Робочі пропозиції - обговорити, прийняти або відхилити пропозицію на роботу

Коли вам пропонують роботу, ви, як правило, не хочете говорити "так" і приймати роботу на місці. Навіть якщо ви знаєте, що хочете отримати роботу, знайдіть час, щоб оцінити пропозицію про роботу, щоб бути абсолютно впевненим, що ця позиція підходить саме вам. Потім вирішіть, чи є компенсаційний пакет розумним.

Якщо пропозиція не є тим, на що ви сподівалися, ви можете подумати про зустрічну пропозицію, або ви можете вирішити, що це не найкраща робота для вас. Після того, як ви вирішили, чи будете вести переговори, приймати або відхиляти пропозицію про роботу, настав час повідомити компанію про своє рішення.

Дізнайтеся, як працювати з пропозиціями на роботу найкращим чином, щоб отримати потрібну роботу, а також заробітну плату та вигоди, яких ви заслуговуєте.

Оцінка пропозиції роботи

Коли вам запропонують роботу, спершу попросіть на деякий час розглянути пропозицію. Обов'язково підкреслюйте свою вдячність і ваш інтерес до роботи, а потім запитайте, чи є термін, до якого ви повинні прийняти своє рішення. Якщо ви думаєте, що вам потрібно більше часу, ніж вони вам дають, то можна попросити трохи більше часу. Однак, не відкладайте рішення на стільки часу, що вони скасують вашу пропозицію.

Під час прийняття рішень оцініть пропозицію про роботу. Розглядаючи пропозицію про роботу, обов'язково враховуйте весь компенсаційний пакет, а не тільки зарплату. Розглянемо переваги та пільги, час, який ви витратите на подорожі, години та культуру компанії. Дійсно витрачати час, щоб зважити всі плюси і мінуси.

Якщо пропозиція про роботу є умовною (наприклад, якщо вам доведеться пройти певні перевірки або перевірки фону, перш ніж пропозиція є офіційною), переконайтеся, що ви точно знаєте, що ви повинні зробити, щоб пропозиція стала постійною.

Чи завжди має сенс приймати роботу, яку ви не думаєте, що хочете? Насправді немає правильної або неправильної відповіді, але бувають випадки, коли це може мати сенс прийняти. Це особливо вірно, якщо вам потрібна робота в поспіху, або якщо робота є необхідним кроком до чогось кращого.

Переконайтеся, що ви розглянули всі альтернативи та зважили всі ваші варіанти, перш ніж прийняти рішення про прийняття або відхилення позиції.

Обговорення пропозиції на роботу

Якщо ви оцінили роботу і зацікавилися позицією, але відчуваєте, що пропозиція може бути сильнішою, розглянемо переговори.

Є певні кроки, які можна вжити для ефективного обговорення. По-перше, досліджуйте заробітну плату за роботу, щоб отримати уявлення про те, що ви варті. Подумайте, яка комбінація заробітної плати та пільг працюватиме для вас - це буде ваша зустрічна пропозиція. Потім відправте роботодавцю лист-лист-пропозицію або лист електронної пошти, щоб розпочати розмову про зустрічну пропозицію.

Майте на увазі, що, незважаючи на те, що ви повинні вести переговори щодо справедливого зарплати та пакету пільг, ви повинні знати, коли потрібно припинити переговори і або прийняти пропозицію про роботу або піти. Зрештою, якщо ви наполегливо натискаєте, роботодавець може вилучити пропозицію про роботу.

Прийняття пропозиції про роботу

Ви знайшли потрібну роботу і задоволені компенсаційним пакетом. Вітаємо!

Навіть якщо ви приймете роботу по телефону або особисто, ви все одно повинні офіційно прийняти роботу з ввічливим, офіційним листом про прийняття на роботу. Якщо ви говорите "так" на роботу, лист про прийняття дає вам можливість підтвердити деталі пропозиції (включаючи зарплату, пільги, посаду і дату початку роботи). Це також шанс продемонструвати свій професіоналізм.

Відмова від пропозиції роботи

Навіть якщо ви відчайдушно шукаєте роботу, якщо ви знаєте, що робота не підходить, це може мати сенс відмовитися від пропозиції. Є багато разів, коли має сенс відмовитися від пропозиції роботи. Звичайно, пакет зарплат і пільг, який не пропонує те, що вам потрібно, є вагомим підставою для того, щоб сказати "ні" роботі (особливо якщо ви вже пробували переговори). Аналогічним чином, якщо ви думаєте, що у вас буде ворожі відносини з вашим босом, якщо компанія здається фінансово нестабільною, або якщо організація має високий рівень обороту працівників, ви повинні двічі подумати про те, щоб прийняти роботу.

Інший раз, ви можете відмовитися від розгляду з роботи. Як правило, ви робите це після отримання запрошення на співбесіду, але перш ніж ви отримаєте пропозицію про роботу. Ви можете вийти з розгляду, якщо ви вирішите, що робота (або компанія) абсолютно не підходить для вас, або якщо ви отримуєте та приймаєте іншу пропозицію про роботу. Обов'язково надішліть листа або електронну пошту, у яких зазначено ваше зняття.

Якщо ви оцінили пропозицію про роботу і вирішили, що це не підходить для вас, ви повинні відхилити пропозицію. Ввічливий лист, що відхиляє пропозицію про роботу, допоможе вам зберегти позитивні відносини з роботодавцем, що буде важливо, якщо ви коли-небудь звернетеся до іншої посади в тій же компанії. У листі обов'язково висловіть свою вдячність за пропозицію і чітко заявіть, що ви не можете прийняти цю посаду.Не варто вдаватися в подробиці про те, чому ви не приймаєте роботу, особливо якщо це з причин, які можуть образити роботодавця (наприклад, якщо ви не любите керівника або відчуваєте, що компанія нестабільна у фінансовому відношенні).

Якщо ви вже прийняли пропозицію про роботу, а потім вирішили, що ви її не бажаєте, потрібно повідомити роботодавцю, що ви змінили своє рішення так швидко (і ввічливо), наскільки це можливо.

На жаль, іноді робочі пропозиції отримують або скасовують, або відкладають. Якщо компанія відкликає пропозицію, мало що можна зробити законно. Тим не менш, є кроки, які ви можете зробити, щоб впоратися з ситуацією, наприклад, просити свою стару роботу назад, якщо у вас були хороші відносини з роботодавцем. Якщо пропозицію про роботу призупинено, існують способи, якими ви можете ввічливо продовжувати роботу, продовжуючи пошук роботи.