Деякі питання, які потрібно задати під час співбесіди

У певний момент під час співбесіди, ви, ймовірно, буде запитано, чи ти є питання. Інтерв'юери очікують, що ви будете - про компанію, групу, з якою ви будете працювати, і про роботу, за яку ви проводите інтерв'ю. Це може вказувати інтерв'юеру, що ви не готові до зустрічі, якщо у вас немає такої, або що ви дійсно не зацікавлені в цій посаді.

Вам знадобляться питання, хоча ви можете запитати, залежить від тону інтерв'ю, а також позиції інтерв'юера в компанії і типу компанії, до якої ви звертаєтеся.

У вас є щось у цьому. Ви хочете знати, в що ви потрапляєте, якщо вам запропонують і прийняти роботу. У цьому відношенні ви фактично інтерв'юєте компанію.

Деякі основні правила

Тримайтеся подалі від питань, які вимагають не більше, ніж відповідь "так" або "ні". Так чи ні, напевно, не розповість. Тим самим ви робити хочете, щоб ваші питання були конкретними. Не залишайте їх відкритими для надмірного тлумачення.

Ви не хочете бомбардувати інтерв'юера десятками запитань, але ви хочете вийти з точної картини позиції, а також компанії та групової культури.

Питання, які потрібно задати, якщо ви інтерв'юєте менеджера з найму

• Як би ви описали культуру вашої компанії?
• Яке ваше бачення вашого відділу протягом наступних двох-трьох років?
• Що робить Вашу компанію кращою, ніж Ваші конкуренти?
• Що ви можете сказати мені про інших людей, з якими я працюю?
• Які найважливіші навички та атрибути ви шукаєте у цій посаді?
• Як оцінюватимуться мої обов'язки та продуктивність? Ким?
• Який наступний крок у процесі відбору?
• Перед тим, як піти, чи є ще щось, що потрібно знати про мою здатність виконувати цю роботу?

Додаткові запитання, які необхідно задати інтерв'юерам рівню рівних

• Розкажіть мені про типовий робочий день для вас.
• Що ви вважаєте найбільшими і слабкими сторонами вашої компанії?
• Чи підтримує компанія вас у навчанні та як?
• Чи буду я працювати з вами безпосередньо?
• Який найскладніший аспект цієї позиції?

Питання, які потрібно задати компаніям, що запускаються

• На чому «раунд» фінансування?
• Які інвестори має компанія?
• Який їх поточний фінансовий стан? Чи вони показують прибуток? Якщо ні, то наскільки великими є їхні втрати? Як і коли вони очікують, що вони стануть прибутковими?
• Що таке досвід топ-менеджменту та послужний список? Чи успішно вони провели стартап раніше?
• Які переваги вони надають? Ви хочете знати, чи є якийсь пенсійний план на місці, і якщо компанія відповідає якісь внески. Як щодо медичного страхування?

Початкові компанії - це інша порода. Вони можуть бути більш ризиковими, ніж більш усталені компанії, але вони також можуть запропонувати більші фінансові нагороди і дати вам можливість вплинути на продукт і компанію. Стартапи зазвичай є тісно зв'язаною групою. Працівників просять носити багато капелюхів, і вони, як правило, працюють дуже довго.

Питання, які ви, можливо, захочете попросити стартап-компаніям, зосередити увагу на фінансовій стабільності компанії, а також на якості життя співробітників.

Не забувайте стежити

Завжди запитуйте, чи може бути пізніше, якщо у Вас виникнуть додаткові запитання. Це чудовий час, щоб попросити візитну картку, яка також дозволить вам надіслати кожному інтерв'юеру лист подяки після закінчення інтерв'ю.