Як уникнути розчарування фантомних повідомлень про вакансії

Фантомні оголошення про вакансії призначені для відкритих вакансій, які взагалі не відкриті. Вони є причиною постійного розчарування для багатьох шукачів роботи, і існують різні причини, чому вони існують.

По-справжньому прихована робота

У цьому сценарії існує робота, але вона вже була заповнена через неформальні мережеві процеси. Проте, публічне розміщення вакансій - це проста формальність, яка виконується з метою дотримання правил управління персоналом, які зобов'язують рекламувати відкриті позиції.

У такій ситуації люди, які реагують на офіційне публічне оголошення, фактично взагалі не мають жодного шансу на посадку на посаду. Вони не тільки витрачають час на застосування, але й не знають, що вони є. У деяких випадках, проте, претенденти на такі фантомні робочі місця насправді ставлять себе під розгляд майбутніх відкриттів, якщо їхні повноваження досить вражаючі. Це, швидше за все, відбувається в ситуаціях, коли на роботу надходить робота фірми, яка займається рекрутингом (також відома як робота по працевлаштуванню або фірми, що займаються працевлаштуванням), і заявник зв'язався з членом персоналу цієї фірми.

Відкладені комунікаційні потоки

Навіть якщо робота дійсно заповнена через відкритий і конкурентний процес, іноді рекрутер або правління не можуть бути проінформовані про це своєчасно, і, таким чином, розміщення може залишатися після того, як робота перестала бути відкритою. Це менш ймовірно і менш виправдано у випадку розміщення вакансій, які веде відділ кадрів на власному веб-сайті компанії, але такі помилки дійсно можливі і трапляються час від часу. Крім того, відкриття робочих місць може продовжуватися помилково рекламуватися навіть після того, як воно було ліквідовано, наприклад, через швидку введенню бюджету.

Оголошення призначені для майбутніх потреб

Деякі компанії часто потребують своєчасного заповнення вакансій, як результат регулярного обороту. У деяких з цих випадків ці вакансії поширюються на широкі категорії робочих місць. Як наслідок, ці роботодавці часто рекламують такі робочі місця перед тим, як з'являться відкриття, щоб забезпечити конвеєр кваліфікованих кандидатів, які можна поспішати, як тільки виникне потреба. У цьому випадку заявник може виявити, що оголошена робота в даний час не доступна, але може бути такою в певний невизначений час у майбутньому.

Конкуруючі проводки

У деяких випадках компанія, що наймає, може мати потреби в наймітах у різних областях, але тільки бюджет, щоб додати підмножину цих людей. Після досягнення сукупного ліміту найму працівники, що залишилися, фактично стають недійсними. Заявники, які звертаються за останніми, виявлять, що вони шукали роботу, яка зникла.

Ризики для Компанії

Стати відомим як компанія, яка регулярно робить фантомні оголошення про роботу, ймовірно, матиме дуже негативний вплив на зовнішню репутацію та внутрішню мораль. Найбільш висококваліфіковані зовнішні кандидати, які мають найширші можливості працевлаштування, зобов'язані уникати компанії, яка має репутацію недобросовісних заявників, за допомогою рекламних відкриттів, які насправді не існують. Аналогічним чином, працівники стануть деморалізованими, якщо вони не вірять у те, що вони мають справедливий шанс на внутрішній розвиток, і якщо просування по службі, здається, затьмарюється кронизмом і внутрішньою політикою.

_{Джерело:}"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", Кароліна Сеніза-Левіна з SixFigureStart, опублікована на theglasshammer.com, 8 квітня 2009 року. Glass Hammer - це інтернет-спільнота для жінок у сфері фінансових послуг, права та бізнесу.