Що робити, коли пропозиція про роботу вилучена або затримана

Що відбувається, коли компанія вирішує, що вони вам не потрібні - після того, як вони вже запропонували вам роботу? Які права мають ті, чиї пропозиції щодо роботи були скасовані, який порядок звернення існує, і що відбувається з підписаним бонусом або авансом після скасування пропозиції? Як щодо того, якщо у вас є пропозиція про роботу, але роботодавець затримує його?

Це може статися. Компанія може зрозуміти після того, як вони зробили пропозицію про роботу, що вони не мають бюджету для нового найму, або пропозиція про роботу може бути призупинена. Ви можете подумати, що ви налаштовані на наступну роботу. Ви вже могли надіслати своє повідомлення своєму роботодавцеві. Що тобі слід робити?

Варіанти, що робити, якщо пропозиція про роботу скасовано

На жаль, ви не маєте багатьох законних прав. Ось чому важливо ретельно оцінити пропозицію про роботу і компанію, перш ніж ви приймете пропозицію, щоб спробувати забезпечити, щоб пропозиція протрималася. Якщо пропозиція про роботу є умовною, переконайтеся, що ви можете відповідати всім вимогам, щоб вона стала постійною. Останнє, що ви хочете зробити, це залишити роботу і, можливо, переїхати, тільки щоб дізнатися, що у вас немає нової роботи, на яку ви розраховували. Мімі Мур, Партнер Чиказького офісу компанії Bryan Cave LLP, ділиться своїми знаннями щодо кроків, які необхідно виконати, коли вам запропонували нову роботу, і пропозиція скасована.

Перш за все, важливо знати, що з юридичної точки зору ви не маєте багатьох прав. Це тому, що більшість штатів працюють за бажанням, а це означає, що компанія не повинна мати підстав для припинення роботи. Така ж логіка справедлива і для потенційних співробітників.

Є кроки, які можна вжити, щоб захистити себе в разі відкликання пропозиції про роботу:

• Запитайте, які шанси на скасування пропозиції про роботу і запитати, що компанія зробила, коли це сталося. Минулий послужний список компанії є хорошим показником того, що може статися, і компанія може мати план на місці.
• Запитайте, чи може пропозиція про роботу відображати те, що компанія зробить, якщо пропозиція про роботу буде відкликана.
• Якщо є підписний бонус або аванс, запитайте, що з ним станеться. Запитайте, чи може ваша пропозиція про працевлаштування дати зрозуміти, що ви можете зберегти її, якщо ваша пропозиція скасована.
• Дозвольте роботодавцю знати, що ви хочете дізнатися якомога швидше, якщо ваша пропозиція знаходиться під загрозою.

Найбільш важливим, каже Мімі Мур, є: "Щоб бути впевненим у тому, що ви задоволені пропозицією про роботу та компанією, на яку ви погоджуєтеся працювати".

Що робити, якщо ви втрачаєте роботу перед початком

• Будь готовий. Дослідження планів на випадок непередбачених обставин для того, що ви можете зробити, якщо пропозиція буде відкликана. Ви можете обговорити з компанією інші варіанти. Ви можете почати працювати неповний робочий день, працювати в іншій області або розпочати роботу пізніше. Це не зашкодить, щоб побачити, які варіанти можуть бути доступні. Чим ви більш гнучкі, тим краще ваші шанси бути в змозі розібратися.
• Чи можете ви повернути стару роботу? Якщо у вас були хороші відносини з роботодавцем, можливо, є шанс залишитися на місці або отримати відновлення, якщо ви вже виїхали. Деякі роботодавці будуть раді мати можливість утримати цінного співробітника.Навіть якщо ви не впевнені, що у вас є шанс, це не зашкодить вам запитати. Нижче наведено поради з проханням повернутися до вашої роботи і, сподіваюся, отримати повторну роботу.

Що робити, коли пропозиція роботи утримується

Що станеться, якщо ви отримаєте пропозицію про роботу, але роботодавець каже, що це на руках? Кандидати можуть або не можуть бути проінформовані про те, чому пропозиція була призупинена, але причини коливаються від непередбачених бюджетних проблем і несподіваної реструктуризації до зміни серця, з якою діючий кандидат повинен залишити фірму.

Що робити, якщо вам запропонують пропозицію про роботу, а потім говорять, що вона призупинена? По-перше, запитайте роботодавця, чи є часові рамки для визначення статусу роботи, щоб отримати уявлення про те, коли може бути прийняте рішення. Під час обговорення представник компанії має знати, що ви дуже зацікавлені в роботі та хотіли б отримати подальше розгляд.

До кінця періоду часу, наданого роботодавцем, зверніться до ваших контактів у компанії. Якщо не було поділено часу, зачекайте близько трьох тижнів.

Як дотримуватися

Ваша подальша комунікація, як правило, повинна бути електронною поштою, якщо роботодавець не запропонував телефонний дзвінок, щоб уникнути надмірного контакту з вами.

Вашу увертюру можна сформулювати як "перевірку" щодо статусу пошуку і включити ствердну заяву щодо вашого постійного інтересу. Можна розглянути питання про надання нової інформації, що представляє потенційний інтерес, наприклад, додаткову сертифікацію, нагороду або досягнення.

Звичайно для тих, хто шукає роботу, який отримав деякі позитивні ознаки, що вони є кращим кандидатом, щоб припинити свою діяльність з пошуку роботи. Це не дуже гарна ідея. Ви повинні продовжувати активний пошук інших робочих місць, доки ви не отримаєте остаточну пропозицію про роботу. Таким чином, ви не будете втрачати імпульс під час пошуку, оскільки робота ніколи не може бути реалізована.