Мотиваційні питання інтерв'ю та найкращі відповіді

Питання мотиваційного інтерв'ю є загальною частиною процесу інтерв'ю. Одна дуже типова форма питання: "Що вас мотивує?" але є й інші варіації. Будь-яке питання в цій категорії допомагає найняти менеджерів, щоб зрозуміти, що ви відчуваєте ентузіазмом, що керує вашим успіхом, і те, що мотивує вас добре підходить до робочих обов'язків.

Ознайомтеся з деякими поширеними способами, якими інтерв'юери запитують кандидатів на роботу про мотивацію, і отримайте рекомендації щодо найкращих відповідей, а також відповіді, яких слід уникати.

Що таке мотивація?

По-перше, давайте подивимося, що саме мотивація. У повсякденному використанні термін мотивації часто використовується для опису чому людина щось робить. Ви можете визначити його як процес, який допомагає керувати цілеспрямованою поведінкою.

Мотивація - це те, що змушує нас діяти, будь то отримання склянки води для зменшення спраги або читання книги, щоб отримати знання.

Є два різних типи мотивації:

• Зовнішні мотивації це ті, що виникають ззовні особистості і часто включають винагороди, такі як трофеї, гроші, соціальне визнання або похвала.
• Внутрішня мотиваціяЦе ті, які виникають з особистості, наприклад, виконання складної кросворду чисто для особистого задоволення вирішення проблеми.

Реагування на запитання про мотивацію

Під час співбесід найчастіше краще висвітлювати власні мотиви, а не зовнішні.

Перед тим, як провести співбесіду, ознайомтеся з посадовою інструкцією та дізнайтеся, наскільки це можливо. Потім налаштуйте свої відповіді на те, що було б гарним відповіддю на те, що роботодавець шукає у кандидата. Також розглянемо ці приклади мотиваційних навичок.

Ваша відповідь залежить від вашого досвіду та досвіду, але ви хочете бути позитивними. У вашій реакції поділіться своїм ентузіазмом і тим, що вам найбільше сподобалося у вашій останній чи поточній роботі.

Найкращі відповіді

Найкращі відповіді на мотиваційні питання є чесними і повинні також підключатися до роботи, на яку ви збираєтеся. Тобто, ваша відповідь повинна наполегливо пропонувати, щоб ви були високо мотивовані і підходили для роботи, що бере участь у цій ролі.

Тому, готуючись відповісти на це питання, слід подумати:

• Що вам сподобалося під час роботи на попередніх посадах? Подумайте про свою щоденну роботу і ваші ширші інтереси.
• Які типи завдань вам найкраще? У якому середовищі (зайнятий, керований термінами, кооператив, конкурентний, гучний, тихий тощо) ви працюєте краще?

Як би ви не говорили, вам слід підкріпити його прикладами з ваших досліджень, досвіду роботи та волонтерської діяльності, і це має стосуватися навичок і здібностей, необхідних для роботи, на яку ви збираєтеся.

Приклади відповідей:

• Я дуже мотивований вирішенням проблем. На моїй останній позиції я допомагав вирішувати скарги клієнтів. Для мене є щось таке задоволення, коли я даю відповіді на плутані клієнти, і побачивши, що розчаровані клієнти переходять у щасливі, через мою допомогу.
• Я неймовірно мотивований вирішенням проблем і головоломок. Це означає в моєму особистому житті; Я люблю робити щоденне кросворд. У офісі це відбувається у формі копання даних і електронних таблиць. На моїй останній роботі я відповідав за підготовку щорічного звіту, на якому продукти найкраще. Ця інформація була використана для визначення того, де компанія сфокусує наші зусилля в наступному році, і для мене це було настільки перевіреним, щоб знати, що робота, яку я виконувала, переглядаючи щомісячні електронні таблиці та відгуки клієнтів, допомагала керівництву.

Що не слід говорити

Як завжди, є деякі відповіді, які не будуть добре відображатися на вас як кандидата.

Якщо вас мотивують фактори, які не беруть участь у описі, це буде прапором для інтерв'юера. Наприклад, якщо ви говорите, що ви людина, мотивована міжособистісними зв'язками і працюючи з людьми, але робота є бухгалтерською позицією з невеликим взаємодією з іншими, ви не будете вважатися придатними для роботи.

Уникайте відповідей, які називають гроші (ваша зарплата, бонус, комісія і т.д.) як мотивуючий фактор.

Хоча зарплата і фінансові вигоди є важливою причиною для роботи, це не така відповідь, яку хочуть почути інтерв'юери. Бути мотивованими похвалою і визнанням також краще уникати у вашій відповіді.

Нарешті, зробіть все можливе, щоб дати чесну або конкретну відповідь. Нечіткі відповіді не є корисними для інтерв'юерів. Пам'ятайте, що кожне питання - це можливість показати свої сильні сторони.