Причини, чому ви не отримуєте другого інтерв'ю

Пошук роботи сповнений розчарувань, але, мабуть, жоден з них не дратує більше, ніж послідовно застрягає в одній точці процесу інтерв'ю. Незалежно від того, чи є у вас проблеми з тим, щоб привернути увагу менеджера по найму, або труднощі з закриттям угоди та отримання пропозиції, важко відмовитися від своєї мети. Це може бути навіть більш складним, якщо ви не вибрали для другого інтерв'ю, навіть якщо ви думали, що ви добре вперше.

Хороша новина полягає в тому, що коли ваш пошук роботи зникає в одному місці кожного разу, є хороший шанс, що ви можете зробити щось, щоб отримати кращий результат.

Якщо ви готові зробити невеликий саморефлексії, ви зможете зрозуміти, що ви робите неправильно і замість цього спробувати щось інше.

Причини, через які ви не отримуєте другого інтерв'ю (це не стосується вас)

Але перш ніж розглядати можливі помилки, важливо відзначити, що існує багато причин, чому ви не можете отримати інше інтерв'ю, що не має нічого спільного з вами. Якщо ви тільки починаєте процес пошуку роботи, і у вас було одне або два перших інтерв'ю, які не призвели до подальших дій, не думайте, що проблема полягає у вас.

Змінилися потреби роботодавця

Компанії постійно вносять зміни. Вони скорочують свої бюджети. Вони перерозподіляють долари на різні ролі. Вони переміщують позиції в інші команди і команди в інші місця. Іноді ці зміни відбуваються в середині процесу інтерв'ю.

Як правило, в такому випадку менеджер по найму або представник з персоналу з виправданням повідомить, що їхні потреби змінилися. Хоча це може звучати так: «Це не ви, це я», іноді це правда. Ви не можете висадити роботу, яка більше не існує.

Можливо, ви не були гарним культурним приладом

Культура відповідає практично настільки ж, наскільки навички, коли справа доходить до найму. Найталановитіший працівник у світі не буде таким продуктивним у середовищі, де вони не працюють.

Один раз рекрутер описав це як «намагаючись писати не домінуючою рукою». Якщо ви люди, які люблять працювати з командами, близькі і особисті, то віддалене не буде гарним досвідом. для вас. Якщо ви інтроверт, який воліє працювати самостійно, гігантський відкритий офіс, повний пільг і вечірок, відчуватиметься, як створити магазин в центрі Центрального вокзалу.

У вас немає нічого поганого, якщо менеджер з найму дивується, що ви не будете щасливі працювати там. Вони могли б зробити вам величезну користь, дозволивши вам перейти до місця, де ви будете більш комфортними і успішними.

Менеджер з найму може таємно мати когось іншого в розумі

Це найжорстокіший з усіх, але це трапляється: іноді менеджеру по найму надано мандат на інтерв'ю за межами кандидатів, але вони воліють внутрішнього кандидата… і знають, якого саме вони хочуть. У такому випадку ви можете стати найбільш кваліфікованим заявником у світі, але ви не збираєтеся отримати роботу.

Причини, чому ви не отримуєте другого інтерв'ю (що можете контролювати)

Ви підірвали перше інтерв'ю. Ви назвали менеджера наймання неправильною назвою. Ви не знали багато про компанію, і вона показала. Ви не можете пояснити, чому ви хотіли отримати роботу, або дайте відповіді на інші стандартні питання інтерв'ю. Ви запізнилися або іншим чином грубите.

Є багато способів підірвати інтерв'ю, і хоча ви можете компенсувати деякі з них у своїй подальшій роботі, іноді ви просто не можете відновитися. Коли це станеться, вчитися на своїх помилках і робити наступного разу краще. І не збивайте себе - погані інтерв'ю з усіма.

Ви не сказали правильної історії. Перш ніж потрапити в штаб-квартиру корпорації, ви повинні підготувати свій ліфт і кілька коротких, цікавих історій про те, як ваші навички та кваліфікація відповідають їхнім вимогам. (Перегляд оголошення та опис роботи може бути великою допомогою.)

Це не означає, що ви повинні йти в інтерв'ю, чекаючи на шанс доставити ваш монолог. Це просто означає, що ви повинні бути готові поділитися своїми досягненнями таким чином, що буде резонувати з командою найму. Люди люблять історії. Якщо ви можете сказати, що добре, ви будете мати перевагу над конкурентами.

Важливо переконатися, що коли ви створюєте свої історії, ви зосереджуєтесь на правильній справі. Наприклад, ваші навички лідерства можуть бути вражаючими, але вони можуть працювати проти вас, якщо компанія не шукає менеджерів, або людей, яких вони бояться, залишать на роботу. Зверніть увагу на їх специфікації в списку завдань і виділіть свій відповідний досвід.

Ви не надіслали подяку. Зауваження подяки були частиною процесу пошуку роботи, ймовірно, з моменту написання, але не роблять помилки, думаючи, що вони минули. У опитуванні 2017 року, проведеному TopResume, 68% менеджерів з найму та рекрутерів заявили, що отримавши подяку, це вплинуло на їхнє рішення про те, щоб найняти кандидата.

Надішліть подяку-від руки або електронною поштою протягом 24 годин після вашого інтерв'ю. Переконайтеся в тому, щоб підкреслити свої навички та придатність до роботи, а також висловити свою вдячність за співбесіду. Прочитайте нотатку та перевірте написання особистих імен та назв компаній.

Ви не дотримувалися вказівок. На всіх етапах процесу співбесіди важливо дотримуватися вказівок. Надсилайте необхідні матеріали (наприклад, резюме, супровідний лист, портфель тощо) та використовуйте вказані формати файлів. Коли ви проінтерв'ювалися, не забувайте керуватися керівництвом наймання, коли виконуєте наступні дії. Наприклад, якщо вони говорять, що вони беруть інтерв'ю у кандидатів протягом наступних двох тижнів, негайно надішліть свою подяку, але почекайте, щоб провести подальше спостереження до завершення процесу.

Ви були надто наполегливі. Слідування після співбесіди складно. Вам потрібно висловити подяку та зацікавленість у роботі, але ви не хочете виглядати, як ви переслідуєте менеджера по найму. Якщо ви надіслали подяку та додаткову електронну пошту, і ви ще не почули, краще відпустити її. Ніхто не хоче працювати з людиною, яка ніколи не відпускає.

Ваші соціальні медіа занадто показові. Згідно з опитуванням CareerBuilder, 57% роботодавців вирішили не наймати кандидата на основі того, що вони знайшли в Інтернеті. Якщо ваші соціальні медіа містять матеріали, які роботодавці можуть вважати неприйнятними - подумайте що-небудь від фотографій бікіні до партійних фотографій до політичних поглядів - ви, мабуть, завдаєте шкоди пошуку роботи. Найкраща практика полягає в тому, щоб заблокувати профілі таким чином, щоб менеджери по найму могли бачити лише матеріал, відповідний роботі.

Але не видаляйте свої облікові записи. Сорок сім відсотків роботодавців у цьому опитуванні також заявили, що навряд чи вони наймають кандидата, якого вони не могли знайти в Інтернеті.

Одна з ваших посилань не на Вашу сторону. Чи знаєте ви, що ваші посилання говорять про вас? Якщо ні, настав час дізнатися.

По-перше, переконайтеся, що ви просите довідки від людей, які знайомі з вашою роботою і які, безумовно, матимуть сприятливі речі про вас. Завжди запитуйте потенційні посилання, якщо вони бажають і можуть засвідчити ваші добрі якості, перш ніж ви пройдете їх інформацію, і перегляньте деталі роботи з ними, щоб вони знали, що хоче почути менеджер по найму.

Якщо ви все ще не впевнені, яку картину використовуєте ваші посилання для потенційних роботодавців, завжди можете звернутися до менеджерів по найму, чому вони передають вашу кандидатуру. Тримайте його розпливчастим і шанобливим - не вимагайте детального пояснення і не кладіть слова в їхні вуста. Але не соромтеся запитати, чи є у них особлива причина для проходження.

Напишіть це як запит на зворотний зв'язок (наприклад, "я завжди намагаюся покращити. Якщо це можливо, я б хотів почути будь-які відгуки про свою кандидатуру чи процес співбесіди"). Потім подякуйте їм за свій час незалежно, і рухайтеся далі.