Як пояснити припинення в інтерв'ю

Якщо ви були звільнені або інакше припинені з працевлаштування, одне з найскладніших запитань на інтерв'ю, на які ви відповіли, - чому ви були припинені. Досить важко говорити про втрату роботи з родиною та друзями. Ще складніше, коли ви розмовляєте з кимось, кого ви хотіли б запропонувати.

Який найкращий спосіб відповісти? Як можна відрегулювати свій відхід від роботи в найкращому світлі? Що потрібно (і не слід) ви сказати про своє перебування на посаді з останнім роботодавцем? Це може бути складним завданням для отримання хороших відповідей на питання щодо припинення роботи з попередньої роботи. Ви не хочете ставити під загрозу ваші шанси отримати нову посаду через те, як ви відповіли на запитання про те, як закінчилася ваша остання робота.

Тим не менш, оскільки роботодавці перевіряють посилання і ваш попередній роботодавець може розкрити причину, чому ви були припинені, важливо бути чесним. Якщо можливо, поговоріть зі своїм попереднім роботодавцем, так що ви впевнені, що причина, яку ви даєте, і причина, чому компанія відповідає.

Варіанти відповіді на запитання

Відповідайте і рухайтеся далі. Найпростіший підхід до відповідей на запитання про те, чому ви були припинені - це відповісти на запит безпосередньо і коротко, щоб перейти до інших тем.

Підніміть його до того, як інтерв'юер зробить це. Іншим варіантом є підняття питання перед тим, як вас запитають про це. Згадування про те, що ви були припинені до того, як вас просять, може бути способом пояснити ваш виїзд на ваших умовах і перейти до решти інтерв'ю.

Не ускладнювати. Не вдавайтеся до тривалих пояснень і не вказуйте на них. Не варто ганьбити вашу колишню компанію чи начальника. Не звинувачуйте себе. Насправді, постарайтеся зробити все можливе, щоб зберегти його позитивним, зосередившись на тому, що це була робота, яка не була добре підігнаною. Не дайте інтерв'юеру жодних ознак того, що ви не будете хорошим працівником, якщо ви наймаєтеся.

Уникайте відповідей, які дискваліфікують Вас

Коли це можливо, зосередьтеся на питаннях, які не означають, що ви не кваліфіковані для роботи, для якої ви розглядаєтеся. Уникайте згадувати слово "стрілянина" - ви можете уникнути деяких стигматизації навколо вас, якщо ви не вийшли і не сказати про це. Такі терміни, як "відпустіть", "робота була не найкращою", і навіть "припинення" звучить краще, ніж звільнено.

Згадка про особистий недолік, який не пов'язаний конкретно з роботою, з якою ви проводите співбесіду, а також посиланням на речі, які ви успішно виконували на попередній роботі, може бути ефективним способом реагувати на запитання про те, чому ви втратили роботу.

Приклади

Наприклад, ви могли бути припинені через обмеження з вашої здатності створювати комп'ютерні програми для технологічної платформи. Однак, можливо, ви відмінно вирішили проблеми з клієнтом і навчали інших використовувати програмне забезпечення. Якщо ви зараз вивчаєте тренінги, технічну підтримку чи позиції з продажу, компанія, як і раніше, може зберегти інтерес до вас як кандидата, незважаючи на те, що ви припиняєте роботу.

Іноді співробітник припиняється через дефіцит кваліфікації, який можна вирішити за допомогою курсових робіт або семінарів. Наприклад, ви могли бути звільнені, тому що не вдалося створити складні макроси Excel, але згодом пройшли курс, де ви освоїли Excel і можете документувати поточну компетенцію. Можна згадати, як ви вирішували це питання під час інтерв'ю.

Скорочення та реструктуризація

У деяких випадках припинення може принаймні частково пояснюватися скороченням або зниженням акценту на продукт або послугу попереднього роботодавця, що було пов'язано з функцією кандидата. Інколи організація втрачає свої позиції перед конкурентами і потребує ліквідації персоналу, а його продуктова лінія реструктуризується. У такому випадку, якщо ви вважаєте, що можете досягти успіху у функціях, таких як підтримка збуту, або маркетинг з більш життєздатною лінійкою продуктів, ви можете мати подібні робочі місця з іншими більш конкурентними роботодавцями у вашій галузі.

Подолання припинення причин

Однією з найважчих ситуацій у сфері працевлаштування та обговорення на співбесіді з роботою є справа. Майте на увазі, що припинення справи має бути досвідом навчання, за допомогою якого ви або переоцінюєте свої сильні та слабкі сторони, щоб рухатися в іншому напрямку роботи або розробляти план роботи з проблемними областями, якщо ви вирішите залишитися в курсі кар'єрне поле.

Як тільки ви отримаєте наступну роботу, ви будете мати можливість відновити свою кар'єру репутацію, і це буде набагато простіше в пошуку роботи наступного разу навколо.