Чи повинні зовнішні заявники спробувати для внутрішніх постів роботи?

Урядові організації та цивільні компанії іноді обмежують свої посади лише внутрішніми заявниками.

Організація не може контролювати додатки для роботи, які вона отримує у відповідь на публікацію, але вона може налаштувати процеси обробки цих програм. Такі процеси включають кроки для обробки додатків, які не відповідають вимогам, викладеним у конкретній проводці.

Але якщо ця робота, яку ви дійсно хочете, опублікована лише для поточних працівників, чи варто в будь-який час подати заявку? Як правило, це так, але вам може знадобитися бути терплячим. Зовнішні претенденти, як правило, вважаються останніми, якщо взагалі.

Оголошення про роботу та внутрішні кандидати

Коли організація обмежується внутрішніми заявниками, вона може відхилити або відхилити заяви від зовнішніх заявників. Таким чином, хоча зовнішній заявник може подати заявку на внутрішнє розміщення вакансій, у переважній більшості обставин зовнішні претенденти можуть почекати, поки внутрішні кандидати отримають те, що називається "правом першої відмови", тобто шансом звернутися вниз.

У деяких випадках перелік посадових обов'язків може бути обмежений внутрішніми заявниками, при цьому не розглядаються зовнішні кандидати. Хоча це трапляється з певними робочими посадами середнього або початкового рівня, для зовнішніх кандидатів досить рідко залишатись без уваги.

Звичайно, там, де розміщено вакансію, можна визначити, хто звертається; якщо це занесено до місцевої газети чи громадської ради з працевлаштування, очевидно, що робота отримає більше претендентів. Вакансії, опубліковані лише на внутрішніх дошках оголошень, навряд чи побачать зовнішніх заявників, якщо поточний працівник не дасть хед-ап. Зазвичай, ці повідомлення показують, чи розглядаються тільки внутрішні кандидати.

Чому організації обмежують проводки для внутрішніх заявників

Менеджер з найму може шукати когось з внутрішніми знаннями, або мати певну особу для роботи. У більшості випадків внутрішній прокат може заощадити час у процесі найму та створити рекламні можливості в робочій силі організації.

У багатьох компаніях внутрішні правила вимагають, щоб списки вакансій пропонувалися внутрішнім кандидатам, перш ніж вони будуть опубліковані для широкої громадськості. Це особливо стосується компаній, де працівники представлені об'єднанням; Як правило, профспілки будуть вести переговори, щоб робочі місця були доступними для своїх членів.

Організації мають право встановлювати критерії відбору, які застосовуються до всіх претендентів на розміщення. Критерії не можуть бути дискримінаційними щодо захищених класів, але в іншому випадку організація може запровадити будь-який процес працевлаштування.

Коли зовнішні заявники повинні подати заяву

Внутрішні публікації не повинні інтерпретуватися як повідомлення зовнішньому кандидатові "не застосовувати", а "не застосовувати ще". Це може засмучувати, коли зовнішній кандидат знає, що він чи вона може виконувати роботу так само добре, як і хтось в організації. Але

Організація може вільно розглядати зовнішню заявку після того, як всі внутрішні кандидати отримали можливість подати заявку. Але загалом ваша зовнішня програма не буде розглядатися до цього моменту; якщо компанія або агентство приймає одного зовнішнього заявника, вони повинні переглянути всі отримані заявки.