Закони та положення щодо зловживання наркотиками та алкоголем на робочому місці

Існують федеральні закони, які містять вказівки щодо політики, яку роботодавці можуть встановлювати щодо зловживання наркотиками та алкоголем на робочому місці. Роботодавці можуть забороняти вживання наркотиків і алкоголю, тести на вживання наркотиків і звільняти працівників, які беруть участь у незаконному вживанні наркотиків.

Правила, як правило, перераховані в політиці зловживання та запобігання наркотикам та алкоголю організації. Рекомендації можуть містити інформацію про те, коли компанія проводить випробування на ліки та алкоголь, а також про наслідки невдачі тесту. Закон також надає захист працівникам, які мають проблеми із зловживанням наркотиками, і визначає умови проживання, які роботодавець повинен забезпечити для працівників.

На додаток до федерального закону, можуть існувати державні закони, які регулюють тестування наркотиків і алкоголю, і як роботодавці можуть вирішувати проблеми зловживання наркотичними речовинами.

Закони та положення про порушення на робочому місці речовин

Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) і Закон про реабілітацію 1973 року впливають на політику в сфері наркотиків та алкоголю. Нижче наводяться аспекти ADA та Закону про реабілітацію 1973 року та деяких державних статутів, які стосуються працівників з проблемами з наркотиками та алкоголем:

• Роботодавці можуть забороняти незаконне використання наркотиків і вживання алкоголю на робочому місці.
• Перевірка на незаконне використання наркотиків не порушує ADA (але повинна відповідати державним вимогам).
• Тестування перед працевлаштуванням часто обмежується державами кандидатами, яким вже була запропонована робота. Як правило, всі кандидати повинні розглядатися однаково, і жодна особа не може бути виділена для тестування.
• Багато держав вимагають від роботодавців перевірити причину для тестування працюючих на наявні речовини. Роботодавці в цих штатах повинні мати обґрунтовані підозри, що цей співробітник зловживає наркотиками, і що безпека чи продуктивність порушена. Деякі держави можуть випадково перевіряти працівників без розумних підозр. Ця практика, як правило, обмежується ситуаціями, де проблеми безпеки є проблемою.

• Роботодавці можуть звільнити або відмовити у працевлаштуванні тим, хто зараз займається незаконним використанням наркотиків.
• Роботодавці не можуть дискримінувати наркозалежних, які мають анамнез наркоманії або які в даний час не вживають наркотики і реабілітовані (або які зараз перебувають у програмі реабілітації).
• Розумні зусилля з розміщення, такі як надання дозволу на медичне обслуговування, програми самодопомоги тощо, повинні поширюватися на наркозалежних, які були реабілітовані або які проходять реабілітацію.

• Алкоголік може бути визначений як "особа з інвалідністю" згідно з ADA.
• Роботодавці можуть звільняти, дисциплінувати або відмовляти в роботі алкоголіків, чиє вживання алкоголю ускладнює роботу чи поведінку в тій же мірі, в якій такі дії призведуть до подібних дисциплінарних заходів для інших працівників. Співробітники, які вживають наркотики та алкоголь, повинні відповідати таким самим стандартам роботи та поведінки, як і інші працівники.
• ADA не захищає випадкових споживачів наркотиків. Проте, ті, хто має залежність, або які помилково вважаються наркоманами, охоплені цим Законом.

Питання дискримінації

Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) забороняє дискримінацію зайнятості працівників та заявників-інвалідів в організаціях, де працюють 15 і більше працівників.

Аналогічним чином, стаття 503 Закону про реабілітацію 1973 року забороняє підрядникам і субпідрядникам з федеральним урядом дискримінувати кваліфікованих осіб з інвалідністю.

Вимоги до плану охорони здоров'я

Павло Велстоун та Закон про захист психічного здоров'я та наркоманії 2008 року Піта Доменічі (MHPAEA) і пізніше Закон про доступне медичне обслуговування мали на увазі, що плани, що стосуються охорони здоров'я, включають послуги з психічного здоров'я та наркоманії, включаючи лікування поведінкового здоров'я. Ці положення все ще регулюють більшість планів, що фінансуються роботодавцями. Тим не менш, виконавче розпорядження під адміністрацією Трампу надало державам більше повноважень призначати те, що є найважливішими послугами в рамках планів обміну для осіб у їхній юрисдикції.

Виконавче розпорядження заохочувало створення короткострокових планів з більш обмеженими витратами та покриттями.

Фонд Генрі Дж. Кайзера дослідив 24 різні короткострокові страхові продукти, які в даний час продаються в 45 штатах. Вони визначили, що 43% планів не охоплюють послуги з охорони психічного здоров'я, а 62% не охоплюють лікування наркоманії.

Багато держав все ще мають певні статути щодо вимог щодо охорони психічного здоров'я, які повинні бути включені до окремих планів охорони здоров'я. Деякі держави вимагають паритету між послугами з психічного здоров'я та пільгами, які передбачаються планами для фізичних захворювань.

Зловживання психоактивними речовинами часто охоплюється парасолькою психічного здоров'я в цих державах. У цих паритетних державах, плани охорони здоров'я повинні забезпечувати покриття для зловживання психоактивними речовинами, яке можна порівняти з охопленням для медичних проблем, заснованих на фізичному навантаженні.

За даними Національної конференції державних законодавчих органів (NCSL) "Багато державних законів вимагають, щоб певний рівень покриття забезпечувався для психічних захворювань, серйозних психічних захворювань, зловживання психоактивними речовинами або їх поєднання. Ці стани не вважаються повноцінними паритетами, тому що вони дозволяють розбіжності в рівні надання пільг між психічними захворюваннями та фізичними захворюваннями. Ці розбіжності можуть бути у вигляді різних меж візитів, спільних платежів, франшиз, а також річних та лімітів життя.

В інших державах передбачено, що має бути передбачений варіант охорони психічного здоров'я, але не диктувати мінімальне охоплення або паритет. Роботодавці в цих штатах можуть запропонувати планам, які стягують заявникам додаткову премію за охорону психічного здоров'я, якщо працівники вирішать обрати це необов'язкове покриття.

NCSL вказує, що "Закони принаймні в 38 державах включають покриття зловживання наркотиками, алкоголем або наркотиками". З питань, що стосуються правил медичного страхування у вашому штаті, зверніться до агентства з цього списку.