоплюють лише одностатевих партнерів, а не партнерів протилежної статі. Незважаючи на те, що це звучить дискримінаційно, і це, звичайно, не справедливо, федеральний суд постановив, що це законно.

Страхові плани роботодавця можуть мати терміни очікування до 90 днів. Отже, якщо у вас або у кого-небудь у вашій родині є проблеми зі здоров'ям, вам потрібно буде дізнатися, коли охоплення набуде чинності. Якщо ви залишаєте одну роботу на іншу, вам знадобиться тимчасове покриття, швидше за все, через Консолідований Закон про узгодження бюджету (COBRA).

Якщо у вас є маленькі діти або літні батьки або інакше вихователь, вам потрібно знати, наскільки щедрим є політика для пацієнтів. Деякі роботодавці надають відпустку за хворобою, коли або сам, або член сім'ї хворіє і дає час для відвідування лікаря. Інші не такі гнучкі.

Деякі компанії надають відпустку на свята, інші очікують, що ви працюєте. Якщо ви зобов'язані працювати на святі, ви можете або не можете бути оплачені додатково.

Відпустка на відпочинок також залежить від організації, на яку ви працюєте. Деякі роботодавці пропонують величезну кількість відпусток або вільного часу, інші - ні.

Як ви можете бачити, існує багато різних сценаріїв, тому важливо переглянути, яке саме покриття надано, і вирішити, чи є пакет виплат працівника таким, який відповідає вашим потребам. Велика заробітна плата не завжди буде достатньою, щоб компенсувати план виплат працівникам, який не пропонує те, що вам потрібно.

Загалом, існують питання щодо виплат працівникам, про які ви повинні звернутися, щоб гарантувати, що ваш загальний план компенсації підходить саме вам і вашій родині. Також задайте конкретні питання на основі ваших потреб та критеріїв, які важливі для вас.

Запитання

• Чи платить працівник за медичне страхування? Якщо так, то скільки для індивідуального покриття та / або покриття сім'ї? Чи виплачується премія з моєї зарплати? Скільки коштує франшиза?
• Чи можу я переглянути резюме варіантів плану медичного страхування? Які обмеження і обмеження існують? А як щодо існуючих умов? Коли починається охоплення?
• Які терміни хвороби, час відпустки і свята надаються. Коли починають накопичуватися пільги?
• Який тип пенсійного плану існує? Скільки коштує компанія? Чи надається страхування життя?

• Чи пропонує компанія короткострокове та довгострокове покриття інвалідності?
• Чи існують вигоди для навчання та навчання? Якщо так, то чи доступні вони для моєї сім'ї, а також для мене?

Одним з важливих міркувань є ніколи не ставити ці питання під час інтерв'ю. Зачекайте, поки у вас з'явиться пропозиція про роботу, щоб обговорити виплати працівникам, або з персоналом, або з особою, яка пропонує вам роботу.

Потім займіть деякий час, щоб переглянути плани пільг, щоб ви могли прийняти обгрунтоване рішення на основі інформації про переваги, надану вашим потенційним роботодавцем.

Прийняття рішення

• Перегляньте запропоновані переваги. Чи потрібні вам програми?
• Які витрати ви виплачуєте? Скільки це буде коштувати на щорічній основі?
• Якщо у вас є сім'я - чи є робоче місце сімейним?

Нарешті, прийміть рішення про те, чи приймати позицію на основі всього плану компенсації, включаючи заробітну плату, додаткові пільги та додаткові пільги, які можуть бути запропоновані або узгоджені.

Таким чином, ви приймаєте або відкидаєте роботу, засновану на загальній компенсації, а не лише на одному її аспекті. І, найголовніше, у вас не виникне жодних несподіваних витрат або проблем, коли може бути занадто пізно зробити що-небудь з цього приводу.