Поради для обміну прикладами колективної роботи на інтерв'ю

Кілька робочих місць виконуються ізольовано. Це означає, що людина в будь-якій ролі - від асистента початкового рівня до роздрібного працівника до працівників на рівні управління - повинна мати можливість продуктивно співпрацювати з іншими. Тому, розраховуйте на питання співбесіди щодо співпраці під час інтерв'ювання майже для будь-якої роботи.

Типовим питанням інтерв'ю про роботу в команді є: "Дайте нам кілька прикладів вашої командної роботи". Роботодавець запитає це питання, щоб дізнатися, як ви працювали з іншим персоналом у минулому. Це дасть менеджеру по найму уявлення про те, як ви могли б погодитися з колегами у своїй компанії.

Роботодавці хочуть найняти людей, які є гравцями команди, так що реагуйте таким чином, що покажуть менеджеру по найму, що ви зможете добре працювати з іншими.

Як підготуватися до питань про командну роботу

Підготуйтеся до цього інтерв'ю, подумавши про те, коли ви працювали в команді в робочій ситуації. Спробуйте придумати принаймні два приклади з вашої недавньої історії роботи (в ідеалі, за останні пару років).

Якщо можливо, подумайте про приклади, які стосуються типу командної роботи, яку ви б робили на новій роботі. Наприклад, якщо ви знаєте, що робота вимагає великої кількості командних проектів, згадайте приклади успішних командних проектів, які ви завершили в минулому.

Якщо ви є працівником початкового рівня, ви можете використовувати приклади з шкільних проектів, волонтерської роботи або позакласних заходів. Також постарайтеся придумати приклади, які закінчилися успіхом. Не включайте будь-який досвід, який закінчився конфліктами, або досвід, коли команда не виконала своїх цілей.

Згадайте принаймні один приклад, коли ваша команда зустрілася і подолала виклик. Це допоможе показати вашу здатність вирішувати проблеми з командою.

Задумавшись про деякі приклади заздалегідь, ви будете готові надати приклади швидко під час інтерв'ю.

Поради щодо спільного використання прикладів роботи в команді

Використовуйте техніку інтерв'ю STAR. Питання «Дайте нам кілька прикладів вашої командної роботи» - це питання поведінкового інтерв'ю. Це питання, яке просить вас подумати над своїм минулим досвідом, щоб показати, як ви можете діяти на новій роботі.

Відповідаючи на запитання щодо поведінкового інтерв'ю, використовуйте техніку відповіді на інтерв'ю STAR:

• Ситуація. Наведіть трохи контексту про досвід. Ви хочете, щоб інтерв'юер знав трохи про команду. Можна згадати кількість людей у ​​команді, вашу конкретну роль тощо. Незважаючи на те, що вам не потрібно вдаватися до великих деталей, корисною є довідкова інформація.
• Завдання. Поясніть цілі команди - зокрема, над яким проектом ви працюєте. Якщо виникла особлива проблема, з якою зіткнулася ваша група (і подолала), поясніть цю проблему.
• Дія. Поясніть дії, які команда (у тому числі і ви) зробила для досягнення цілей команди. Можливо, ви все дуже добре делегували конкретні завдання і виконували їх. Можливо, ви всі мали сильні комунікативні навички і уникали конфліктів, швидко висловлюючи будь-які побоювання. Якщо ви згадали про проблему, з якою зіткнулася група, поясніть, як команда вирішила проблему. Це продемонструє ефективне вирішення проблем у рамках спільної роботи.

• Результат. На завершення пояснюйте результати дій команди. Підкресліть, що ваша команда в кінцевому підсумку досягла. Ви зустрічали або навіть перевершували свою мету? Ви виконали завдання заздалегідь?

Не фокусуйтеся надто багато на себе: Хоча ви могли б згадати про дію, яку ви вжили, щоб вирішити проблему або допомогти групі, не зосередьтеся занадто на власних досягненнях. Підкресліть, як група працювала разом в цілому. Ви хочете продемонструвати свою здатність працювати з іншими, і це включає в себе успіх з групою.

Висловіть впевненість і позитивність: Ви хочете донести, що ви добре працюєте з іншими, і що вам сподобається. Тому намагайтеся звучати позитивно під час відповіді, особливо коли ви обговорюєте свої успіхи. Так само уникайте всього, що може здатися негативним щодо вашої команди - не звинувачуйте інших або скаржиться на невдачу іншої особи.

Приклади найкращих відповідей

• На моїй останній позиції я був частиною команди з реалізації програмного забезпечення. Ми всі працювали разом, щоб планувати і керувати графіком впровадження, забезпечувати навчання клієнтів і забезпечувати плавний перехід для наших клієнтів. Наша команда завжди виконувала наші проекти достроково з дуже позитивними відгуками наших клієнтів. Наша здатність ефективно спілкуватися - це те, що зробило нас такою гарною командою. Люди висловлювали занепокоєння чітко і відкрито, тому ми вирішували питання, як тільки вони виникли.
• Я був частиною команди, відповідальної за оцінку та вибір нового постачальника для нашого офісного обладнання та приладдя. Міжвідомча команда розглянула варіанти, порівняла ціноутворення та послуги, і вибрала постачальника. Ми колись повинні були здійснити перехід до нового постачальника, що було важко, оскільки кожен член команди запропонував іншому постачальнику. Проте, ми провели коротку зустріч, де кожен учасник зробив крок для свого запропонованого постачальника. Всі задумливо слухали, і ми зрештою проголосували за продавця. Цей постачальник зараз успішно працює з компанією протягом багатьох років.

• На моїй поточній посаді я є частиною команди, яка координує сеанси обідів і навчання компанії. Щотижня ми зустрічаємося для того, щоб провести мозковий штурм, який буде нашим майбутнім гостем. Ми всі разом працюємо над тим, щоб забезпечити різноманітне коло спікерів, які мають на меті звернутися до широкого кола людей у ​​компанії. Оскільки всі в команді походять з різних областей компанії, ми всі дізналися про великі ідеї, від маркетингу до технології.
• Як частина команди розробників програмного забезпечення з жорсткими графіками проектів, завжди були пожежі, які потребували гасіння. Можливо, найбільшою проблемою, з якою ми зіткнулися разом, була команда, коли наш проект був раптово госпіталізований, за десять днів до нашого остаточного виходу. Навіть за її відсутності ми подолали цей виклик, працюючи понаднормово і докладаючи додаткових зусиль для того, щоб усі члени команди були "в курсі" щодо щоденного статусу проекту. Випуск вийшов без замикання.

Приклади відповідей для студентів, які шукають роботу

• У середній школі мені подобалося грати у футбол і виступати з оркестром. Кожен вимагав різного роду командну гру, але загальна мета навчання членства в групі була неоціненною. У коледжі я продовжував рости як член команди під час роботи в баскетбольній команді, а також у своєму просунутому маркетинговому класі, де ми мали численні команди. Зокрема, я довідався про важливість визнання та відзначення сильних сторін кожного члена команди. Це дозволяє команді легше делегувати завдання відповідним людям.

• У мене було багато досвіду роботи з командою як члена моєї спортивної програми середньої школи. Як член моєї спортивної команди, я розумію, що це означає бути частиною чогось більшого, ніж я. Командні види спорту навчили мене працювати з групою для досягнення спільної мети.
• Як капітан моєї команди для обговорення, я придбав багато різних навичок побудови команди. Я дізнався, наскільки важливо, щоб кожен член команди відчував себе важливим, включеним і мотивованим, щоб бути кращим, чим вони можуть бути.
• Протягом літа я стажувалася в юридичній фірмі Just Practicing Law Firm в центрі Детройта, і шість з нас об'єдналися, щоб дослідити особливо важкий випадок. Ми вирішили розділити дослідження та зустрітися двічі на тиждень, а потім об'єднати результати наших досліджень. Я виявив, що ніколи не міг би самостійно завершити роботу, але працюючи разом, ми зробили роботу. Я насолоджувався досвідом спільного досвіду, в якому кожен з нас використовував наші найкращі навички і таланти для отримання одного згуртованого результату.