Що таке визначення пропозиції роботи?

Пропозиція на роботу - це запрошення для потенційного працівника, чи вона подала заявку на роботу чи ні, щоб стати співробітником вашої організації. Пропозиція про роботу містить деталі вашої пропозиції про працевлаштування.

Вона зазвичай викладає умови, за яких пропонується працевлаштування потенційному працівнику. Це включає зарплату, пільги, службові обов'язки, а також ім'я та посаду керівника звітності. Пропозиція на роботу може також охоплювати очікувані години роботи, бажану дату початку та надавати додаткові деталі, які важливі для потенційного співробітника.

Вербальна пропозиція про роботу зазвичай передбачає заяву кандидата про те, що пропозиція включає всі стандартні виплати працівникам, які, ймовірно, були розглянуті з перспективою під час співбесід на місці роботи.

Коли ви робите пропозицію, стверджуйте, що перспектива стане чудовим доповненням до команди. Це продовження зусиль, спрямованих на те, щоб потенційний новий співробітник з самого початку його роботи почувався цінним і бажаним.

Зміст пропозиції роботи

Незважаючи на те, що усна робоча пропозиція може враховувати деталі роботи в широкому діапазоні, лист пропозицій про роботу також повинен бути наданий для вирішення кращих питань. Це включає в себе оплату, бонусний потенціал, стандартні виплати працівникам, посаду посади, яку ви пропонуєте, назву керівника посади та інші умови роботи.

Перспективний працівник повинен переглянути терміни, вказані в пропозиції про роботу, і прийняти або відхилити. Вони повинні підписати пропозицію про роботу, щоб зробити найм і терміни офіційними.

Контрамери та переговори

Пропозиція на роботу може бути предметом переговорів, залежно від позиції. Рання кар'єра до середнього рівня роботи, як правило, не дуже гнучка, тому що ви, ймовірно, встановили діапазони заробітної плати та стандартні вигоди. Тим не менш, добре мати принаймні певну гнучкість в плані виплат та інших пільг, щоб залучити потенційного працівника, якого ви дійсно хочете. Такі фактори, як дефіцит навичок кандидата, труднощі з підбором співробітників до конкретної посади, а також вплив незаповненої позиції на організацію також можуть зіграти свою роль у вашій готовності до переговорів.

Потенційний співробітник може скласти зустрічну пропозицію, або вони можуть сказати вам, що їм потрібно кілька днів, щоб подумати про вашу пропозицію. Проте ваша перспектива хоче обговорити обговорення, встановіть ліміт часу для відповіді - три дні повинні бути достатніми. Якщо вона не прийме вашу пропозицію, ви захочете перезапустити пошук співробітників, поки ваш пул кандидатів буде свіжим.

Як тільки кандидат відреагує, ви повинні вирішити, чи бажаєте ви продовжити переговори щодо його зустрічної пропозиції. Якщо ви занадто далеко один від одного, продовження переговорів може не бути вашим часом. Якщо ви близькі, однак, варто прийти до угоди, щоб уникнути втрати потенційного працівника.