Питання, які потрібно задати роботодавцю під час інтерв'ю

Ви дійсно зацікавлені в залученні стажування? Протягом останніх 3 місяців ви працювали над оновленням свого резюме, створенням цільових супровідних листів та надсиланням їх якомога більшій кількості роботодавців у вашій нинішньому інтересі. Тоді здається, що раптом ви отримуєте дзвінок від двох роботодавців, один просить вас зробити інтерв'ю по телефону, а інший просить, чи можете ви прийти в офіс, щоб зустрітися лицем до лиця.

Оце Так! Ви дуже схвильовані наступним кроком у процесі стажування, і ви хочете краще підготуватися, щоб забезпечити успіх вашого інтерв'ю. З наближенням дати співбесіди ви стаєте дуже нервовими, і ви не дуже впевнені в тому, як перемогти ці страхи або як провести успішне інтерв'ю. Ваші побоювання зростають з того факту, що ви не хочете зіпсувати ваші шанси, не будучи готовими, а потім зіпсуйте інтерв'ю.

Якщо ви раніше читали будь-яку з моїх статей, моя рекомендація щодо співбесіди - це практика, практика, практиці. Немає значення, якщо інтерв'ю по телефону або якщо ви зустрічаєтеся з роботодавцем особисто, ті ж стратегії застосовуються в обох ситуаціях. Практика з членом сім'ї або другом зазвичай може допомогти вам підготуватися до співбесіди.

Виклик офісу розвитку кар'єри у вашому коледжі і запитання, якщо ви можете запланувати зустріч, щоб зробити макет інтерв'ю, також може бути дуже корисним. Якщо ви практикуєте самостійно, будьте впевнені, що ви відповідаєте на запитання на інтерв'ю вголос, щоб допомогти вам краще сформулювати свої відповіді, а не просто запустити їх у голову.

Таким чином, ви відчуваєте себе підготовленим, коли ви йдете до інтерв'ю. Ви знаєте, що пропонуєте тверде рукостискання, підтримуєте контакт з очима і демонструєте впевненість у тому, як ви представляєте себе та маючи справжню посмішку. Ви практикували інтерв'ювання, і ви переглянули питання про інтерв'ю, включаючи поведінкові, достатньо, щоб відчути впевненість, що ви будете робити хорошу роботу.

Оскільки інтерв'ю закінчується, роботодавець раптом запитує, чи є у вас питання для них. Ви замерзаєте! Ви пам'ятаєте, як прочитали про важливість наявності декількох запитань під час інтерв'ю, але в очікуванні підготовки до запитань про інтерв'ю, які вони запитують у роботодавця, ви забули створити свої власні питання. Це може бути дуже незручною ситуацією, якщо ви не можете придумати хоча б одне питання. Одна річ, яку ви могли б зробити на цьому етапі, - швидко переглянути, що раніше обговорювалося в інтерв'ю, і попросити інтерв'юера надати вам трохи більше інформації з однієї теми, яку ви обговорювали.

1:33

Дивитися зараз: 7 запитань, які потрібно задати роботодавцям

Чому інтерв'юери вітають запитання від кандидатів

З точки зору роботодавця, заявник, який подає список запитань про посаду або роботодавця, є тим, хто має зацікавленість і мотивацію дізнатися більше про компанію. Маючи це знання попереду, ви також можете змінити хід ваших відповідей на запитання на інтерв'ю на основі знань, які ви отримали про компанію під час проведення ваших досліджень.

Ваші питання доводять роботодавцю, що ви дуже зацікавлені в цій роботі. Виділяючи час для перегляду позиції та онлайн-компанії, це хороший показник вашої мотивації та винахідливості під час підготовки до речей, з якими ви зіткнетеся під час стажування або роботи.