Що можуть сказати роботодавці про колишніх працівників?

Одним з питань, які часто шукають шукачі роботи, є: «Що може сказати роботодавець про колишніх співробітників?». Деякі шукачі роботи вважають, що компанії можуть лише юридично випускати дати зайнятості, зарплати і посади. Однак це не так.

Чи може роботодавець сказати, що колишній співробітник був звільнений або припинений з причини? Як щодо того, щоб сказати, що ви кинули без попередження, часто запізнювалися, або виконувались погано на роботі? Чи існують обмеження на те, що роботодавець може сказати про вас?

Які колишні роботодавці можуть - і не можуть - сказати про вас

Не існує федеральних законів, які б обмежували інформацію, яку роботодавець може або не може розкрити про колишніх співробітників. І хоча більшість штатів мають закони про те, що роботодавці можуть юридично розкривати, і кому, багато хто дозволяє роботодавцям поділитися подробицями про роботу, обов'язки та професійну поведінку. Ознайомтеся зі своїм веб-сайтом державного управління праці, щоб отримати інформацію про державне трудове законодавство, яке обмежує те, що роботодавці можуть розкривати про колишніх працівників.

Якщо вас звільнили або звільнили з роботи, то компанія може це сказати. Вони також можуть дати підстави. Наприклад, якщо хтось був звільнений за крадіжку або фальсифікацію розкладу, вони можуть пояснити, чому співробітник був припинений. Залежно від державних законів, роботодавці також можуть обмінюватися загальними відгуками про вашу ефективність.

Тим не менш, через закони про наклеп (що є наклепом або наклепом) компанії, як правило, обережні щодо того, яку інформацію вони надають менеджерам по найму, які підтверджують зайнятість або перевірку посилань. Те, що вони говорять, має бути правдою, або компанія може бути піддана позову від колишнього співробітника. Юридично, колишній роботодавець може сказати все, що є фактичним і точним.

Занепокоєння щодо судових позовів пояснюється тим, що багато роботодавців будуть лише підтверджувати терміни зайнятості, посаду та зарплату.

Як перевірити, що компанія розкриє

Якщо ви були звільнені або припинено, зверніться до свого колишнього роботодавця і запитайте, яку інформацію вони видадуть, коли отримають дзвінок, щоб перевірити історію вашої роботи. Для фону може бути корисним переглянути питання, які часто задаються під час контрольних перевірок. Якщо ваш колишній роботодавець дає більше інформації, ніж основи, не заважає намагатися обговорити додаткові деталі, які вони поділяють. Це звичайно не може завдати шкоди запитувати!

Якщо ви залишитеся в складних обставинах, ви можете попросити когось, кого ви знаєте, зателефонувати і перевірити ваші посилання, таким чином ви будете знати, яка інформація буде виходити. Або ви також можете скористатися службою перевірки довідки, щоб перевірити, що буде розкрито майбутнім роботодавцям.

Отримання історії прямо

Важливо, щоб ваша історія та історія вашого колишнього роботодавця відповідали. Якщо ви говорите, що ви були звільнені, і компанія каже, що ви звільнили, ви не збираєтеся отримати роботу. Неправильне представлення посади або дати роботи є червоним прапором для потенційного роботодавця, і це може призвести до того, що ви не отримаєте роботу.

Крім того, неможливість говорити правду під час подачі заявки може звільнити вас у будь-який час у майбутньому - навіть через роки після того, як ви були найняті. Це пояснюється тим, що більшість заявок на роботу мають розділ, в якому ви перевіряєте точність інформації.

Не припускайте, що компанія не розкриє інформацію

Не припускайте, що ваш колишній роботодавець не розкриє причини, чому ваша робота закінчилася. Великі компанії, як правило, мають політику щодо розкриття інформації про колишніх співробітників, але не можуть. Багато дрібні роботодавці не мають політики взагалі або не знають або не стурбовані питаннями юридичної відповідальності.

У будь-якому випадку, важливо знати, що роботодавець збирається сказати про вас, тому що те, що ви говорите, має відповідати тому, що компанія збирається сказати.

Якщо ваша версія не збігається з їхньою, і ви відчуваєте, що історія компанії про ваше припинення не є точною, будьте авансові і скажіть так. Ви будете мати більше шансів отримати роботу, ніж якщо б ви сказали одне, а компанія сказала інше.

Нарешті, якщо ви очікуєте негативного посилання від колишнього роботодавця, поділіться додатковими посиланнями. Якщо ви, наприклад, не знайомилися з вашим менеджером, надайте також довідку як довідник. Або надайте додаткові посилання на вакансії раніше. Одне негативне посилання буде здаватися менш значущим, якщо також є багато позитивних посилань.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.