Умовні пропозиції на роботу з доданими рядками

Коли ви приймаєте пропозицію про роботу, не забудьте зрозуміти будь-які непередбачені обставини, які можуть призвести до її зняття згодом. Наприклад, деякі компанії виконують контрольні перевірки, і ці перевірки не можуть бути завершені до моменту, коли ви отримаєте пропозицію, або навіть до того часу, коли ви насправді починаєте працювати. Негативні результати таких перевірок можуть призвести до вилучення пропозиції або припинення дії пропозиції, якщо ви вже почали працювати.

Одним з особливо суперечливих відмінностей на цю тему є зростаюче використання перевірок зайнятості серед багатьох роботодавців. Ми детально обговорюємо це питання в розділі 3 нижче.

• Помилкові заяви: Покласти щось неправдиве на своє резюме, на заявку на працевлаштування або на анкету компанії є ризикованим. Якщо це буде виявлено компанією, це може призвести до скасування пропозиції чи звільнення, якщо ви вже почали працювати. Цей ризик продовжує існувати, навіть якщо ваші помилкові уявлення пройшли непоміченими протягом ряду років, і навіть якщо ви склали зоряний робочий запис у проміжний період часу.

  Значна кількість роботодавців мають політику нульової толерантності щодо використання неправди з боку претендентів на роботу, а також фактично не мають обмежень щодо їх застосування. За іронією долі, проте, багато компаній заманюють заявників своїми помилковими уявленнями. У більшості випадків, на жаль, працівники, найняті відповідно до таких претензій, мають мало або взагалі не мають можливості для відшкодування, принаймні, без започаткування потенційно дорогих юридичних дій.

• Арешти, засудження та правові дії: Компанії часто запитують про минулі арешти, засудження та інші юридичні дії проти вас. Незначні порушення правил дорожнього руху зазвичай виключаються з таких запитів. Відповідно, якщо у вас є якісь минулі пензлі із законом, які можуть погіршити вашу конкурентоспроможність як претендента на роботу, отримайте пораду від адвоката, який спеціалізується в галузі трудового права. Також розгляньте можливість офіційного виключення записів про арешт.

  Якщо ви шукаєте роботу в іншому штаті, ніж той, в якому ви проживаєте, переконайтеся, що адвокат розуміє відповідний закон обох держав, а також чинні федеральні закони. Ви повинні точно знати, які біографічні деталі потенційний роботодавець легально може дізнатися, і що ви повинні зробити, якщо вас запитають про незаконне запитання. Майте на увазі, що роботодавець може відхилити вас за відмову відповісти на незаконне запитання, використовуючи привід, що ви не підходили з інших причин.

• Кредитні чеки: Деякі компанії проводять кредитні перевірки на потенційних найманих. Хоча існують суперечливі свідчення про його прогностичну силу, деякі фірми вважають, що хтось із поганою кредитною історією, швидше за все, буде проблемою працівника. Для молодших заявників, які не мають встановленої кредитної історії, використання кредитних чеків роботодавцем може стати перешкодою для найму. Зауважимо, що існує політичний рух, який обмежує використання кредитних чеків як розгляд при прийомі на роботу.
• Відбитки пальців: Майте на увазі, що багато фінансових установ відбивають відбитки всіх працівників, щоб полегшити перевірку злочинності. Це диктується федеральними правилами, які, як правило, забороняють людей з кримінальними справами в галузі фінансових послуг. Компанії в інших галузях також можуть відбивати відбитки працівників, якщо це дозволено законом, з тих же причин.

• Неправильна інформація: Попередні та кредитні чеки іноді повертаються з помилковою інформацією, яка може призвести до невиправданих недоліків у вашому записі. Зрозумійте, що ви маєте, якщо це трапиться з вами.
• Порушення приватності: Якщо ви вважаєте, що потенційний роботодавець намагається втрутитися у вашу особисту конфіденційність у невиправданому ступені, перегляньте, чи хочете ви працювати там. Практика наймання компанії часто дає важливі підказки про те, як вона ставиться до своїх співробітників.
• Зміна умов діяльності: Загальною непередбаченою ситуацією є те, що умови бізнесу можуть швидко змінитися після того, як пропозиція про роботу буде розширена. Компанія може розпочати раунд звільнень, що включає роботу, що пропонується саме вам. Як альтернатива, ви все ще можете мати роботу, але це може бути радикально відмінним від того, що ви думали, що ви отримуєте. З усіх цих причин і для тих, про які згадувалося раніше, будьте обережні, щоб інші варіанти були відкриті до тих пір, поки ви зможете. Зокрема, не відмовляйтеся від інших пропозицій роботи, поки ви не впевнені, що ви дійсно отримаєте той, який ви віддаєте перевагу.