• 2024-10-31

Дізнайтеся, що таке Hot Walker і що таке обов'язки

☼ Magaluf 2014 | girl is rodeo bull riding

☼ Magaluf 2014 | girl is rodeo bull riding

Зміст:

Anonim

Гарячі ходунки несуть відповідальність за ручні гуляючі коні, щоб охолодити їх після перегонів і тренувань.

Обов'язки

Основний обов'язок гарячого ходунка полягає в тому, щоб вести скакову коня навколо shedrow, поки вона не охолонулася ретельно після гонки або тренування. Вони також можуть скинути коня на підлогу або дати їй повну ванну перед тим, як повернути його в кіоск. Інші обов'язки для гарячих ходунків можуть включати в себе утримання коней для лікування козлом і ветеринаром, згрібання шедров, або загальні обов'язки амбару, як визначено. Гарячі прогулянки завершують свою діяльність під наглядом тренера, менеджера сараю або бригадира.

Гарячі ходунки виконують свої обов'язки на відкритому повітрі і можуть піддаватися впливу мінливих погодних умов та екстремальних температур. Більшість гарячих ходоків працюють 6 днів на тиждень. Ті, хто працює на трасі, в першу чергу працюють у ранкові години, тоді як ті, хто працює на тренінгових центрах, можуть мати додаткові післяобідні години в залежності від графіку тренувань. Часто потрібні вихідні та святкові години. Гарячі ходунки зазвичай подорожують зі своїм тренером до різноманітних бігових доріжок і навчальних центрів, щоб забезпечити догляд за своєю коні.

Варіанти кар'єри

Гарячі ходунки, як правило, знаходять роботу в індустрії гонок, найчастіше на гоночних трасах, а також у навчальних центрах і деяких господарствах. Промислова гоночна індустрія використовує найбільшу кількість гарячих ходунків. Гаряча ходьба вважається позицією початкового рівня, і з часом співробітник може згодом перейти вгору по сходах на посади з більшою відповідальністю, таких як наречений, вершник або майстер.

Освіта та навчання

Ніяка формальна освіта не потрібна для гарячих позицій ходок, і ця роль, як правило, вважається найбільш кар'єрою початкового рівня в індустрії скачки. Базові навички верхової їзди і загальні знання про поведінку коней є плюсом для тих, хто шукає позиції гарячої ходьби, але на робочому місці також можливе навчання. Багато професіоналів змагань з коней почали «прогулюватися» на трасі і встановлювати зв'язки з тренерами та помічниками.

Для гарячих ходунків, які прагнуть перейти в грумінг, програма Groom Elite пропонується в більш ніж 17 бігових доріжках у Сполучених Штатах. Програма 10 сеансів складається з 40 годин навчання (що складається з обох рук і сесій на базі класів). Ті, хто успішно закінчив курс, досягають сертифікації Groom Elite. Додаткова сертифікація доступна в спеціальному курсі, який фокусується на травмах кінцівок і лікуванні.

Гарячі ходунки, які працюють на іподромі, повинні отримати професійну ліцензію на стан, в якому вони працюють. Цей процес ліцензування вимагає від заявника сплатити плату, пред'явити відбитки пальців і зробити фотографію для ідентифікації. Не проводиться тестування на вміння. Гарячі ходунки повинні бути зайняті тренером, щоб мати право подати заявку на отримання ліцензії.

Зарплата

Більшість позицій з гарячою ходьбою пропонують мінімальну компенсацію заробітної плати, хоча працівники, які працюють у великих гоночних організаціях, можуть отримувати бонуси або інші стимули, коли коні під опікою перемагають у перегонах.

Гарячі ходунки зазвичай заробляють від $ 7 до $ 9 за годину, залежно від законів про мінімальну заробітну плату в державі, де вони працюють, та чи є якісь додаткові обов'язки, що покладаються на їхню позицію. Багато гарячих пішоходів на трасі виконують свої обов'язки вранці, а потім переходять на іншу непрохідну роботу вдень або ввечері, щоб доповнити свій дохід.

Незважаючи на те, що Бюро праці та статистики (BLS) не відокремлює дані про заробітну плату з більш загальної категорії догляду за тваринами та працівників сфери послуг, середня заробітна плата в цій категорії становила 19 360 доларів щорічно під час опитування, проведеного в 2009 році. робітників цієї категорії заробляли менше 15 140 доларів на рік, тоді як найвищі десять відсотків працівників цієї категорії заробляли більше 31,590 доларів на рік.

Робота Outlook

Проект BLS передбачає, що робочі місця в загальній категорії по догляду за тваринами та робітникам будуть рости більш швидкими темпами, ніж у середньому по всіх кар'єрах з 2008 року до 2018 року, причому очікуване зростання складе приблизно 21%. BLS не розбиває статистику для окремих позицій у цій категорії, але очікується, що попит на гарячі ходунки буде відносно стабільним протягом цього періоду.

Хоча деякі навчальні центри вирішили використовувати механічні гарячі ходунки (моторизований комплект зброї або панелі, які ходять конями в певному темпі, вимагаючи мінімального спостереження за людьми), більшість бігових доріжок покладаються на людських гарячих ходунків, щоб зробити роботу, і продовжать в найближчому майбутньому.


Цікаві статті

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.

Як боротися з владним босом

Як боротися з владним босом

Ви працюєте на поганого начальника? Дослідіть ці перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально ефективними.

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічним скаржником є ​​складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.