Винятки з працевлаштування за бажанням

Чи можуть роботодавці звільнити когось без поважної причини? Доктрина зайнятості за бажанням дозволяє роботодавцям припиняти роботу деяких працівників, не маючи причин. Більшість працівників США охоплені положеннями про працевлаштування за власним бажанням, а це означає, що вони можуть бути звільнені з будь-якої причини - або взагалі без будь-яких причин - без причини або повідомлення, як це вважає роботодавець. Зайнятість за бажанням також означає, що роботодавці можуть змінювати умови працевлаштування, якщо тільки працівники не охоплені будь-яким із винятків, наведених нижче.

Ці винятки з працевлаштування нададуть юридичну захист для працівників, які охоплені державним і федеральним законом, колективними угодами, контрактами, державною політикою та іншими обставинами і ситуаціями, де захищені права працівників. Якщо ви занепокоєні тим, що робота буде припинена, рекомендується визначити, чи застосовуються ці винятки.

Те, що роботодавці можуть робити за працевлаштування за бажанням

Деякі речі, які роботодавці можуть зробити при працевлаштуванні, включатимуть припинення працевлаштування, зменшення заробітної плати, зміна охоплення працівників, обмеження кількості відпрацьованих годин або зміну змісту роботи та графіка роботи працівника.Офіційні посадові інструкції не обмежують роботодавців при призначенні обов'язків, не включених до посадових інструкцій, або від зміни робочих обов'язків особи.

Винятки з працевлаштування за бажанням

Не всі працівники або всі ситуації підпорядковуються положенням про працевлаштування за бажанням. Часто, коли ви приймаєте пропозицію про роботу, у вашій угоді буде вказано, чи ви є працівником за бажанням, або ви охоплені іншим типом контракту. Лист пропозиції роботи, який Ви отримуєте (або посібник працівника компанії), може передбачати, що Ви повинні визнати, що Ви працюєте за бажанням.

Нижче наводяться обставини, коли робота за бажанням може не застосовуватися:

Колективні договори

Працівники, на які поширюються угоди про асоціацію або асоціацію, часто мають договірні положення, які передбачають, коли і як може бути звільнений працівник. Наприклад, угода може передбачати, що працівники можуть припинити свою роботу тільки з причини. Профспілки, як правило, мають чітко визначений процес оскарження, як регрес для членів, які вважають, що вони були помилково звільнені.

Політика компанії

Політика компанії може деталізувати, коли і як можна припинити роботу, і чи потрібно попереджати працівників, які перебувають під ризиком розірвання. У більшості випадків роботодавець буде дотримуватися принципів, встановлених у політиці при припиненні трудових відносин.

Індивідуальні трудові договори

Працівники деяких галузей і в деяких організаціях мають трудові договори, які визначають умови зайнятості та умови виписки. Роботодавець повинен дотримуватись умов договору і в іншому випадку може бути підданий протиправному припиненню.

Державна політика

Більшість держав визнають, що певні керівні принципи державної політики обмежують зайнятість роботодавців. Наприклад, роботодавцям заборонено звільняти працівників, які подали позови про компенсацію працівників, працівників, які повідомили про правопорушення їх роботодавцем, або працівників, які відмовляються порушувати закони під час виконання своїх обов'язків. Положення про державну політику також захищають працівників, які беруть участь у діях, що знаходяться в інтересах суспільства, таких як служіння у військовому резерві або на суд присяжних.

Законодавчі заходи для працівників

Працівники не можуть бути звільнені з дискримінаційних причин. Державні та федеральні закони захищають працівників від дискримінації при прийомі на роботу чи звільненні. Категорії захисту включають расу, національне походження, стать, вік, релігію, вагітність, сімейний статус, статус ветерана, інвалідність, етнічну приналежність та сексуальну орієнтацію (у деяких державах).

Чітко визначена політика компанії щодо припинення, чітко окреслена в посібниках з працевлаштування, забезпечує захист деяких працівників. Вербальні твердження керівництва про те, що працівники не будуть звільнені без справедливої ​​причини, також можуть затримати в декількох випадках, хоча часто це важко довести.

Угода про добру віру і виключне справедливе вирішення справ

Одинадцять держав (Алабама, Аляска, Арізона, Каліфорнія, Делавер, Айдахо, Массачусетс, Невада, Монтана, Юта і Вайомінг) розглядають винятки з працевлаштування за бажанням, виходячи з широких принципів добросовісності і справедливої ​​причини. Працівники цих держав можуть висунути позови, якщо вважають, що їхнє припинення було несправедливим.

Деякі суди тлумачили це так, що припинення повинно бути для "справедливої ​​причини" і не може бути "зроблене недобросовісно або мотивовано злобою" згідно з Бюро статистики праці.

Багато роботодавців все ще впливають на думку працівників

Навіть коли роботодавці можуть бути законно допущені до працевлаштування за власним бажанням, багато організацій нададуть допомогу працівникам, які вважають, що з ними ставилися несправедливо. Це має сенс тільки: роботодавці, які розвивають репутацію для того, щоб недобросовісно ставитися до працівників, матимуть труднощі із залученням та утриманням найкращих виконавців.

Не впевнені, як це може вплинути на ваші обставини? Зверніться до політики компанії та зверніться до свого відділу кадрів, якщо ви вважаєте, що умови вашої роботи були несправедливо змінені. В інтересах Вашого роботодавця підтримувати добрі стосунки з Вами, навіть якщо їхні вимоги розвивалися від початкових умов Вашого працевлаштування.

Є питання?

Ось відповіді на найбільш поширені запитання про припинення трудових відносин, включаючи причини звільнення, права працівників під час припинення роботи, стягнення безробіття, неправомірне припинення, прощання з співробітниками та багато іншого. Якщо ви нещодавно були припинені ваші робочі місця і маєте занепокоєння з приводу процесу або те, що відбудеться далі, це місце для пошуку.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.