Умовні листи в кримінальному правосудді HIring

Часто робочі місця у кримінальному судочинстві та кримінології вимагають тривалих та глибоких процесів найму та випуску приватної, конфіденційної та конфіденційної особистої інформації. Для того, щоб дотримуватися законів про зайнятість і заохочувати заявників до процесу притягнення до кримінальної юстиції, роботодавці часто видають пропозиції на роботу, які базуються на певних умовах.

Ці умовні листи зайнятості дозволяють кандидатам на роботу знати, що вони отримали хороший постріл при посадці на роботу, на яку вони претендують.

Умовні пропозиції в процесі найму кримінального правосуддя

Умовна пропозиція про роботу - це саме те, що: пропозиція зайнятості, заснована на кандидаті на роботу, що відповідає певним умовам, перш ніж фактично розпочати роботу. Пропозиція говорить: "Ви можете бути найнятими на роботу, доки ви пройдете ці останні кілька кроків". Як правило, умови засновані на кроках, що стосуються фізичних здібностей і медичних дозволів.

Чому умовні пропозиції надаються під час процесу найму

Законодавство про зайнятість, зокрема, закон про американців з обмеженими можливостями, запобігають заявникам на роботу від дискримінації на основі інвалідності. Ці закони вимагають від роботодавців прийняття розумних умов для працівників, якщо вони інакше кваліфіковані для роботи.

Відповідно до закону, роботодавцям не дозволяється ставити конкретні питання про ваші фізичні здібності або інвалідність. Це з метою запобігання дискримінації.

Деякі робочі місця, за своєю природою, вимагають, щоб люди були фізично і розумово здатні виконувати певний рівень. Це, безумовно, стосується робочих місць у таких сферах, як правоохоронні органи, виправлення та інші сфери кримінальної юстиції.

Здатність працювати, виконувати оборонні тактичні прийоми, використовувати вогнепальну зброю, керувати транспортним засобом та захищати інших - це центральне місце у багатьох робочих місцях у кримінальному судочинстві, а це означає, що роботодавці повинні мати можливість перевіряти їх.

З метою дотримання закону та надання певних гарантій кандидатам на роботу, роботодавці надають такі умовні листи. Листи інформують заявників про те, що, якщо вони здатні виконувати певні завдання або вважаються розумово чи фізично здатними виконувати роботу, вони будуть найняті.

Коли в процесі найму умовні пропозиції на роботу випущені

У випадку робочих місць у правоохоронних органах та інших суміжних областях умовні пропозиції подаються незабаром після отримання початкової заявки на роботу. Отже, якщо ваш потенційний роботодавець вирішить, що ви відповідаєте мінімальним кваліфікаціям для того, щоб бути поліцейським, вона видасть умовну пропозицію, щоб вимагати від вас пройти наступні кроки процесу.

Умовна пропозиція дає роботодавцю зелене світло, щоб вимагати від вас підкоритися тестуванню фізичних здібностей та іншим просунутим тестам, таким як психологічний скринінг, медичний огляд і навіть поліграфологічний іспит.

До тих пір, поки ви успішно завершите кожен з цих кроків, умовна пропозиція означає, що ви є бажаним кандидатом для цієї організації.

Умовні пропозиції негайно не гарантують роботу

Хоча умовна пропозиція на роботу, по суті, дає вам можливість знати, що вас можуть найняти, якщо пройти процес розслідування, це не обов'язково є гарантією того, що ви будете найняті негайно.

На конкурентних ринках роботодавців роботодавці можуть опинитися з набагато більш кваліфікованими претендентами, ніж наявні позиції. Коли це станеться, роботодавці повинні класифікувати кандидатів на основі бажаного досвіду роботи, освіти або інших відповідних факторів, що зробить одного заявника більш конкурентним, ніж інший.

Якщо ви працюєте над отриманням освіти і вживаєте заходи, щоб отримати досвід, необхідний для роботи, яку ви хочете, умовна пропозиція зайнятості буде лише одним кроком на шляху до великої нової роботи.