• 2024-07-02

10 порад для етикету на робочому місці

Ð§ÐµÑ ÐºÐ°Ñ Ð ÐµÐ·Ð³Ð¸Ð½ÐºÐ° Ð ÐµÐ²Ñ Ñ ÐºÐ° ÐºÐ»Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¾ Ñ Ð°Ð½Ñ Ñ ÐµÑ !

Ð§ÐµÑ ÐºÐ°Ñ Ð ÐµÐ·Ð³Ð¸Ð½ÐºÐ° Ð ÐµÐ²Ñ Ñ ÐºÐ° ÐºÐ»Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¾ Ñ Ð°Ð½Ñ Ñ ÐµÑ !

Зміст:

Anonim

Відвідування офісної партії чи іншої соціальної події, пов'язаної з роботою, може бути складним. Ви хочете весело провести час з колегами, не забуваючи, що це робоча подія. Ці поради допоможуть вам добре провести час без перевірки своєї професійної репутації біля дверей.

  • 01 Не пийте занадто багато

    Ви можете знати мало про своїх колег, крім того, що їхні робочі місця. Партія офісу дає вам можливість познайомитися з ними на цілому іншому рівні. Побачити їх в іншому середовищі може змусити вас дивитися на них по-іншому, і Джим (або Джейн) з обліку може раптово виглядати набагато більш привабливим під барними вогнями, ніж у кабінках. Ігноруйте свої тваринні інстинкти. Романси на робочому місці - або ще гірше, одна ніч - можуть бути катастрофічними.

  • 03 Не фліртуйте і не вступайте в сексуальний провокаційний спосіб

    Не думайте про флірт з колегами, навіть якщо це абсолютно невинно (якщо це не так, будь ласка, перечитайте Порада №2). Повідомлення, надіслане вашим колегам, не є. Флірт або дія в сексуально провокаційній манері можуть, в кращому випадку, змусити колег втратити повагу до вас на професійному рівні. У гіршому випадку це може закінчитися заявою про сексуальні домагання проти вас.

  • 04 Скажіть «Так» для партійного плаття (або костюма)

    Одяг партії цілком прийнятний - і, мабуть, навіть очікувався - для офісної партії. Так що вперед і відкиньте свій звичайний робочий одяг і одягніть щось святкове. Іскри, яскраві кольори і блискітки доречні, але дуже важливо, щоб ви підтримували таку ж респектабельність, як і типовий день на роботі. Не показувати занадто багато шкіри або носити що-небудь прозоре або облягаюче.

  • 05 Тримайте вашу охорону

    Це нормально, щоб розслабитися і весело провести час. Адже це вечірка. Але не випускайте з уваги той факт, що ви все ще перебуваєте на роботі, навіть якщо обстановка відрізняється від тієї, якою ви щодня.

    Ваш бос дивиться. Ваші колеги теж. Не показуйте себе стороною, яка може бути незручною або викликати їхню думку про вас, щоб змінитися на гірше. Наприклад, не надсилайте надто багато особистої інформації, якщо ви не хочете, щоб вона була відома у професійній обстановці.

  • 06 Не розказуйте анекдоти

    Офісні вечірки - це, звичайно, легкі події. Не соромтеся розповідати анекдоти, якщо ви впевнені, що вони не будуть ображати ваших колег або начальника (або ще гірше, свого начальника). Багато людей не насолоджуються забарвленням забарвлення, тому відмовляйтеся від будь-яких повідомлень. У відповідних примітках, ви також повинні бути обережні з використанням нецензурної мови.

  • 07 Відключіть телефон

    Роботодавці кидають партії, щоб винагородити своїх працівників і дати їм час спілкуватися один з одним. Як ви можете скористатися цією можливістю, якщо ви постійно перевіряєте свій телефон? Покладіть його і спробуйте зосередитися на тут і зараз. Якщо ви повинні час від часу перевіряти свій телефон, вислизніть, щоб це зробити. Звичайно, тримайте телефон під рукою для фотографування! Поділіться ними на соціальних мережах пізніше.

  • 08 Не говоріть про людей, які стоять за їхніми спинами

    Незалежно від того, чи на роботі, чи на роботі, це - поганий смак до пліток. Ви можете залишити без речей, щоб обговорити з вашими колегами, щоб ви вирішили заповнити мовчання, розмовляючи про тих людей, які не могли бути присутніми на урочистостях. Якщо той факт, що це просто не дуже приємно робити, не затримує вас, подумайте про те, як ви будете почувати себе, якщо слово повернеться йому чи їй.

  • 09 Не приносять непроханих гостей

    Коли ваш бос кидає офісну партію, він або вона може призначати, що це буде тільки для співробітників. Ніколи не припускайте, що це нормально, щоб принести свій важливий інший чи когось іншого без запиту. З'являючись на події з плюсом, ви можете гнівити вашого начальника і збентежити вашого гостя, якщо він або вона почується небажаним.

  • 10 Не недооцінюйте важливість поведінки вашого гостя

    Якщо ваше запрошення включає в себе гостя, вибирайте розумно, вирішуючи, кого запитати. Уникайте приведення когось, хто може демонструвати неприйнятну поведінку, навіть якщо він чи вона є вашим іншим. Ваша погана поведінка плюс-1 буде погано відображатися на вас. Якщо ви вважаєте це за необхідне, нагадайте своїм гостям про ті самі правила, які ви повинні дотримуватися.


  • Цікаві статті

    Військово-повітряні сили залучені до кар'єри 3M0X1

    Військово-повітряні сили залучені до кар'єри 3M0X1

    Поле кар'єри 3M0X1 служби військово-повітряних сил включає в себе зайнятість у сфері харчування, житла, фітнесу та спорту, готовності, морг та протоколу.

    Як зрозуміти вашу поточну культуру організації

    Як зрозуміти вашу поточну культуру організації

    Хочете зрозуміти культуру, яка існує у вашій організації? Ось як ви можете зрозуміти вашу поточну культуру, гуляючи навколо і шукаючи.

    Як використовувати параметри розширеного пошуку, щоб знайти роботу швидко

    Як використовувати параметри розширеного пошуку, щоб знайти роботу швидко

    Поради щодо використання розширених варіантів пошуку роботи на робочих місцях для швидкого пошуку роботи, що найкраще відповідає вашому досвіду, навичкам, кваліфікації та інтересам.

    Як використовувати QR-код у своєму резюме

    Як використовувати QR-код у своєму резюме

    Хочете виділитися з пошуків роботи? Нижче описано, як використовувати QR-код на своєму резюме або візитній картці, щоб його помітили менеджери по роботі.

    Чи можу я заблокувати блоковий номер домашнього бізнесу?

    Чи можу я заблокувати блоковий номер домашнього бізнесу?

    Коли ви можете заблокувати свій домашній номер бізнесу і як використовувати вибіркове і повне блокування дзвінків.

    Як використовувати випуск претензій на робочому місці

    Як використовувати випуск претензій на робочому місці

    Ви знайомі з документом, який називається звільненням вимог? Він використовується на робочому місці для захисту інтересів роботодавця у припиненні. Вчи більше.