Гендерна дискримінація на робочому місці проти чоловіків і жінок

Соціальні норми, правила і ролі навчають і заохочують чоловіків цінувати (або знецінювати) жінок навіть у Сполучених Штатах, навіть якщо існують антидискримінаційні закони, які перешкоджають таким ставленням.

На робочому місці жінки часто піддаються тонкій дискримінації обох статей. Кваліфіковані жінки можуть бути передані для просування по службі, оскільки вони завагітніли (дискримінація на вагітність). Робота може бути запропонована менш кваліфікованому чоловічому заявникові тільки тому, що він є чоловіком.

Жінкам також частіше судитися за зовнішнім виглядом і тим, як вони одягаються, ніж їх чоловіки. Зважаючи на протиріччя, жінок не тільки дискримінують за те, що вони досить або провокаційні, вони також піддаються дискримінації за те, що вони недостатньо старі, або, в деяких позиціях (особливо в продажах і зв'язках з громадськістю) не є достатньо сексуальними.

Якщо чоловіки отримують більше вільного часу, кращі пакети компенсацій або більше переваг, ніж жінки, що ґрунтуються на несправедливому ґендерному упередженні, це також дискримінація за ознакою статі, і це незаконно.

Незважаючи на захисні антидискримінаційні закони, які роблять дискримінацію за ознакою статі незаконною, практика управління на малих, середніх і навіть гігантських корпораціях часто все ще сприяє розвитку чоловіків.

Компанії пред'явлені позови за дискримінацію жінок

Microsoft. Жінки в корпорації Майкрософт подали 238 скарг до відділу кадрів компанії в період з 2010 по 2016 рік, у тому числі 108 скарг на сексуальні домагання і 119 на дискримінацію за ознакою статі. Було також 8 скарг на відплату та три про дискримінацію на вагітність.

Документи суду є частиною позову щодо дискримінації за ознакою статі проти корпорації Майкрософт, поданої у 2015 році Кетрін Мусурі, дослідника з комп'ютерної безпеки, яка працювала в компанії з 2007-2014 років. Вона стверджує, що вона була передана для просування по службі, а колеги-чоловіки, які були менш кваліфіковані, були просунуті.

Двоє інших співробітників Microsoft Холлі Мюнхоу і Дана Пімерріні пізніше приєдналися до цього позову. Станом на 2018 рік дата суду не встановлена.

Корпорація комп'ютерних наук. ЦСК подала до суду колишня високопоставлена ​​жіноча виконавча влада, яка була звільнена після ідентифікації та скарги на закономірності та практику дискримінації за ознакою статі та сексуальних домагань. Їй наказали залишити скарги. Вона не зробила, і вона була звільнена в 2012 році.

Walmart.У 2011 році Walmart ухилився від кулі, коли Верховний Суд остаточно скасував рішення, яке повинно було б притягнути до відповідальності Walmart у судовому позові. Судді постановили, що «жінки не поділяють достатньо спільного для того, щоб кваліфікуватися як клас у тому, що було б найбільшою груповою дискримінацією в історії». Проте окремі судові позови проти Walmart продовжують подаватися.

Quest Diagnostics і AmeriPath. Дві лабораторії були подані до суду у федеральному суді за широкомасштабну та систематичну дискримінаційну практику щодо жінок. Не визнавши провини, в 2012 році компанія погодилася виплатити 152 мільйони доларів більш ніж 5 тисячам нинішніх і колишніх співробітників. Компанія також погодилася витратити 22,5 мільйона доларів на запровадження нових політик та процедур у сфері людських ресурсів.

Гендерна дискримінація також відбувається з чоловіками

Це не так часто, але чоловіки також піддаються дискримінації.

Корпорація Вентура. Корпорацію Ventura, оптовик косметичних засобів, подала до суду американська комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) за дискримінацію чоловіків, оскільки компанія відмовилася наймати чоловіків як торгових представників.

EEOC стягував у своєму позові, що Вентура зайнялася моделлю або практикою відмови в найманні чоловіків як менеджерів зон і менеджерів підтримки. EEOC також стверджував, що Вентура пропагував Еріка Зайаса в позицію менеджера зони після того, як він скаржився на його дискримінаційну практику, лише щоб встановити його за невдачу і припинення у відповідь на його практику наймання на підставі сексу.

Згідно з умовами ухвали 2014 року, що врегулює позов, Вентура заплатив $ 354,250 для врегулювання судового позову, включаючи оплату Zayas у розмірі $ 150,000.

Лоурі. Одним з найвідоміших випадків чоловічої дискримінації був судовий позов проти корпорації Lawry's, що працює в Каліфорнії, що працює в Лас-Вегасі, Чикаго, Далласі, Лос-Анджелесі, Беверлі-Хіллз і Корона-дель-Мар, Каліфорнія.

У Лоурі була традиція найняти лише жіночого сержанта. Єдина причина для цього була традиція. Суттєвий вирок проти Лоурі був результатом судового позову у 2016 році. EEOC досягла врегулювання в судовому процесі за дискримінацією за статтю за 1025 тисяч доларів.

Yahoo. Грегорі Андерсон працював у відділі ЗМІ Yahoo, поки він не був звільнений у 2014 році. Він подав позов проти технологічного гіганта, стверджуючи, що система управління продуктивністю компанії була довільною і несправедливою. Yahoo використовує чисельну систему ранжирування для оцінки ефективності працівників і часто звільняє тих, хто має найнижчі оцінки, відповідно до позову. У скарзі йдеться, що, коли працівники чоловічої та жіночої статі отримали однаково низькі бали, жінки отримують переваги, а чоловіків звільняють.

Джиммі Фаллон. Пол Тарасціо, колишній керівник сцени Пізня ніч з Джиммі Фаллон подав до суду проти NBC Universal, Фаллона і співробітників компанії Пізня ніч, стверджуючи, що шоу має гендерну упередженість. У доповідях, поданих у 2013 році, Пол Тарасьоо стверджував, що він був знижений, коли працював у Фаллоні після того, як його повідомили Пізня ніч режисер Девід Діомді, “Джиммі просто вважає за краще брати напрямок від жінки”.

Рух #MeToo

Рух #MeToo був народжений у 2017 році, коли сексуальні домагання були висунуті на користь голлівудського монаха Харві Вайнштейна актрисою Ешлі Джадд, яка висвітлила цю проблему, передавши її історію головним новинам. Роками раніше Вайнштейн погрожував Джадд, якщо вона не погодилася на сексуальний акт. Після цього десятки інших знаменитостей (у тому числі Гвінет Пелтроу) виступили з претензіями на сексуальні порушення (і більш ніж однією заявою про зґвалтування) проти Вайнштейна. У 2018 році Харві Вайнштейн був засуджений за згвалтування.

Випадок Вайнштейна домінував у новинах - частково через ступінь його несподіваного поведінки, а також через високих жінок, яких він плутав. Проте, за рік до того, як Вайнштейн (2017), улюблений комік Білл Косбі був звинувачений у вживанні наркотиків (і в одному випадку зґвалтування) декількох десятків жінок, які повернулися 20 років, починаючи з обвинувача Андреа Констанда, протеже. Незважаючи на те, що майже 60 жінок виступили, щоб розповісти свої історії про сексуальні досягнення та проступок, випробування Cosby's 2017 року закінчилося викриттям. Проте він був звільнений у відставку у 2018 році і засуджений за трьома обвинуваченнями у згвалтуванні.

Чоловіки, звільнені у 2017 році

Вайнштейн і Косбі не були самотні. У 2017 році такі розважальні світильники, як Matt Leuer від NBC, Чарлі Роуз з PBS та диригент Нью-Йоркської столичної опери Джеймс Левайн були звільнені після того, як були визнані істини про сексуальне насильство та домагання.

Працівники на робочому місці захищені законом від дискримінації за ознакою статі і захищені від начальників, які використовують свою позицію, щоб полювати на них. Рух #MeToo дає зрозуміти, що неналежну поведінку слід негайно повідомляти HR, керівництву, колегам і партнерам.