Повідомлення з медичної відпустки для сім'ї

Закон про відпустку по медичній допомозі (FMLA), як його часто називають, може бути надзвичайно складним, і тому багато людей не користуються перевагою цього важливого працівника. У міру наявності дезінформації може бути важко знайти правильні відповіді. Тут ми зібрали деякі з головних речей, які ви можете не знати про FMLA, щоб ви могли бути більш поінформованим працівником і прийняти схвалений відпустку, коли вам це найбільше потрібно.

Чи виплачено час FMLA?

Ні, і так. Незважаючи на те, що Закон про надання медичної допомоги в сім'ї передбачає відпустку, захищену роботою, на певний період часу для відповідних працівників, цей час може бути сплачений роботодавцем. Все це залежить від того, чи працівник має право на оплачувану відпустку через окремих роботодавців. Наприклад, працівник може мати право на 21 день оплачуваного відпустки щороку, але використовував 4 дні цього з особистих причин. Таким чином, працівник може використати свій час, що залишився, у відпустці 17 днів (або 136 годин) протягом періоду відпустки FMLA.

Час, що залишився, не оплачується, тому працівникові необхідно мати інші ресурси протягом цього часу, наприклад, автоматичний ощадний рахунок або дохід чоловіка / дружини.

Чи платять я на FMLA?

Протягом ухваленого періоду FMLA Ваш роботодавець не зобов'язаний виплачувати Вам заробітну плату, але зобов'язаний продовжувати всі інші переваги, такі як медичне страхування, пенсійні виплати та розподіл прибутку. Ваша робота захищена, і вам гарантовано, що вона (або рівноправна робота) чекатиме вас, коли ви знову працюватимете. Як зазначено вище, ви маєте право використовувати будь-який зароблений вихідний час під час відпустки FMLA, тому ви повинні мати можливість підтримувати себе, використовуючи інші фінансові ресурси після закінчення PTO.

Як мені стати придатним для FMLA?

Щоб отримати схвалення для FMLA, по-перше, ваша компанія повинна відповідати певним критеріям, також відомим як "покритий роботодавець". Це означає, що ваш роботодавець повинен мати принаймні 50 або більше працівників, які працюють у радіусі 75 миль. Таким чином, навіть якщо у вашого роботодавця 200 працівників, але лише 49 працюють у п'яти відділеннях, відокремлених 75 милями або більше, ви можете відмовитися від отримання FMLA.

Проте більшість роботодавців все ще пропонують FMLA, і існують закони штатів і округів, які можуть зробити вас придатними. По-друге, ви повинні також пропрацювати не менше 12 місяців (вони не повинні бути послідовними), принаймні 1250 годин (близько 24 годин на тиждень). Зверніть увагу, що ви не можете рахувати періоди безробіття 7 років і більше між ними. Деякі працівники, які працюють у аерокосмічній галузі та для державних установ та шкіл, зобов'язані працювати менше годин, щоб отримати право.

Як і коли я запитую FMLA?

Дуже важливо повідомити своє відділ людських ресурсів, як тільки знаєте, що вам потрібно скористатися вашою вигодою FMLA. Фактично, ви зобов'язані надати щонайменше 30-денне письмове повідомлення про прийняття відпустки FMLA, або його може відхилити ваш роботодавець. У випадку несподіваної події, наприклад, нещасного випадку або хвороби дитини або подружжя, вам може знадобитися надати медичну документацію, щоб подати запит на цей відпустку та отримати її схвалення. Ваш роботодавець повинен дати вам відповідь протягом п'яти робочих днів з моменту першого запиту на відпустку FMLA.

Чи є FMLA таке ж, як короткострокова інвалідність?

Ні, в той час як FMLA схожа на відпустку з інших причин, це не те саме, що короткочасна інвалідність. FMLA призначена для того, щоб дозволити працівникам піклуватися про народження або усиновлення нової дитини, тяжкохворого чоловіка або члена сім'ї, або близького члена сім'ї, який є потерпілим активним військовим членом. Короткостроковий відпуск з інвалідністю призначений для того, щоб піклуватися про особисту травму або хворобу самого себе протягом медично затвердженого періоду часу.

Як довго ви можете пропустити роботу на FMLA?

Як правило, тривалість часу, протягом якого ви маєте право на отримання FMLA, становить до 12 тижнів, що охороняються, причому деякі з них схвалені до 18 тижнів (для військовослужбовців). Але як довго ви вирішите взяти FMLA залежить від вас і вашого чоловіка, якщо він або вона також планує взяти відпустку. Наприклад, новий батько може вирішити взяти 3 тижні, а його дружина забирає 12 тижнів від роботи, щоб одужати після пологів.

Чи оплачує FMLA Medical Leave Pay?

Знову ж таки, FMLA не призначений як спосіб відновлення після медичних потреб через травму або тривалу хворобу, а також не є формою страхування. Заробітна плата за медичну відпустку - це вигода для працівників, яка поширюється на деяких працівників. Якщо травма або хвороба є наслідком деякої події на роботі або нещасного випадку, то медичний відпустку, як правило, покриває процес відшкодування страхового відшкодування працівників і може тривати багато тижнів або місяців залежно від прогресу відновлення.

Чи можуть обидва батьки взяти FMLA?

Так, у більшості випадків обидва. Все це залежить від того, чи роботодавці обох батьків будуть охоплені роботодавцями за законом FMLA, і якщо вони пропрацювали необхідну кількість годин і місяців, щоб отримати право. Наприклад, нова мама може працювати для покритого роботодавця і пропрацювала необхідну кількість місяців і годин перед запитом FMLA. Батько, можливо, працював для покритого роботодавця, але оскільки він тільки почав свою роботу 4 місяці тому, він не може взяти FMLA. Якщо обидва батьки мають право, вони повинні повідомити своїх роботодавців і просити відпустку, як тільки вони знають, що їм потрібний вихідний час.

Які умови підлягають FMLA?

Відпустка FMLA призначена для конкретних цілей, коли працівник повинен зайняти тривалий проміжок часу. До таких умов відносяться вагітність або усиновлення нової дитини, розміщення дитини на усиновлення, тяжке захворювання та медичне обслуговування подружжя, дитини, дитини, дитини, дитини, дитини, батька або інших утриманців. FMLA також охоплює близьких членів сім'ї поранених військовослужбовців, які можуть бути поранені, тому батьки можуть піклуватися про дорослу дитину або працівник може піклуватися про двоюрідного брата.

Що станеться, якщо я не можу повернутися до роботи з FMLA?

Це викликає занепокоєння, яке багато хто має, коли йдеться про відпустку FMLA. Чому? Тому що період відновлення або певні ускладнення можуть виходити за рамки затвердженого від 12 до 18 тижнів відпустки. Хоча це рідко, працівники повинні робити все можливе, щоб працювати з цим роботодавцем, як тільки вони знають, що їм може знадобитися більше вільного часу. У деяких випадках розширення ФМЛА може бути надане роботодавцем з поважної причини, або роботодавець може попросити працівника працювати хоча б неповний робочий день або з дому протягом цього часу. Крім того, ви також можете повернутися на роботу швидше, якщо ви бажаєте.

Яке агентство запроваджує FMLA, якщо я маю проблему?

Іноді проблеми і питання виникають, коли на FMLA затверджена відпустка. Міністерство праці США є урядовим органом, який виконує FMLA, тому, якщо ви не можете отримати відповіді від свого роботодавця або якщо ви вважаєте, що вам було відмовлено у відпустці, але маєте право, ви можете зв'язатися з вашим державним підрозділом цього агентства. Компанії, які не дотримуються директив FMLA, підлягають жорстким штрафам і штрафам.

Якщо у вас виникли додаткові запитання, ви можете завантажити безкоштовний посібник працівника до FMLA, запропонований Міністерством праці.