Створення SMART цілей для пошуку стажування

Створення цілей за допомогою системи цілей SMART - це метод, який часто використовують професіонали бізнесу. Це акронім, який, як вважали, був вперше використаний у випуску в листопаді 1981 року Огляд управління Джордж Т. Доран і також був описаний Пол Дж. Мейер у своїй книзі Ставлення до всього.

Щоб створити цілі SMART, ви повинні спочатку записати свої цілі та оцінити їх, щоб переконатися, що вони є конкретними, вимірюваними, досяжними, реалістичними та обмеженими по часу. Після цього ви будете дотримуватися процесу SMART, як зазначено нижче.

Конкретні

Будучи специфічними у створенні своїх цілей, ви станете набагато більше усвідомлювати, що ви хочете відбутися. Для того, щоб бути конкретним у створенні своїх цілей, ви повинні бути в змозі відповісти на наступні питання: хто, що, де, коли, який, і чому.

Наприклад, якщо ви хочете пройти стажування цього літа, ви можете визначити свої цілі, відповівши на такі запитання:

• Хто бере участь у стажуванні?
• Що ви сподіваєтеся досягти?
• Де ви хочете пройти стажування?
• Коли ви хочете пройти стажування?
• Які стажування (і) ви хочете?
• Чому ви хочете пройти стажування?

Вимірюваний

Вимірювання прогресу ваших цілей зробить набагато більш ймовірним, що ви їх досягнете.

Коли ви вимірюєте свій прогрес, ви залишаєтеся на своєму шляху, досягаєте своїх цільових термінів і відчуваєте захоплення досягненнями, що спонукає вас до постійних зусиль, необхідних для досягнення кожної мети. Встановлення конкретних критеріїв для вимірювання прогресу у досягненні Вашої мети (завдань) дасть Вам знати, що Ви знаходитесь на меті.

Наприклад, я буду досліджувати і подавати заявки на п'ять стажувань цього тижня, а також провести мережу з трьома випускниками з мого коледжу до п'ятниці.

Досяжний

Вибираючи цілі, які можна досягти, ви гарантуєте, що ви зробите те, що потрібно для їх досягнення. Ви можете розпочати з написання короткострокових, середньострокових та довгострокових цілей. Для кожної мети можна встановити часові рамки щодо того, які кроки потрібно виконати для досягнення кожної мети. Для того, щоб досягти своїх цілей, ви повинні бути готовими до їх досягнення. Це зобов'язання забезпечить, що ви зробите все необхідне для досягнення ваших цілей.

Наприклад, ви хочете пройти стажування в журналістиці на літо. Ви можете почати, шукаючи можливості стажування в місці, де ви плануєте провести літо. Ви можете створити мережу з людьми, які зараз працюють у цій галузі, перевіряти списки онлайн-стажувань і перспективи публікацій, на які ви можете працювати за допомогою Google або за допомогою місцевої газети чи торгової палати.

Реалістичний

Створення стратегії, яка допоможе вам досягти своїх цілей, зробить їх більш реалістичними. Вирішення зробити щось складне також зробить його більш реалістичним, тому що вам доведеться вжити заходів для того, щоб це сталося. Встановлення мети, яка є реалістичною і досяжною, дасть вам мотивацію для її досягнення. Якщо ви ставите мету, яку дуже легко досягти, ви, ймовірно, втратите інтерес і саботуєте себе від досягнення своєї мети.

Обмежений час і / або відчутність

Створення часової шкали для досягнення мети (цілей) зробить набагато більшу ймовірність того, що ви почнете приймати дії, необхідні для досягнення Вашої мети (завдань) у встановлені терміни. Ви також хочете, щоб ваша мета була відчутною, за допомогою якої ви могли б відчути, що ви можете зробити це. Матеріальна мета є специфічною, вимірюваною і досяжною, і зазвичай ви відчуваєте, що вона вже відбулася.