Поради щодо другого інтерв'ю

Ви зробили це! Ви пройшли перше інтерв'ю з літаючими кольорами, і ви тільки що отримали дзвінок або електронну пошту, щоб запланувати друге інтерв'ю. Важливо знати, що компанія серйозно зацікавлена ​​в вас, інакше вони не повернуться. Ви, безумовно, зіштовхуєтеся з роботою, тому ось що вам потрібно знати, щоб ви могли пройти своє друге інтерв'ю.

Друге інтерв'ю

Багато компаній інтерв'юють кандидатів на роботу два рази, а то й частіше. Коли компанії проводять багаторазові інтерв'ю, перший раунд інтерв'ю - це інтерв'ю, які використовуються для визначення того, які кандидати мають базову кваліфікацію, необхідну для роботи.

Кандидати, які пройшли скринінгове інтерв'ю, відібрані для другого туру. Інтерв'ю другого туру зазвичай передбачають більш детальне запитання про заявника, його кваліфікацію та вміння виконувати для компанії.

Підготовка до інтерв'ю

• Отримати порядок денний: Іноді друге інтерв'ю може бути одноденним інтерв'ю. Ви можете зустрітися з керівництвом, співробітниками, керівниками та іншими співробітниками компанії. Запитайте людину, яка запланувала ваше інтерв'ю, для того, щоб ви дізналися, що очікувати.
• Дослідження, дослідження, дослідження: Витратьте час, щоб зробити деякі дослідження і дізнатися все, що можна про компанію. Перегляньте розділ "Про компанію" на веб-сайті компанії. Використовуйте Google та Новини Google (пошук за назвою компанії), щоб отримати найновішу інформацію та новини. Відвідайте дошки оголошень для дослідження того, що обговорюється. Якщо у вас є зв'язок, скористайтеся нею, щоб отримати інсайдерську інформацію про менеджмент і персонал, а також про компанію в цілому.

• Огляд питань та відповідей на інтерв'ю: Вам можуть бути задані ті самі питання, які вам було задано під час першого інтерв'ю. Ознайомтеся з запитаннями, які ви запитали у своєму першому інтерв'ю, і розкрийте відповіді. Окрім того, перегляньте будь-які додаткові запитання, які вам можуть запропонувати під час другого раунду співбесіди, та інший набір запитань на співбесіду, готові запитати роботодавця. Як і в перший раз, добре попрацювати на інтерв'ю, тому вам сподобаються відповіді.
• Подумайте про те, що ви не сказали: Чи ви думали, що ви повинні були згадати під час першого інтерв'ю? Чи було у вас питання, з яким виникали труднощі? Друге інтерв'ю надасть вам можливість розширити ваші відповіді з першого інтерв'ю.

Перегляньте нотатки, які ви взяли під час першого інтерв'ю, щоб дізнатися, про що ви, можливо, пропустили говорити, і про те, що ви можете пояснити або додати.

• Плаття професійно: Навіть якщо робоче місце є випадковим, ви все одно повинні одягатися в найкращу одяг, якщо не сказано інше. Якщо особа, що планує співбесіду, згадує перевдягання, то бізнес-казуальний одяг зазвичай буде найбільш доцільним.
• Будьте готові до обіду або обіду: Коли ви заплановані на цілий день проведення інтерв'ю, обід і / або вечеря можуть бути включені до порядку денного. Харчування з потенційним співробітником дозволяє компанії переглядати ваші комунікативні та міжособистісні навички, а також ваші манери на столі. Це все ще є частиною вашого інтерв'ю, тому важливо ретельно обідати. Останнє, що ви хочете зробити, це розливати свій напій (безалкогольний, звичайно) або пролити їжу по всьому столі. Замовляйте належним чином і освіжайте свої навички харчування, і ваші манери на столі.

• Задавайте питання перед тим, як йти: Коли ви запрошуєтеся взяти інтерв'ю вдруге, є хороші шанси, що ви знаходитесь в суперечці за цю посаду. Доречно попросити копію опису посади для розгляду, а також запитати про організаційну структуру і про те, як ви будете відповідати.

10 найкращих порад для успіху в другому інтерв'ю

1. Тримайте вашу енергію та ентузіазм протягом усього візиту, який може тривати від двох до восьми годин. Можна проводити серію зустрічей або інтерв'ю з окремими особами та невеликими групами. Кожна людина буде оцінювати вас самостійно і отримати доступ до вашої мотивації працювати там, а також вашої кваліфікації. Намагайтеся робити нове, енергійне враження на кожній сесії, навіть якщо ви можете бути втомленими або нудними, щоб відповісти на ті ж самі питання.
2. Будьте готові відповісти на зміни тих самих питань на які ви могли б відповісти в початковому інтерв'ю, щоб довести свою придатність. Ваш перший інтерв'юер, ймовірно, не передав цю інформацію іншим колегам, тому будьте готові сказати, чому ви зацікавлені в цій ролі, і розповісти про те, як у вас є знання, навички та особисті якості, які дозволять вам досягти успіху.

1. Будьте конкретними під час обговорення своєї кваліфікації. Переконайтеся, що у вас є конкретні приклади того, як ви використали свої сильні сторони для вирішення завдань і досягнення успіху в минулих курсах, волонтерській роботі, робочих місцях / стажуваннях, проектах і діяльності в університетських містечках.
2. Будьте готові до групових інтерв'ю. Природні тенденції, коли інтерв'ю з кількома людьми, полягає в тому, щоб зосередити вашу доставку на найбільш доступний або зручний інтерв'юер. Переконайтеся, що ви зв'язані з усіма вашими інтерв'юерами та направляйте свої відповіді всім учасникам інтерв'ю. Кожна людина матиме право висловити свою думку у вашій остаточній оцінці, і деякі з їхніх оцінок неминуче будуть під впливом того, чи ви розвиваєтеся з ними.

1. Не забувайте, що вас завжди оцінюють навіть тоді, коли люди не запитують у вас запитання. Ви часто будете мати можливість зустрітися з останніми найманими, можливо, на обід. Ці народи будуть попрошені для їхніх вражень пізніше так не дають вниз ваш охоронець.
2. Деякі відвідування сайту включають групові заняттяподібні аналізи справ або соціальні прийоми, де ви можете взаємодіяти з іншими кандидатами. Роботодавці будуть використовувати ці ситуації для оцінки вашої здатності працювати в групах. Вам потрібно буде продемонструвати свої навички лідерства і витонченість з людьми, щоб досягти успіху в цих сесіях. Отримання консенсусу, включаючи інші, і слухання, будуть оцінені на додаток до будь-яких хитрих заяв і творчих рішень, які ви можете запропонувати.

1. Будьте готові задавати питання і проявляти інтерес до кожної людини, з якою ви зустрічаєтеся. Приклади включають те, що їм найбільше подобається у своїй ролі, короткий виклад їхньої кар'єри в організації, найбільший виклик, з яким стикається їх роботодавець у цей момент, і те, що, на їхню думку, необхідно для того, щоб досягти успіху в роботі, на яку ви опитуєтесь.
2. Надішліть наступне повідомлення якомога більше людей, з якими ви познайомилися, і зробіть це відразу після зустрічі. Переконайтеся, що ви отримуєте візитні картки від усіх або просите координатора візиту поділитися цією інформацією. Якщо ви дійсно бажаєте роботу, спробуйте написати щось інше у вашій електронній пошті або листі, що стосується вашої розмови з цією особою. Таким чином, вони зрозуміють, що ви робите додаткові зусилля, які доводять, що ви працьовитий.
3. Переконайтеся, що всім учасникам зрозуміло, що ви дійсно бажаєте роботу і ви і компанія були б відмінно підходять. За всіх рівних умов найбільш мотивований кандидат (не маючи при цьому відчайдушного) часто має перевагу.
4. Зберігайте випадкові зв'язки з потенційним роботодавцему часі після інтерв'ю. Передайте будь-яку оновлену інформацію про досягнення та нагороди. Часто це може бути просто перевіркою, щоб знову підтвердити свій сильний інтерес і дізнатися, чи є оновлення щодо вашого статусу.

Що робити після інтерв'ю

• Вирішіть, чи є робота дійсно гарною для Вас: Іноді важко визначити, чи відповідає певна робота. Якщо щось говорить вам, що ви не впевнені в цій роботі, послухайте її. Вам не потрібно відмовлятися від роботи, але ви можете попросити про додаткові зустрічі з персоналом, особливо з тими, з ким ви збираєтеся працювати, щоб переконатися, що робота відповідає вам.
• Що робити, якщо ви отримаєте пропозицію про роботу: У деяких випадках вам може запропонувати роботу на місці. Вам не потрібно негайно говорити так чи ні. Насправді, це більше сенсу не сказати "так" відразу, якщо ви не на 110 відсотків впевнені, що вам потрібна робота. Все може здатися ідеальним, поки ви там, але, як тільки у вас є шанс обдумати пропозицію і компанію, вона може здатися не такою прекрасною.

Попросіть деякий час подумати про це і запитати, коли компанії потрібне рішення.

• Надіслати листа-подяку: Сподіваюся, що ви надіслали подяку людям, які вперше взяли інтерв'ю у вас. Знову ж таки, знайдіть час, щоб відправити лист подяки (електронна пошта добре) кожному, з ким ви зустрілися, і повторіть свій інтерес до компанії та позиції.