Заявники - Закон про американців з інвалідністю (ADA)

Розділ I Закону про американців з обмеженими можливостями 1990 року (ADA) робить незаконним для роботодавця дискримінацію кваліфікованого заявника з інвалідністю. ADA застосовується до приватних роботодавців з 15 або більше працівниками, а також до роботодавців державних і місцевих органів влади.

Крім того, існують державні закони, які вимагають розумних приміщень для людей з інвалідністю. Перевірте свій веб-сайт Державного департаменту праці щодо інформації щодо правил, що діють у вашому регіоні.

ADA Визначення інвалідності

ADA визначає особу з обмеженими можливостями як особу, яка: (1) має фізичні або психічні порушення, що істотно обмежує основну життєву діяльність, (2) має запис або історію істотно обмежуючих порушень, або (3) вважається або сприймається роботодавцем як такий, що має суттєве обмеження.

Заявник з обмеженими можливостями, як і всі інші заявники, повинен бути здатним задовольнити вимоги роботодавця до роботи, такі як освіта, навчання, досвід роботи, навички або ліцензії. Крім того, заявник з інвалідністю повинен мати можливість виконувати «основні функції» роботи фундаментальні обов'язки або самостійно, або за допомогою «розумного пристосування». Однак роботодавець не зобов'язаний надавати розумне пристосування, яке призведе до "невиправданих труднощів", ​​що є суттєвими труднощами або витратами.

Деякі важливі моменти, пов'язані із заявкою на роботу, включають:

Розумне розміщення інтерв'ю

Роботодавці зобов'язані надавати "розумне пристосування" - відповідні зміни та коригування - для того, щоб ви могли бути розглянуті для відкриття вакансії. Можуть також знадобитися розумні умови для того, щоб ви могли виконувати роботу, отримувати доступ до робочого місця і користуватися "пільгами та привілеями" працевлаштування, доступними для працівників без інвалідності. Роботодавець не може відмовитися від вас, тому що вам потрібні розумні умови для того, щоб конкурувати або виконувати роботу.

Найкраще дізнатися роботодавця, як тільки ви зрозумієте, що вам знадобиться розумне пристосування для деяких аспектів процесу найму. Роботодавець потребує попереднього повідомлення, щоб забезпечити багато приміщень, таких як перекладачі з мови жестів, альтернативні формати для письмових документів та коригування часу, необхідного для складання письмового тесту. Роботодавець може також потребувати попереднього повідомлення, щоб організувати доступне місце для проведення тесту або співбесіди.

Ви повинні повідомити роботодавцю, що вам потрібні якісь зміни або пристосування до процесу застосування / інтерв'ю через ваше медичне стан. Ви можете подати цю заяву в усній чи письмовій формі, або хтось інший може подати запит до вас (наприклад, члена сім'ї, друга, фахівця з охорони здоров'я або інших представників, наприклад, тренера з працевлаштування).

Що Роботодавець не може запитати

ADA забороняє роботодавцям ставити питання, які можуть виявити наявність інвалідності перед пропозицією про роботу (тобто період попередньої пропозиції). Ця заборона охоплює письмові анкети та запити, зроблені під час інтерв'ю, а також медичні огляди. Проте такі питання та медичні огляди дозволяються після розширення пропозиції про роботу, але до того, як людина починає працювати (тобто, після закінчення терміну дії пропозиції). Приклади заборонених питань протягом періоду попередньої пропозиції включають:

• У вас є серцеві захворювання? У вас астма або інші труднощі дихання?
• Чи є у вас інвалідність, яка заважатиме вашій здатності виконувати роботу?
• Скільки днів ви хворіли минулого року?
• Ви коли-небудь подавали на оплату праці працівників? Ви коли-небудь були поранені на роботі?
• Чи лікували ви коли-небудь від проблем психічного здоров'я?
• Які зараз ліки відпускаються за рецептом?

Кваліфікація роботи

Роботодавець не повинен наймати вас, якщо ви не в змозі виконати всі основні функції роботи, навіть з розумним пристосуванням. Однак роботодавець не може відхилити вас лише тому, що інвалідність перешкоджає виконанню незначних обов'язків, які не є необхідними для роботи.