Розуміння параметрів відпустки сім'ї для нових батьків

П'ятдесят років тому сімейна відпустка (або відпустка з батьківства) була іноземною концепцією. Чому батькові потрібно було брати вільний час після того, як його дитина народилася, коли нові матері залишилися вдома? І навіть не думайте про двох батьків, які виховують дитину як пару, ще в 1950-х роках. Зараз ми бачимо закони, які підтримують наші сучасні часи. Ось що вам потрібно знати.

Родина відпустки не все про нові мами зараз

Є багато різних людей, крім нових мам, які можуть скористатися відпусткою сім'ї. Нові батьки в принаймні трьох країнах мають доступ до частково оплачуваного сімейного відпустки, а деякі прогресивні роботодавці пропонують два тижні або більше повністю оплачуваних сімейних відпусток. Зростаюча кількість одностатевих пар, які виховують сім'ї та окремих осіб, не можуть припускати, що кожна дитина має і матір, і батька, щоб ця політика відпустки також покривала їх. Крім того, деякі люди мають літніх батьків, яких вони потребують для того, щоб доглядати за ними, а відпустка у сім'ї відчайдушно потрібна, щоб вирішити цю відповідальність.

Дізнайтеся, чи маєте Ви право на оплачувану родину

У США деякі нові батьки матимуть доступ до оплачуваного сімейного відпустки, не знаючи про це або боячись прийняти його. Варто вивчити, чи надає ваш роботодавець таку пільгу, оскільки не кожен працівник буде в курсі своїх пакетів пільг. Більше того, деякі з Ваших нових колег по батькові, які мають право на оплачувану відпустку в сім'ї, можуть відмовитися приймати це рішення, чи то з побоювання відмовитися від кар'єри, або через проблему догляду за дитиною цілодобово.

Таким чином, ваша перша зупинка повинна бути вашим керівництвом для співробітників. Прочитайте його на обкладинці та переконайтеся, що ви розумієте наявні варіанти. Ви також можете попросити контакт з людськими ресурсами допомогти пояснити свій пакет сімейних пільг, оскільки іноді батьківський відпустку підпадає під короткострокову інвалідність або медичний відпустку. Подивіться, що зробили інші нові батьки, хоча не відчуваєте, що вам доведеться слідувати їхнім слідам.

Якщо ви мешкаєте в Каліфорнії, Нью-Джерсі або Род-Айленді, вам пощастило, коли мова йде про відпустку в сім'ї. У Каліфорнії у вас є платний закон про сімейний відпустку і неоплачений. Платні працівники сімейного відпустки, які вносять внески до державного фонду інвалідності, можуть тривати до шести тижнів відпустки на рік, причому 55 відсотків їхньої оплати досягає порогу, щоб, крім іншого, піклуватися про нову дитину. У Нью-Джерсі нові батьки можуть замінити 66 відсотків своїх доходів на шість тижнів, повідомляє Національний центр для дітей з бідністю.

Програма страхування тимчасового вихователя Род-Айленду пропонує 4 тижні оплачуваного відпустки для народження, усиновлення або виховання нової дитини або для догляду за членом сім'ї з серйозним станом здоров'я.

Якщо вам цікаво, якщо ваша держава працює над платним / неоплаченим законом про відпустку в сім'ї, ви можете ознайомитися з законами про державну сім'ю та медичні відпустки NCSL.

Дослідіть інші параметри оплаченого залишення

Якщо ви, як більшість майбутніх батьків у США, вам не надають оплачуваного сімейного відпустки. Але не впадайте у відчай. Наступний крок полягає в тому, щоб поглянути на нараховані оплачувані лікарняні, час відпустки та особисті дні. Ви можете використати цей час для зв'язку з новим дитиною.(Це, в першу чергу, якщо ви заплатили вільний час.)

Важливим моментом є те, щоб одночасно брати відпустку з родини та відпустку по вагітності, а отже, нова сім'я може насолоджуватися цими дорогоцінними першими тижнями разом. Або, можливо, ви вважаєте за краще взяти стільки відпусток по вагітності, скільки можливо, і лише після того, як закінчиться термін, виїхати з сім'ї. Плюсом цієї домовленості є економія витрат на догляд за дитиною.

Так само, як коли ви плануєте відпустку по догляду за вагітністю, ви повинні переписати номери з відпусткою сім'ї, щоб вирішити, чи буде сума оплати працювати для вашої родини. Важливо бути реалістичним щодо того, скільки часу ви можете дозволити собі взяти, не копаючи сім'ю у фінансову лунку.

Ваші можливості для прийняття неоплаченого сімейного відпустки

Якщо ви один з мільйонів працівників в Америці без будь-яких оплачуваних відпусток, чи то через хворобу або відпустку, може не бути іншого вибору, окрім як отримати неоплачувану відпустку. Можливо, ви заощаджуєте на народження вашої дитини, і ви можете зануритися в свої заощадження, щоб зайняти кілька днів, або навіть кілька тижнів, без оплати, щоб піклуватися про свою дитину і подружжя.

Відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги, ваш роботодавець повинен надати вам неоплачувану відпустку для догляду за новонародженим або хворим членом сім'ї. Не всі роботодавці охоплені FMLA, тому перевірте специфіку перед тим, як вступати до HR-центру, вимагаючи вашого вільного часу.

Знову ж таки, ви захочете розглянути питання про те, чи потрібно брати неоплачувану відпустку сім'ї відразу після пологів, коли новій мамі найбільше потрібна підтримка та догляд. Або ви будете складати материнство та сім'ю відразу один за одним, щоб максимізувати час дитини з батьком. Ключовим чинником може бути наявність друзів або членів сім'ї для надання допомоги у безпосередньому післяпологовому періоді.

Незалежно від вашого рішення, насолоджуйтеся своєю новою сім'єю! Роль батька може відчувати себе новою, але це тільки те, що тільки ви можете грати. Дуже скоро ви забудете, як було життя, перш ніж дитина приїхала.

Оновлено Elizabeth McGrory