Гендерна та сексуальна дискримінація на робочому місці

Гендерна дискримінація, яку іноді називають дискримінацією за ознакою статі або дискримінацією за ознакою статі, є нерівним ставленням до особи, заснованої на статі цієї особи. Порушення цивільних прав - це незаконно на робочому місці, коли воно впливає на умови трудової діяльності людини. Вона розглядається федеральним законом під заголовком VII Закону про громадянські права 1964 року, Закону про рівну оплату 1963 року та Закону про громадянські права 1991 року, а також іншого законодавства. Держави також мають свої власні закони, які роблять дискримінацію за ознакою статі та гендеру незаконною.

Сексуальні домагання

Сексуальні домагання підпадають під егіду гендерної дискримінації. Згідно з політикою компанії, жінка може мати право на ті ж пільги, досягнення, оплату та інші пільги, як і її чоловіки, але поведінка щодо неї на робочому місці може бути неспроможною і зазвичай пов'язана з її статтю.

Я впевнений, ви знайомі з рухом 2017 #MeToo, народженим сексуальними домаганнями, висунутими проти голлівудського магнату Харві Вайнштейна, коли актриса Ешлі Джадд поділилася своєю історією з основними новинними новинами. Роками раніше Вайнштейн погрожував Джадд, якщо вона не погодилася на сексуальний акт.

Приклади Голлівуду є крайніми, але це було б у випадку, якщо Джадда піддавалися небажаним зворушливим або навіть образливим жартам, спрямованим на її стать або сексуальну ідентичність. І хоча єдиний жарт може здатися доречним (для деяких), повторні жарти щодня або часто становлять утиск. Переслідування може також передбачати обіцянки просування в обмін на сексуальні послуги.

Не просто чоловіки

Уболівальник жінки не обов'язково повинен бути чоловіком. І жертва не завжди повинна бути жінкою - чоловіком також може бути мета. Жінки можуть бути так само винні в сексуальних домаганнях. Аналогічно, переслідувач не обов'язково повинен бути керівником або керівником жінки. Це як і раніше домагання, якщо колега або клієнт є джерелом поведінки, і керівництво компанії нічого не робить, щоб зупинити його.

Що становить дискримінацію

Приказка «скляна стеля» є класичним прикладом дискримінації за ознакою статі на робочому місці. Це неписаний код, що жінки не можуть утримувати певні керівні посади, і їм не дозволяється виходити за певну точку через гендер, незважаючи на свої навички, таланти та кваліфікацію.

Рекламні зміщення

Ситуація зі скляною стелею підпадає під категорію рекламних упереджень. Існує багато причин для цього - головним з них є діти. Рух зі скляною стелею, що народився наприкінці 1900-х років, повинен був зруйнувати бар'єр (тобто, стелю), що перешкодило жінкам рухатися по корпоративній сходинці. І, хоча жінки пройшли довгий шлях, їх ще немає.

У 1990 році було 6 жінок на списку Fortune 500 керівників. У 2017 році було 32 жінки. Це більше жінок, але недостатньо - враховуючи, що ми говоримо про 500 генеральних директорів.

Але сексуальна дискримінація йде далі, ніж CEOship. Чоловік і жінка можуть мати таку ж позицію і виконувати ті ж обов'язки в компанії, але посада відрізняється. Чоловіку також можуть платити більше, або він може мати право на підвищення або просування по іншому графіку і швидше, ніж його колеги-жінки.

Питання інтерв'ю

Процес співбесіди має бути подібним (якщо не той самий) для обох статей. Але жінкам часто доводиться ставити різні типи питань. Жінки часто запитують, чи є у них дітей, або якщо вони мають намір мати дітей.

Ці питання є незаконними і, що більш важливо, не мають жодного впливу на здатність людини добре виконувати роботу. Проте, багато роботодавців припускають найму потенційних співробітників на те, що їм може знадобитися взяти відпустку по вагітності. Роботодавці повинні враховувати, що батьки (чи прямі, або гомосексуальні) можуть потребувати відпустки на батьківство. Не варто ставити жодного з гендерних питань.

Припинення

Занадто часто припинення займається ґендерною упередженістю. Це може бути особливо поширеним у галузях, де домінують чоловіки (наприклад, у виробництві), де сексуальні домагання не сприймаються серйозно. Є випадки, коли жінки скаржилися на ґендерну упередженість і виявилися безробітними.

Жіночий інженер у виробнику розкішних автомобілів Tesla, AJ Vandermeyden, звинуватив виробника ігнорувати її скарги на сексуальні домагання і виплачуючи їй менше, ніж її чоловіки. Потім вона була звільнена в тому, що стверджував її адвокат, як акт помсти. Вандермейден, який вийшов з громадськості, також стверджував, що її зневажили чоловіки і що Тесла не спромігся звернутися зі своїми скаргами на переслідування, нерівну заробітну плату та дискримінацію.

Але це лише один приклад, і є ще багато людей, які відчувають сексуальні домагання. Більшість людей не настільки хоробрі, як Вандермейден, щоб висловитися через страх перед поганою роботою та / або поганою репутацією у своїй галузі.

Як повідомити про дискримінацію

Якщо ви або хтось, кого ви знаєте, є жертвою гендерної дискримінації на робочому місці (чоловіки, жінки, бі або транс), запишіть. Переконайтеся, що ви документи, що сталося, хто був задіяний, дату і час інциденту, і будь-кого, хто може бути свідком. І не забудьте попросити їх також зробити нотатки про те, що сталося.

Далі потрібно повідомити про це. Зазвичай вам потрібно слідувати ланцюжку. По-перше, зверніться до свого керівника для вирішення проблеми. Якщо ваш керівник є причиною вашої скарги, зверніться до начальника цієї особи. Якщо ви відчуваєте, що проблема не вирішена до Вашого задоволення, зверніться до відділу кадрів вашої компанії.

Якщо ситуація не зникне, ви можете зв'язатися з Комісією з рівних можливостей для працевлаштування та подати звинувачення в дискримінації - перший крок до того, як ви звернетеся до судового процесу з роботодавцем. Але, перш ніж подати до суду, зустрічайтеся з адвокатом, щоб визначити, які вимоги є, де ви працюєте. Ви можете мати лише шість місяців, щоб подати звинувачення, і EEOC, як правило, має розслідувати вашу скаргу, перш ніж вам буде дозволено вживати інші цивільні позови.

Суть

Гендерна дискримінація або дискримінація за ознакою статі є протиправною. Мета не повинна бути жінкою, так само, як і переслідувач не завжди є чоловіком. Немає для неї місця нікому зайнятості. Якщо ви або хтось з вас, хто знає, відчуває це, переконайтеся, що є відповідна документація, і що інцидент повідомляється. Пам'ятайте, ніхто ніколи не повинен відчувати дискримінацію за ознакою статі чи статі.