Положення COBRA щодо людських ресурсів та працівників

Конгрес прийняв Консолідований Закон про узгодження бюджету бюджету (COBRA) у 1986 році. Він додає поправки до Закону про пенсійний дохід працівників, Кодексу внутрішніх доходів та Закону про охорону здоров'я, щоб забезпечити продовження охоплення здоров'я населення групою.

COBRA встановила правила, які надають працівникам, які втрачають користь для здоров'я через безробіття, право вибирати продовження користі для здоров'я групи, що надається їхнім планом медичного обслуговування. Ці додаткові пільги охорони здоров'я також поширюються на сім'ї тих, хто втратив роботу.

Ці пільги на охорону здоров'я можуть бути продовжені на обмежені періоди часу за певних обставин, згідно з положеннями COBRA.

Правила COBRA стверджують, що такі обставини, як добровільне або недобровільне скорочення чи скорочення робочих місць у кількості годин роботи працівника, перехідні та життєві події, такі як смерть, розлучення та безробіття, можуть зробити осіб, які мають право на продовження медичної допомоги після припинення.

Кваліфіковані особи можуть вимагатися від роботодавця сплатити всю страхову премію за медичне страхування до 102 відсотків вартості плану.

Положення COBRA

Положенням COBRA зазначається, що план медичного страхування, який використовує роботодавець, з 20 або більше співробітниками в попередньому році, повинен забезпечити постійне охоплення через опцію COBRA.

Роботодавці повинні повідомити адміністраторів медичного плану протягом 30 днів після того, як працівник отримає право. Учасники та бенефіціари плану, як правило, отримують повідомлення про вибори COBRA протягом 14 днів після повідомлення плану. Якщо пройшло більше двох тижнів з моменту припинення, і ви нічого не чули, зверніться до відділу персоналу. Фізична особа має 60 днів, щоб вирішити, чи слід обирати охорону здоров'я COBRA і 45 днів після вибору покриття для оплати початкової премії.

Вирішення, якщо ви повинні використовувати Кобра

Коли ви залишаєте роботу (добровільно чи мимоволі) і не маєте нову роботу, яка надає медичне страхування, ви можете поставити запитання, якщо ви підписалися на COBRA. Звичайно, вам потрібна якась медична страховка, але COBRA може бути або не бути вашим найкращим варіантом.

Відповідно до Закону про доступне медичне страхування (ACA), ви можете подати заяву на медичне страхування через Федеральний або державний обмін медичного страхування протягом 60 днів після закінчення терміну служби охорони здоров'я. Ви також маєте 60 днів, щоб прийняти рішення про прийняття покриття COBRA. Важливо відзначити, що 2017 рік був бурхливим для Закону про доступне медичне обслуговування. Законодавчі битви в Конгресі, коливання підтримки з боку зацікавлених сторін у сфері охорони здоров'я та загрози скасування змусили багатьох платників зіткнутися з невизначеним майбутнім.

Хоча Конгресу ще не вдалося усунути закон, опоненти АСА, ймовірно, продовжуватимуть використовувати всі свої повноваження, щоб послабити законопроект протягом 2018 року і далі. Платники повинні очікувати, що зміни в ACA вплинуть на ставки на премію і додадуть виклики для ринку індивідуальних медичних планів, тому потрібно стежити за цим.

Тим часом можна порівняти витрати і вигоди кожного плану. Якщо ви в даний час проходять лікування, це може бути в ваших інтересах піти з COBRA так що вам не доведеться міняти лікарів або планів лікування. Хоча, якщо ви нещасливі, тепер настав час змінити.

Незалежно від того, який вибір ви робите, ви до цього приєдналися до наступного відкритого періоду реєстрації, або COBRA припиняється. Звичайно, якщо у вас є кваліфікаційна подія життя, як, наприклад, одруження з охороною здоров'я, яке може додати вас до свого плану, ви можете змінити в той час. Що б ви не вирішили, це те, що вам доведеться мати справу, поки не отримаєте нову роботу зі здоров'ям.

Зробіть ретельне порівняння витрат. Ви можете ухилятися від щомісячних витрат COBRA проти плану ACA, але перевіряйте такі речі, як франшиза і зрозумійте, що найкраще для вас і вашої родини.

Якщо ви тільки що були звільнені або звільнені, ви можете бути так панічно про вашу втрату роботи, що ви не можете взяти час, щоб подумати про своє медичне страхування. Не робіть цієї помилки. Останнє, що ви хотіли б статися, це в кінцевому підсумку без будь-якого охорони здоров'я на всіх, що може статися, якщо ви не вирішите протягом 60-денного періоду часу.

Не панікуйте, якщо отримаєте грип або зламаєте ногу. COBRA повертається назад до останнього дня покриття компанії, доки ви зареєструєтесь і сплатите премії протягом дозволеного 60-денного періоду.