Нерівна плата: гендерна дискримінація на робочому місці

Чоловікам не слід платити більше за виконання певної роботи тільки тому, що вони чоловіки. Закон про рівну оплату 1963 робив федеральною вимогою, щоб шкали виплат за ідентичну роботу були однаковими незалежно від того, чи є працівник чоловіком чи жінкою. Якщо жінка працює в ті ж години, виконує ті ж самі завдання і вимагає досягти тих самих цілей, що й її чоловіки, вона має право на рівну оплату.

Коли жінки отримують меншу заробітну плату за гендерною ознакою, вона є формою дискримінації за ознакою статі і є незаконною.

Наступні статистичні дані показують, як жінки часто не отримують достатньо грошей у Сполучених Штатах.

Платити нерівність - жінки заробляють менше, ніж чоловіки через раду

• У середньому, жінка заробляє 80,5 центів за кожен долар, який чоловік отримує, і середній річний заробіток жінок на 10 086 доларів менше, ніж чоловіки, за даними Бюро перепису населення США 2017 року.
• Цей відсоток дещо збільшується для жінок-працівників у віці від 25 до 34 років, що свідчить про те, що жінки за межами цього діапазону є гіршими, коли йдеться про плату за рівність. Жінки в цьому діапазоні заробляли 90 відсотків заробітної плати і заробітної плати чоловіків, хоча це все ще значно менше, ніж рівні.
• Жінки повинні працювати в середньому додаткові 44 дні, щоб заробити той же річний оклад, як і їхні колеги-чоловіки.

• Навіть у категоріях праці, таких як догляд за дітьми, які переважно займають жінки, вони лише заробляють близько 95% заробітної плати чоловіків за виконання тієї самої роботи.
• Хоча за останні 55 років був досягнутий прогрес щодо паритету заробітної плати між підлогами, Інститут досліджень жіночої політики оцінює, що його не буде досягнуто до 2059 року.

Що платити нерівність виглядає, держави за державою

• За даними Бюро перепису населення США у 2017 році, середній гендерний розрив в оплаті праці в Сполучених Штатах становить близько 19,5%, що означає, що в середньому жінка заробляє на 80,5% менше, ніж її чоловіки. Цей розрив може бути більшим або меншим залежно від держави проживання.
• Більшість держав запровадили закони проти дискримінації за ознакою статі, а Закон про громадянські права 1964 року захищає жінок на федеральному рівні, незважаючи на збереження диспропорцій.
• У Луїзіані, наприклад, гендерний розрив у оплаті праці становить 30 відсотків, що є найбільшим розривом у заробітній платі в країні. Наразі в державах-учасницях двадцяти дев'яти країн існують розриви в оплаті праці, що перевищує середній показник по країні.

• У Нью-Йорку найменший розрив у оплаті праці становить 11 відсотків, а повний робочий день цілорічно працюючий жінки старше 25 років становлять середню зарплату $ 47 358, а чоловіки - 53124 долари.

Закон про рівність оплати праці

Закон про рівну оплату не передбачає, що робота, яку мають чоловіки і жінки, повинна бути ідентичною для отримання тієї ж самої оплати, але вони повинні бути "в значній мірі подібними", що є урядовим способом сказати, що кожен виконує більшу частину тих самих обов'язків. незалежно від посади. Закон про рівну оплату надає потерпілим працівникам можливість приймати свої скарги безпосередньо з державною або федеральною судовою системою без попередньої подачі скарги до Комісії з рівних можливостей зайнятості.

Важливо також відзначити, що роботодавцям не дозволено вирівнювати оплату праці перед скаргою, зменшуючи заробітну плату або заробітну плату високооплачуваного працівника.