Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року

До прийняття Закону про громадянські права 1964 року роботодавець міг відхилити кандидата на роботу через його расу, релігію, стать або національне походження. Роботодавець може відхилити працівника для просування по службі, вирішити не давати йому чи їй конкретну поступку або якимось іншим чином дискримінувати цю особу, оскільки він чи вона є чорною чи білою, єврейською, мусульманською або християнською, чоловіком чи жінкою або італійською, німецькою або шведською. І все це буде законним.

Що таке Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року

Коли було прийнято Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, дискримінація зайнятості на основі раси, релігії, статі, національного походження або кольору особи стала незаконною. Цей закон захищає працівників компанії, а також претендентів на роботу. Всі компанії з 15 або більше співробітниками повинні дотримуватися правил, викладених у Розділі VII Закону про громадянські права 1964 року. Закон також створив Комісію з рівних можливостей зайнятості (EEOC), двопартійну комісію, яка складається з п'яти членів. призначається президентом.

Вона продовжує виконувати Розділ VII та інші закони, які захищають нас від дискримінації зайнятості.

Яким чином Заголовок VII Закону про громадянські права 1964 року захищає Вас?

Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року захищає як працівників, так і працівників. Ось кілька способів, якими він робить це, відповідно до EEOC:

• Роботодавець не може приймати рішення щодо найму на основі кольору заявника, раси, релігії, статі або національного походження. Роботодавець не може дискримінувати на основі цих факторів при наборі кандидатів на роботу, реклами на роботу або тестування заявників.
• Роботодавець не може вирішувати питання про те, заохочувати або не заохочувати одного працівника чи вогонь, залежно від кольору, раси, релігії, статі або національного походження працівника. Він або вона не можуть використовувати цю інформацію при класифікації або призначенні працівників.
• Роботодавець не може користуватися расою, кольором, релігією, статтю або національним походженням працівника, щоб визначити його або її оплату, пільги, пенсійні плани або відпустку по інвалідності.

• Роботодавець не може вас переслідувати через вашу расу, колір, релігію, стать або національне походження.

У 1978 році Закон про дискримінацію вагітності змінив розділ VII Закону про громадянські права від 1978 року і заборонив дискримінацію вагітних жінок у питаннях, пов'язаних з працевлаштуванням. Читайте про Закон про дискримінацію вагітності.

Що робити, якщо ваш начальник або потенційний роботодавець не дотримується розділу VII

Просто тому, що закон на місці не означає, що люди будуть дотримуватися його. Майже через півстоліття після прийняття Розділу VII Закону про громадянські права в 2013 році EEOC отримав 93 727 індивідуальних скарг. Багато стверджували про різноманітні види дискримінації.

Було зареєстровано 33,068 скарг на расову дискримінацію, 27 687 заяв про дискримінацію за ознакою статі, 3 721 повідомлення про дискримінацію на основі релігії, 3,146 заяв про дискримінацію за кольором та 10 642 повідомлення про дискримінацію національного походження (Статистика заборгованості: 1997 фінансовий рік до 2013 року). Якщо ви відчуваєте дискримінацію на роботі або в процесі прийому на роботу, відвідайте веб-сайт EEOC та ознайомтеся з правилами подання звинувачень у дискримінації зайнятості.