Як Закон про громадянські права 1964 Фактори в практиці зайнятості

Закон про громадянські права 1964 року (публічне право 88-352) забороняє нерівне застосування вимог щодо реєстрації виборців та дискримінації у державних установах, уряді та працевлаштуванні. Зокрема, для роботодавців, у Законі про громадянські права, заголовок 7 гарантував рівні можливості у працевлаштуванні.

Додаткові назви в рамках Закону про громадянські права забезпечували право голосу, надання допомоги проти дискримінації, уповноважували Генерального прокурора встановлювати позови для захисту конституційних прав у громадських закладах та державній освіті тощо.

Закон про громадянські права у сприянні рівним можливостям зайнятості

Закон про громадянські права також заснував Комісію з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC), щоб "сприяти рівним можливостям у працевлаштуванні через адміністративне та судове виконання федеральних законів про громадянські права і через освіту та технічну допомогу".

Наступне законодавство розширило роль ЄЕОК У. С. Урядовий посібник 1998-99, EEOC вживає законів, які забороняють дискримінацію на основі раси, кольору, релігії, статі, національного походження, інвалідності або віку при прийомі на роботу, просуванні, звільненні, встановленні заробітної плати, тестуванні, навчанні, учнівстві та інших умовах роботи. Раса, колір, стать, віросповідання і вік тепер захищені класи.

До тих пір, поки роботодавець не приймає рішень щодо працевлаштування, а саме: чи проводити інтерв'ю, наймати, платити, сприяти, надавати можливості, дисциплінувати або припиняти роботу працівника на основі будь-якої з цих захищених класифікацій, роботодавець живе ціллю цього закону.

Запобігання дискримінації Законом про громадянські права

Однак неспроможна дискримінація легко впливає на будь-яке з цих рішень. Відділ кадрів відіграє важливу роль у охороні та нагляді за тим, щоб рішення про працевлаштування не порушували духу цього закону.

При прийомі на роботу, наприклад, HR може поділитися резюме заявника і супровідний лист. Заявка на роботу, яка може виявити ряд цих захищених факторів, повинна залишатися конфіденційною для HR.

Деталі Закону про громадянські права через закони та керівництво

Закони та інструкції, які детально описані в EEOC, можна отримати в Департаменті праці США: закони та керівництво.

Конкретний текст відповідної частини акта для вашого розгляду:

"ДИСКРИМІНАЦІЯ, ЩО ЗАСТОСОВУЮТЬСЯ РОСІЙ, КОЛІР, РЕЛІГІЯ, СЕКС, АБО НАЦІОНАЛЬНО

"SEC. 703. (a) Це повинна бути практика незаконного працевлаштування роботодавця …

"(1) відмовити або відмовити в прийомі на роботу або звільнити будь-яку особу або іншим чином дискримінувати будь-яку особу стосовно компенсації, умов, привілеїв або привілеїв у зв'язку з расою, кольором, релігією, статтю такої особи, або національного походження, або

(2) обмежувати, відокремлювати або класифікувати своїх працівників будь-яким способом, який позбавляє або має тенденцію позбавляти будь-яку особу можливостей працевлаштування або іншим чином негативно впливати на його статус працівника, через расу, колір, релігію, стать, національного походження.

"b) Неправомірною практикою працевлаштування агентства з працевлаштування є невиконання або відмова у зверненні за працевлаштуванням або іншим чином дискримінації будь-якої особи через її расу, кольору, релігії, статі або національного походження або класифікації або посилатися на працевлаштування будь-якої особи на основі її раси, кольору, релігії, статі або національного походження.

Законодавство щодо рівних можливостей зайнятості (EEO) унеможливлює дискримінацію роботодавців або працівників на певних робочих місцях.

Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC), яка була створена Законом про громадянські права 1964 року, є федеральним органом, який відповідає за "сприяння рівним можливостям у працевлаштуванні через адміністративне та судове виконання федеральних законів про громадянські права і через освіту та технічна допомога." EEOC розглядає скарги щодо дискримінації на робочому місці.

Хоча державні закони можуть відрізнятися, федеральні закони забороняють дискримінацію у сфері працевлаштування для:

• Вік
• Інвалідність
• Національне походження
• Вагітність
• Гонка
• Релігія
• Секс або стать
• Сексуальні домагання

EEOC також приймає рішення щодо таких сфер, наприклад, як:

• Рівна оплата
• Відплата за вчинення сексуальних домагань

Тепер, коли ви мали можливість зрозуміти компоненти Закону про громадянські права 1964 року, ви можете використовувати та застосовувати цю інформацію на своєму робочому місці.

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.