Що таке визначення та сенс роботодавця?

Роботодавець - це організація, установа, державна установа, агентство, компанія, фірма, що надає професійні послуги, неприбуткова асоціація, малий бізнес, магазин або фізична особа, яка наймає або працює на роботу, особа, яка називається працівником або співробітником.

У деяких організаціях, які хочуть продемонструвати свою егалітаризм, і відправити повідомлення, що всі працівники рівні; вони просто мають різні робочі місця, працівників часто називають асоційованим або членом команди. В інших організаціях, які здійснюють розширення прав і можливостей працівників, працівники все ще називаються співробітниками, але часто вони можуть розповісти вам про те, що компанія цінує у своїх відносинах з працівниками.

Як роботодавець компенсує своїх працівників?

В обмін на роботу або послуги працівника роботодавець сплачує компенсацію, яка може включати зарплату, погодинну оплату та виплати, які вищі за мінімальну заробітну плату в США.

Більшість роботодавців пропонують працівникам комплексний пакет пільг для працівників, оскільки вони можуть дозволити собі запропонувати пільги, включаючи медичне страхування та оплачувану відпустку, свята та відпустку. Починаючи з 2016 року, відповідно до Закону про доступне медичне обслуговування, роботодавці, які мають принаймні 50 працівників (або 50 штатних працівників) повинні надати медичне страхування або сплатити плату.

У адміністрації Дональда Дж. Трампа, вимоги роботодавців змінюються, тому ви хочете залишатися в тісному контакті з адвокатом вашого трудового права, щоб переконатися, що ваші вимоги як роботодавця зрозумілі і виконані.

Якщо роботодавці не мають 50 або більше працівників, вони можуть вибирати, чи надавати пільги. Ці роботодавці можуть платити тільки зарплату або погодинну заробітну плату і не надають допомоги працівникам.

Роботодавці наймають звільнених і невипрацьованих працівників

Роботодавці можуть наймати працівників як звільнених працівників, які отримують заробітну плату за виконання всієї роботи, наприклад, $ 60,000 на рік за нагляд за відділом якості. Працівники, звільнені від сплати, повинні відповідати строгим стандартам. Роботодавець не може просто вирішити платити комусь зарплату і позначати їх звільненими.

Наприклад, працівник може мати звільнення від управління, коли вона контролює інших, або професійне звільнення як адвокат, або адміністративне звільнення як керівник фінансового проекту. Звільнені працівники отримують однакову зарплату за кожний період оплати, незалежно від кількості годин роботи. Роботодавці не можуть закріпити заробітну плату звільненого працівника, який повертається додому рано, наприклад.

Працівники також можуть бути невипрацьованими або погодинними працівниками, яким виплачується погодинна заробітна плата, наприклад, $ 14.00 за годину, за кожну відпрацьовану годину, а оплата яких підпадає під дію Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) за понаднормову роботу.

Ці працівники повинні бути оплачені за кожну відпрацьовану годину. Наприклад, якщо працівник планується працювати з 8:00 до 5:00 з годинним обідом, працівник отримує 8 годин оплати. Але, якщо працівник працює через обід, вони отримують 9 годин оплати.

Роботодавці укладають трудові угоди з працівниками

Роботу виконує працівник для роботодавця на підставі усної або письмової договірної або контрактної угоди. Деякі роботодавці використовують листи пропозицій на роботу для підтвердження деталей трудових відносин. У робочих місцях, представлених на профспілках, роботодавець зобов'язаний сплатити відповідно до укладеного договором угоди.

Якщо немає конкретного контракту, працівники в 49 з 50 штатів (Монтана є єдиним винятком) є на волі. Це означає, що вони можуть вийти в будь-який час і роботодавець може звільнити їх у будь-який час. Традиційно, у Сполучених Штатах, працівники дають повідомлення за два тижні, коли вони подають у відставку.

Компанії також зазвичай мають підстави для припинення роботи працівника, наприклад, низька продуктивність або ліквідація позиції, але юридично вони не повинні мати причини. Роботодавці не можуть припинити роботу співробітника з причин, які порушують закон, наприклад, через расову статтю або статтю працівника або його стан вагітності.

Роботодавець має певні обов'язки, що вимагаються законом щодо оплати працівників, утримання податків і подання державних звітів до ІДС. Роботодавці також сплачують податки з боку роботодавців, які платять самозайняті особи.

Роботодавець зазвичай визначає місце розташування та умови роботи і визначає, хто, що, коли, як, чому робота або послуги, що надаються працівником. Працівник підпорядковується і керується роботодавцем.

Багато компаній хочуть використовувати підрядників для того, щоб вони не повинні були надати медичне страхування або сплатити податки з боку роботодавця. Але позиції підрядника повинні відповідати суворим кваліфікаціям. Якщо, як роботодавець. Ви визначаєте перелічені вище фактори роботи, швидше за все, це людина, а не підрядник. Якщо ви не впевнені, проконсультуйтеся зі своїм адвокатом.