Питання не запитувати роботодавця під час співбесіди

Наприкінці інтерв'ю майже кожен роботодавець запитає: "Чи є у мене питання для мене?" Кандидати на посаду повинні розміщувати стільки ж думок, що й у питаннях, як вони відповідають на запитання. Незалежно від того, чи хочете ви це зробити чи ні, кожне запитання, яке ви задаєте, може відображати ваші знання про компанію, ваш інтерес до позиції та вашу трудову етику.

Ось чому важливо взяти час, щоб підійти до продуманих питань для кожного інтерв'ю.

З іншого боку, є деякі питання, які ніколи не варто ставити до інтерв'юера. Ось список питань, які ніколи не запитують у роботодавця під час інтерв'ю, а також інформацію про те, чому ви не повинні їх запитувати.

1:33

Дивитися зараз: 7 запитань, які потрібно задати роботодавцям

Ніколи не питайте ці питання під час інтерв'ю

Чи можу я зробити цю роботу з дому?

Якщо ви проводите інтерв'ю для роботи в дистанційному режимі, опис роботи так би й сказав. Запрошення працювати з дому означає, що ви не любите працювати з іншими, ви не працюєте добре під прямим контролем, або у вас є складний графік роботи. Іноді працівникам, які займали посаду протягом тривалого періоду, дозволяється здійснювати телекомунікації, але це не є поступкою, про яку ви ніколи не повинні звертатися у першому інтерв'ю.

Що робить ваша компанія?

Уникайте задавати будь-які питання про компанію, яку ви могли б заздалегідь дослідити на веб-сайті компанії. Ці питання демонструють, що ви не зробили свою домашню роботу, і припускаєте, що ви дійсно не зацікавлені в цій позиції.

Коли я можу взяти відпустку для відпочинку?

Не обговорюйте попередні зобов'язання перед тим, як їм запропонують посаду. Запитуючи про вихідний час перед отриманням пропозиції про роботу, ви маєте на увазі, що ви не збираєтеся бути повністю відданим співробітником.

Чи отримав я роботу?

Це питання ставить роботодавців на місце і змушує вас виглядати нетерплячим. Замість цього можна отримати додаткову інформацію про наступний крок у процесі найму. Наприклад, ви можете запитати: "Як правило, ви робите кілька раундів інтерв'ю з кандидатами на роботу?" Однак, якщо вони зацікавлені у вас, більшість роботодавців дадуть вам цю інформацію до закінчення інтерв'ю. Ось найкращі способи просити роботу, не запитуючи безпосередньо на цю посаду.

Яка зарплата на цю посаду?

Не задайте це питання на першому інтерв'ю. Якщо ви знаєте, що ви відмовитеся від роботи, яка платить менше певної суми, ви можете і повинні вказати суму в супровідному листі. Однак, якщо ви навіть дещо гнучкі щодо зарплати, краще не обговорювати компенсацію, поки вам не запропонують посаду.

Скільки годин я буду працювати щотижня? Чи потрібно мені працювати у вихідні дні?

Питання про години та додаткову роботу означають, що ви сподіваєтеся працювати якомога менше. Краще запитати: "Що таке типовий робочий день?" Відповідь, швидше за все, дасть вам уявлення про очікувані години роботи.

Як довго мені доведеться чекати, щоб отримати підвищення?

Це питання має на увазі, що ви не зацікавлені в позиції, на яку ви звертаєтеся, і що ви просто чекаєте перейти до чогось кращого. Замість цього, ви можете запитати роботодавця: "Які можливості для росту в цій компанії?"

Який вид медичного страхування пропонує компанія?

Зачекайте, доки вам не запропонують цю посаду, перш ніж почати запитувати про переваги. Проте, якщо ви маєте вигоду від роботи (наприклад, конкретного типу медичного страхування, програми денного догляду та ін.), Спробуйте скористатися людськими ресурсами, а не інтерв'юером.

Більше питань, щоб утриматися від запиту

• Чи можу я побачити кімнату перерви?
• Як пізно я можу працювати без звільнення?
• Як довго триває обід?
• Чи можу я взяти на роботу свою собаку?
• Чи повинен я пройти тест на наркотики?
• Чи контролює ця компанія використання Інтернету?
• Скільки попереджень ви отримуєте перед звільненням?