Як роботодавці можуть сприяти безперервному навчанню

Ви усвідомлюєте важливу роль, яку грає навчання протягом життя протягом життя ваших співробітників? Ви хочете, щоб співробітники, які приходять на роботу в перший день, готові виконувати свою роботу. Дуже мало робочих місць залишаються такими ж протягом декількох місяців, не кажучи вже про роки. Навіть якщо позиція не зміниться, працівники, як правило, не раді робити те ж саме, знову і знову.

Ваш бізнес і співробітники хочуть і потребують навчання та розвитку. Але, це більше, ніж просто навчання і розвиток - працівники хочуть продовжувати навчання протягом усього життя.

Протягом усього життя

Коли ви були в школі, ваші вчителі прагнули навчити вас щось нове. Як дорослий, ніхто не стоїть над вами, щоб переконатися, що ви не застоюєтеся. Навчання безперервним життям визнає, що для навчання завжди є щось більше, а освіта - це добре.

У процесі безперервного навчання ви розвиваєте нові навички, розумієте нові ідеї і краще розумієте навколишній світ. Довічне навчання також може допомогти вам зрозуміти, чому інші люди думають так, як це роблять. Розуміння того, як люди думають, не може змінити вашого розуму (або їхнього), але ви зрозумієте їхню точку зору.

Що Роботодавець може зробити для того, щоб полегшити безперервне навчання співробітників

Роботодавці повинні пропонувати формальне навчання та розвиток в компанії. Ця підготовка повинна безпосередньо стосуватися робочих місць, кар'єри та напрямку, у якому очолюється компанія. Це може включати навчання, пов'язане з роботою, та загальний бізнес-клімат та розвиток культури.

Наприклад, ви можете відправити менеджерів з персоналу на конференцію, яка допоможе їм навчитися кращим практикам HR. Ви можете ввести спікера, щоб поговорити з персоналом персоналу та менеджерами про те, як нове законодавство вплине на компанію.

Формальне, спрямоване на кар'єру навчання не є єдиною можливістю, яку роботодавець може або повинен надати. Доступно багато можливостей для навчання, які можуть допомогти працівникам стати кращими людьми, які не зосереджені виключно на робочих місцях. Ось способи допомогти вашим співробітникам дізнатися, як вони проходять протягом усього життя.

Конференції для безперервного навчання

Вартість конференції може бути дорогою з навчанням, поїздками та витратами, тому дуже важливо, щоб у вас була вагома причина для відправки співробітника. Але промисловість або кар'єра на основі конференцій може забезпечити справжній Ніагарський водоспад варто нової інформації в короткий період часу.

Позитивним аспектом конференцій є те, що пропонуються численні презентації та сесії, які можуть охоплювати теми, які ви навіть не знали, що потрібно вивчити. Учасник може повернутися з конференції, яка краще може атакувати ваші поточні проблеми. Вони також могли досягти розуміння проблем, які можуть виникнути в майбутньому.

Вебінари для безперервного навчання

Вебінари, як правило, є одноразовими курсами, які спрямовані на певну область навчання. Вебінар - це онлайн-семінар, на якому співробітник може відвідувати інформацію про будь-яку тему.

Як правило, працівник може відвідувати безліч форматів, які можуть відповідати їхнім потребам у навчанні. Вебінари часто є відмінним засобом для того, щоб засвоїти одну специфічну майстерність або отримати уявлення про зміну галузі. Вони зазвичай мають низьку вартість або безкоштовні, і ваші співробітники можуть брати їх за допомогою будь-якого комп'ютера.

Онлайн-курси або MOOCs допомагають навчанню працівників протягом усього життя

На відміну від вебінару, який зазвичай є одноразовим семінаром, онлайн-курс може імітувати курс на рівні коледжу. MOOCs, що означає "Massive Open Online Course", як правило, відбуваються протягом декількох тижнів або місяців. Часто це великий, низький рівень витрат, який допомагає працівникам отримати нові навички та розуміння.

Якщо, наприклад, у вас є співробітник, який має відмінний потенціал для управління, але не має знань про фінансові сторони бізнесу, онлайн-курс може дозволити їй навчитися цим новим навичкам, не забираючи занадто багато часу на роботу і вдома.

Обід і засвоєння навичок постійного навчання працівників

Обід і навчання (або коричневі ланч-пакети, як їх часто називають) надаються в більш випадковому навчальному середовищі. Ви можете попросити нинішнього співробітника вести їх, або ви можете залучити експерта.

Ви можете скористатися обідом і навчитися пояснювати зміни у вашому медичному страхуванні або говорити про світові тенденції, які впливають на ваш бізнес. Можливості для тем для ваших обідів коричневої сумки нескінченні, як ваша уява. Пам'ятайте, що найкращий спосіб зрозуміти потреби ваших співробітників у довічному навчанні - це запитати їх, чого вони хочуть навчитися. Призначте команду для визначення можливостей навчання коричневої сумки.

Навчання протягом усього життя та навчання протягом усього життя

Вищезазначені ідеї включають ваших співробітників, які сидять назад і навчаються, але ви також можете розглянути можливість заохочувати своїх співробітників до більш активного продовження навчання протягом усього життя шляхом викладання вебінару або проведення обідів та навчання. Не тільки інші працівники отримають вигоду, але і ваш співробітник навчиться і зрозуміє їхню тематичну область ще краще, якщо вони будуть залучені до навчання.

Це також хороший PR для вашої компанії, якщо ваш менеджер з персоналу пропонує безкоштовний веб-семінар з FMLA іншим менеджерам з персоналу. Це створює вашу компанію як марку вибору для потенційних співробітників. Розгляньте це як варіант, коли ви розвиваєте свою культуру навчання протягом усього життя.

Формальна освіта має роль у процесі безперервного навчання

Багато прогресивних компаній, які цінують навчання працівників протягом усього життя, забезпечують програми відшкодування витрат на навчання, які дозволяють працівникам отримати ступінь або сертифікацію. Вони популярні серед співробітників і можуть допомогти вашим співробітникам отримати знання та навички. Вони є найбільш дорогим варіантом, тому, якщо ви хочете допомогти оплатити це, переконайтеся, що ви пов'язуєте відшкодування з хорошими оцінками та з утриманням.

Важливість безперервного навчання поза межами бізнесу

Незважаючи на те, що ваша робота завжди зосереджена на роботі, ваші співробітники мають життя поза роботою. Сприяння навчанню може допомогти їм жити щасливішим і більш повноцінним життям. В рамках вашого пакету пільг надайте знижки для місцевих музеїв або театрів та інші можливості навчання. Підтримуйте щомісячний книжковий клуб на обід. Розширте свій обід і вивчає будь-яку цікаву тему. Вивчення нових тем і проблем завжди корисно для працівників, навіть якщо вони безпосередньо не пов'язані з бізнесом.