Питання, які ви повинні і не повинні запитувати в інтерв'ю

Співбесіда на роботу є важливим фактором у процесі відбору працівників. Ви можете використовувати поведінкові питання співбесіди, щоб допомогти вам вибрати вищих кандидатів. Задайте питання на інтерв'ю, які допоможуть вам визначити, чи має кандидат поведінка, навички та досвід, необхідні для роботи, яку ви заповнюєте.

Коли Ви задаєте відповідні питання на інтерв'ю, Ви можете з'ясувати, чи є Вашим кандидатом хороша культурна придатність і відмінна робота, яка відповідає посаді, яку Ви заповнюєте. Це підвищує ймовірність успіху кандидата у вашій організації.

Запитуйте правові запитання на співбесіду, які висвітлюють сильні та слабкі сторони кандидата, щоб визначити відповідну роботу. Уникайте незаконних запитань на інтерв'ю та практик проведення інтерв'ю, які можуть зробити вашу компанію об'єктом судового позову про рівну зайнятість у США (EEOC).

Питання незаконного інтерв'ю з роботою

Нелегальні питання на інтерв'ю, хоча і не є незаконними в суворому розумінні цього слова, мають настільки великий потенціал, щоб зробити вашу компанію відповідальною в судовому процесі дискримінації, що вони також можуть бути незаконними. Вони включають будь-які запитання на інтерв'ю, які стосуються кандидата:

• Вік
• Раса, етнічна приналежність або колір
• Стать або стать
• Країна національного походження або місце народження
• Релігія
• Інвалідність
• Сімейний або сімейний стан або вагітність

Особливо в ході комфортного інтерв'ю, під час якого учасники розслаблені, не дайте інтерв'ю перетворитися на сеанс чату. Це легко відбувається, особливо коли ви берете кандидатів на обід або вечерю.

Звичайно, нешкідливі питання інтерв'ю, такі як наступні, є незаконними або можуть бути незаконними:

Приклади незаконних запитань на співбесіду

• Які заходи ви можете зробити для догляду за дитиною під час роботи?
• Скільки років ваші діти?
• Коли ви закінчили середню школу?
• Ви громадянин США?
• Що робить ваша дружина для життя?
• Звідки ви жили під час вирощування?
• Чи потрібен вам особистий відпочинок для особливих релігійних свят?
• Вам зручно працювати для жіночого боса?
• Існує велика невідповідність між вашим віком і віком колег по службі. Це проблема для вас?
• Як довго ви плануєте працювати до виходу на пенсію?

• Чи зазнали ви які-небудь серйозні хвороби в минулому році?

Під час інтерв'ю Ви повинні подбати про те, щоб Ваші питання на інтерв'ю були зосереджені на поведінці, навичках та досвіді, необхідних для виконання роботи.

Якщо ви вважаєте, що ваше обговорення відхиляється від курсу або викликає будь-яку інформацію, яку ви не хочете про потенційні теми дискримінації на робочому місці, швидко поверніть обговорення на тему, задавши ще одне питання, пов'язане з інтерв'ю.

Що робити, коли кандидати пропонують відповіді на запитання, які ви хочете уникнути

Якщо кандидат надає інформацію, таку як: «Мені потрібен гнучкий графік, тому що у мене є чотири дитини в початковій школі», ви можете відповісти на запитання, чи пропонує ваша компанія гнучкі години та будь-які кваліфікації, які ваша політика вимагає для прийнятності.

Однак не переслідуйте цю тему далі. Інший кандидат розповів своєму інтерв'юєру, що його улюблена діяльність у вільний час читає Біблію. У наступному питанні його попросили обговорити, чому він залишив свою останню роботу. Інтерв'юер мудро керував розмовою від незаконної теми.

Інший кандидат нахилився на стіл і сказав: "Причина, чому я залишаю свою теперішню роботу, це те, що я мав дитину два тижні тому, і мені потрібен регулярний графік для мого догляду за дитиною". рідний польський спікер і що він провів своє дитинство в районі міста, що називається Полярним містом.

Закінчивши співбесіду, кандидатка повідомила керівникові заводу, що їй довелося бігти, оскільки вона спізнилася на футбольну практику. Його відповідь: "О, ти граєш у футбол?" приносить сміх кожного разу, коли історія поділяється. (Це була практика її сина.)

Знову ж таки, не продовжуйте обговорення, і ви не можете використовувати таку інформацію для прийняття рішення про наймання. (Оскільки кожний з цих осіб був найнятий на цю посаду, тому обмін прикладами зручно.)

Зразок юридичних запитань на співбесіду

Наведені нижче приклади запитань про співпрацю з правовими запитами допоможуть вам задати правові питання під час інтерв'ю з вашими кандидатами. Не забудьте прочитати супровідні вказівки щодо того, що ви слухаєте у відповідях:

• Питання співбесіди для роботодавців (з описами)
• Незвичайні питання співбесіди

Використання підготовленого списку питань з інтерв'ю допоможе вам вибрати найбільш кваліфікованих кандидатів на роботу. Ви хочете підготувати питання, які вивчають фактичні навички роботи та досвід, які ви визначили як необхідні для роботи. Визначте пріоритетність цих навичок та досвіду та вивчіть п'ять-десять з ними. Ваші контрольні перевірки також нададуть інформацію про знання та вміння ваших кандидатів. Якщо у вас вже є робочі знання про роботу і типи кваліфікацій, а також працівники, які успішно працюють, почніть шукати такі речі:

• Поведінкові характеристики співробітників, які є ефективними на робочому місці (або ви розробили профіль поведінки з досвіду),
• Конкретні вимоги до позиції
• Кваліфікація кандидата.

Зразок інтерв'ю Питання для роботодавців

Використовуйте відповіді на ці запитання, щоб оцінити фактичні відповіді вашого кандидата:

• Відповіді на питання інтерв'ю (з описом)
• Інтерв'ю Питання Відповіді про менеджмент
• Інтерв'ю Питання Відповіді про мотивацію