Чи можуть роботодавці відкликати пропозиції на роботу, якщо ви надасте пропозицію?

Ви тільки що приїхали на роботу - поздоровляйте! Але що відбувається, коли зарплата не зовсім те, що ви очікували, або вигоди не так вже й великі? Це може бути складна територія, оскільки ніхто не хоче починати нову роботу з будь-яким негативом. Крім того, багато претендентів на роботу стурбовані тим, що вони можуть поставити під загрозу пропозицію, якщо вони видадуть пропозицію роботодавцю, який може просто вирішити відкликати пропозицію про роботу.

Це звучить як ваша ситуація? Зробіть глибокий вдих і читайте далі, щоб ви могли збільшити свої шанси на подання успішного зустрічного пропозиції.

Розуміння зайнятості за бажанням

"Працевлаштування за бажанням" є важливою концепцією для розуміння, і у всіх державах, окрім Монтани, індивідууми зайняті за законом. Це означає, що роботодавці можуть звільняти працівників у будь-який час без будь-яких причин або пояснень. Звичайно, це також означає, що співробітники можуть вийти і в будь-який час.

На жаль, це також означає, що роботодавець може легально відкликати вашу пропозицію про роботу, якщо він або вона відчуває себе відкладеним від вашого прохання про більш високу зарплату або кращі пільги. Отже, якщо ви не задоволені пропозицією, займіть трохи часу, щоб зібрати свої думки, а потім рухатися вперед.

Винятки з працевлаштування за бажанням

Деякі інші держави надають більшу свободу у своїй державній політиці щодо виключень із зайнятості за власним бажанням. У більшості штатів принцип зайнятості поширюється на випадки, коли пропозиції про роботу вилучаються з припущенням, що роботодавець міг би звільнити працівника в будь-який момент часу після найму.

У деяких штатах кандидати можуть бути захищені юридичним статутом, який називається "вексельний естоппель", що означає обіцянку, що є законною. Цей тип статуту може бути використаний для захисту шукача роботи, коли він або вона негативно постраждали в результаті відкликаної пропозиції.

Наприклад, кандидат, можливо, втратив свою оригінальну роботу після повідомлення попереднього роботодавця, або він / вона може мати перенесені витрати для переселення на нову роботу. Є й інші винятки, які можуть захистити заявників, коли пропозиція про роботу скасовано.

Роботодавці не можуть відкликати пропозицію з дискримінаційних причин, таких як раса, релігія, сексуальна орієнтація, вік або стать. Крім того, якщо буде підписаний контракт на надання послуг, він замінить зайнятість за бажанням і захистить кандидата.

Як успішно протидіяти

Хоча ситуація змінюється в кожному конкретному випадку, краще всього уникнути негативної відповіді роботодавця. Це не зручний спосіб почати нову роботу, і спосіб, у який ви робите зустрічну пропозицію, може вплинути на шанси роботодавця негативно відреагувати і вилучити оригінальну пропозицію. Тоді ви взагалі не будете мати роботу.

Перший крок, перш ніж ви що-небудь скажете, - це знати, який діапазон заробітної плати може бути у вашій місцевості або області з подібною економікою.

Перш ніж звертатися за вищою виплатою або кращими пільгами, не забудьте подякувати потенційному роботодавцю за пропозицію і висловити своє захоплення позицією. Якщо ви не готові негайно зробити негайну відповідь, запитайте роботодавця, скільки часу ви повинні розглянути пропозицію. Переходьте до розмови з усмішкою, будьте ввічливі та професійні в будь-який час. Переконайтеся, що він або вона знає, що ви хочете бути частиною команди, і успіх компанії важливий для вас.

Крім того, ви повинні бути готові захистити свій запит з причин, чому ви заслуговуєте підвищеної компенсації. Навіть якщо ви ображені низькою пропозицією, не показуйте її і не говоріть нічого в гніві.

Замість цього спокійно і люб'язно поясніть, чому ви робите контрапропозицію. Будьте обережні, щоб не представити свій контрпропозицію як ультиматум, якщо ви не готові залишити стіл переговорів без цієї роботи.

Якщо Ваша пропозиція про роботу вилучена

Незважаючи на ваші найкращі наміри (і хороші манери), роботодавець може прийняти пропозицію про роботу за столом. Якщо ви в кінцевому підсумку знайдете себе в складній ситуації після зустрічного пропозиції, пам'ятайте, що ви можете проконсультуватися з адвокатом у вашій державі, щоб визначити, чи маєте ви юридичне право на будь-які захист після вилучення пропозиції про роботу.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.