Як пояснити зниження інтенсивності в інтерв'ю

Якщо ви зробили будь-які очевидні кроки по кар'єрній сходинці, будь то в назві чи в ролі, ви повинні бути готові до вашого потенційного роботодавця, щоб запитати про пониження посади під час вашого інтерв'ю. Незважаючи на те, що це не повинно бути розривним для позиції, вам слід спробувати зробити цей перехід найменш можливим.

Пам'ятайте, що інтерв'ю - це ваша можливість підкреслити свої сильні сторони. Це справедливо навіть у ситуаціях, коли вас запитують про слабкі місця або можливі низькі бали кар'єри. Тому:

• Бути чесним. Не обдурюйте факти. Якщо ви були припинені з причин, не обертайте його як звільнення. Істина, швидше за все, з'явиться під час перевірки фону, в якому момент компанія скасує вашу пропозицію.
• Будьте короткими. Хоча вам потрібно буде звернутися до пониження, коли вас запитають про це, немає ніяких підстав зупинятися на цьому.
• Будьте готові рухатися далі. Підготуйте пояснення, яке зосереджує на позитиві якомога більше - а потім перейдіть до того, щоб зробити випадок для прийому на роботу. Зробіть своє дослідження компанії та посади, і будьте готові обговорити свої відповідні навички та досвід.

Ви повинні представити себе як найкращий кандидат на цю посаду, і хоча ви повинні мати правдоподібну, правдиву відповідь на це підготовлене важке питання, немає ніяких підстав для подальшого розробки, ніж необхідно.

Найкращий спосіб відповісти на питання інтерв'ю про зниження

Якщо ваше зниження було в минулому, і ви перейшли на роботу вищого рівня, ви можете підкреслити те, що ви навчилися і досягли з часу пониження, і як це кваліфікує вас на роботу вищого рівня. Можливо, ви виявили слабкість і зробили кроки, такі як курси або семінари для зміцнення цієї області. Зберігайте фокус вашої відповіді на позитивний аспект досвіду.

Ваше завдання буде більш складним, якщо ви зараз перебуваєте на роботі, що є кроком у відставку. У цій ситуації ви повинні підкреслити навички, які ви застосовували, і позитивні результати, які ви створили у своїй поточній ролі. Якщо були обставини, які не піддавалися вашому контролю, наприклад, реструктуризація, яка зменшила кількість керівних посад, то ви можете пояснити ці фактори, але не виправдовуйте свої недоліки, або звинувачуйте компанію.

У деяких випадках пониження може бути добровільним. Можливо, ви хотіли скоротити годинник після повернення на роботу після відпустки по вагітності або вагітності, або взяли складні курси для випускників і не могли взяти на себе відповідальність за поїздки. У таких ситуаціях поясніть просто і зрозуміло, чому ви вирішили запросити скориговану роль. Уникайте надмірно довгої або особистої відповіді - найкраще бути фактичним, а не емоційним. Ви можете підкреслити, що ви просили понизити посаду, і що ваша мета полягала в тому, щоб ви не залишили компанію в біді.

Однак ви відповідаєте, не забудьте бути чесним. Пам'ятайте, що ваш інтерв'юер може перевірити ваші посилання, тому нечесність може бути розкрита.

Незважаючи на те, що це не найлегше відповісти на запитання, як ви бачите, це зовсім не вказує на тупикову ситуацію в інтерв'ю.

Не критикуйте компанію

Незалежно від того, з якого кута ви потрапляєте, будьте обережні, щоб не критикувати менеджмент. Уникайте проявів розчарування або скарг. Немає необхідності надавати аналіз помилок компанії, які, можливо, призвели до зниження показників. Тримайте свою відповідь короткою та фактичною тональністю.

Якщо ви виявили будь-які проблеми, пов'язані з набором навичок або результатом роботи, які призвели до зниження показників, та зробили конкретні, документально затверджені кроки для вирішення цих питань, ви можете включити деякі з цих відомостей. Наприклад, якщо попередня робота вимагала створення звітів у Excel, і ви були знижені, тому що ви не змогли зробити це, але тепер взяли онлайн-курси і освоїли Excel, тоді ви можете посилатися на цю розробку.

Встановіть найкращу ногу вперед

Випереджуючим способом усунути будь-яку стурбованість щодо зниження вартості є отримання посилання від начальника або колеги цієї організації, що чітко підтверджує вартість, яку ви додали як співробітника. Ви також можете почати крутитися в позитивному напрямку, поставивши проблему в супровідний лист або резюме, так що у вас є фундамент, який ви можете розробити під час інтерв'ю.

Якщо ви знайдете спосіб обговорити пониження якості як можливість зміцнити свої навички, ви повинні. Наприклад, повернення до продажу після виходу з керівної посади може дати вам необхідну можливість оновити свої знання про продукт і клієнтську базу, зробивши вас більш ефективним менеджером, ніж ви раніше.