Які чинні закони та положення щодо дитячої праці?

Існують закони та нормативні акти, які визначають, скільки років підліток може бути легально працювати. Закони про дитячу працю обмежують, як діти повинні працювати, коли вони можуть працювати, і які робочі місця вони можуть робити.

Ці закони існують для забезпечення того, щоб діти не виконували будь-яку роботу, яка є небезпечною або шкідливою для їхнього здоров'я, а також гарантували, що у дітей зосереджено увагу на освіті.

Нижче ви дізнаєтесь більше про важливі закони щодо дитячої праці, які визначають, коли підліток може отримати роботу, які робочі місця дозволено, і які папери необхідні. Ви також отримаєте інформацію про те, де підлітки можуть отримати свої перші платні позиції.

Закон про дитячу працю: вікові обмеження

Вік відіграє велику роль у законах про дитячу працю. У той час як діти старшого віку можуть працювати без обмежень на робочих місцях, які визначені як безпечні, діти молодшого віку можуть працювати лише на певних роботах і мають обмежені години.

Як правило, діти повинні бути не менше чотирнадцяти років, щоб виконувати будь-які несільськогосподарські роботи. Більшість цих законів прийнято федеральним законом, який називається Законом про справедливі трудові стандарти. Проте, відзначимо, що деякі особливості цих правил можуть відрізнятися від держави до штату. Для отримання додаткової інформації зверніться до департаменту праці штату, а також з Міністерством праці США.

Діти до 14 років

Як правило, діти до чотирнадцяти років не можуть працювати на будь-яких несільськогосподарських робочих місцях. Однак, є кілька завдань, які дітям будь-якого віку дозволяється робити. Наприклад, діти до 14 років можуть бути працевлаштовані як актори або виконавці, вони можуть доставляти газети, і вони можуть виховувати їх у випадковому порядку.

Діти до 14 років також можуть працювати на сільськогосподарських роботах або працювати на будь-якому підприємстві, що належить їхнім батькам, якщо робота не є небезпечною.

14 або 15 років

Звичайно, 14- і 15-річним дітям дозволено працювати, але існують обмеження щодо видів робіт, які вони можуть мати, і годин, коли вони можуть працювати. Протягом навчального року їхня тривалість обмежується трьома годинами в школі та 18 годин на тиждень. У дні, коли немає школи, а влітку, робочий час може збільшитися до 8 годин на добу і 40 годин на тиждень.

Існують обмеження на те, коли 14- і 15-річні можуть працювати теж. Вони можуть працювати лише з 7:00 до 19:00. протягом навчального року, а також з 7 до 21 години. влітку (з 1 червня до Дня праці).

Але 14- і 15-річні можуть працювати лише на певних робочих місцях. Наприклад, вони можуть бути зайняті на роздрібних робочих місцях, в роботі з викладанням та навчанням, на роботах з виконання завдань або на постачаннях тощо. Вони не можуть виконувати будь-яку роботу, яка вважається небезпечною.

16 або 17 років

Примітно, що 16- і 17-річні діти можуть працювати на необмежену кількість годин в будь-якій професії, окрім тих, що визнані федеральними урядами небезпечними. Мета цього обмеження полягає в тому, щоб переконатися, що діти не знаходяться під загрозою на роботі.

Деякі професії, які знаходяться на забороненому списку, - це видобуток, розкопки та лісові пожежі. Існують також обмеження щодо типів обладнання, яким діти в цій віковій групі можуть користуватися. Наприклад, у закладах громадського харчування, 16 та 17-річні не можуть використовувати машини для м'ясопереробки (м'ясорізки, пилки, машини для формування пиріжок, подрібнювачі або чоппери), комерційні змішувачі або певні машини з механічним хлібопеченням..

18 років

Коли молоді люди досягли 18-річного віку, він або вона більше не підпадає під дію федерального закону про зайнятість молоді та законів про дитячу працю.

З точки зору трудового законодавства, 18-річний чоловік вважається дорослим. Тому він або вона вільний працювати будь-який час і на будь-якій юридичній посаді.

Робочі місця, звільнені від положень законодавства про дитячу працю

Загалом дітям будь-якого віку дозволяється працювати на підприємствах, які повністю належать їхнім батькам. Вони можуть працювати на цих роботах у будь-який час доби за будь-яку кількість годин. Проте, ті, хто не досягли 16-річного віку, не можуть працювати у гірничодобувній чи виробничій сфері, і ніхто до 18 років не може працювати на будь-якій професії, яку міністр праці оголосив небезпечним. Крім того, у віці до 16 років неможливо працювати.

Діти також можуть працювати в будь-який час на сільськогосподарських роботах. Знову ж таки, якщо ви молодше 16 років, ви не можете працювати протягом навчального часу, і ви не можете працювати на певних роботах, які вважаються небезпечними робочими місцями в сільському господарстві. Ці роботи включають обробку вибухових речовин, обробку певних хімічних речовин, експлуатацію певних тракторів та багато іншого.

Існують інші робочі місця, яким дітям будь-якого віку дозволяється виконувати. Наприклад, діти будь-якого віку можуть доставляти газети або працювати вдома, роблячи вічнозелені вінки. Вони також можуть працювати як актори або виконавці у фільмах, театрі, радіо чи телебаченні.

Існують й інші винятки, тому перевірте повний список виключень з правил ДОЛ із закону про дитячу працю.

Мінімальна заробітна плата для молоді

Федеральний закон дозволяє роботодавцям платити працівникам віком до 20 років меншу заробітну плату ($ 4,25) протягом обмеженого періоду (90 послідовних календарних днів, а не робочих днів) після їх першого працевлаштування.

Будь-яка ставка заробітної плати вище мінімальної заробітної плати в розмірі 4,25 дол. США для молоді за годину може бути виплачена працівникам, які отримують право, протягом цього 90-денного періоду. Після цього 90-денного періоду працівник повинен отримати мінімум федерального мінімуму. Це стосується кожної роботи, яку дитина має до 20 років. Це не стосується його першої роботи.

Робочі документи (трудові або вікові сертифікати)

У деяких країнах для працевлаштування працівників віком до вісімнадцяти років може знадобитися отримати робочі документи (офіційно називаються сертифікати зайнятості або віку).

Форма може бути доступна в школі вашої дитини. В іншому випадку дитячий працівник може отримати його в департаменті праці штату. Перевірте, які настанови стосуються вас.

Якщо вам потрібен сертифікат, і він доступний у вашій школі, проконсультуйтеся з вашим керівником або офісом керівництва. Якщо сертифікат доступний у відділі праці штату, зверніться до державного департаменту праці.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.