Чи може роботодавець сказати, що ви звільнені?

Якщо ви претендуєте на нові робочі місця після припинення, ви можете задатися питанням, чи може попередній роботодавець сказати, що вас звільнили. Ви маєте право знати, що ваш потенційний роботодавець може перевірити причини, через які ви залишили роботу. Будучи готовим до того, що ваш колишній роботодавець скаже запитуючим менеджерам по найму про обставини вашого від'їзду з компанії, ви можете допомогти вам поставити найкращий результат на те, що сталося.

Коли роботодавець може сказати, що ви були звільнені

Справа в тому, що в більшості випадків роботодавці не заборонені законом повідомляти іншому роботодавцеві, що ви були припинені, звільнені або відпущені. Вони навіть можуть поділитися причинами, що ви втратили роботу. Проте, якщо роботодавець неправдиво стверджує, що ви були звільнені або посилаються на неправильну причину припинення, що завдає шкоди вашій репутації, то ви можете подати позов за наклеп.

Тягар доказу потраплятиме на вас як на позивача, щоб довести, що інформація, яку поділила ваш минулий роботодавець, була помилковою та пошкодженою, щоб виграти справу. Ви можете бути активними під час вашого інтерв'ю з виходом (якщо у вас є), і запитати, яка політика компанії стосується інформації, яку вони видають менеджерам з найму інших компаній.

У більшості випадків судовий процес і судові витрати не варто.

Яку інформацію роботодавці звичайно ділять

На щастя, більшість роботодавців будуть обережні у тому, що вони обмінюються будь-якою інформацією, яка може бути шкідливою для колишнього працівника, побоюючись правових наслідків. Багато організацій обмежують своїх працівників тим, що вони надають тільки дати працевлаштування та посади, коли проводяться запити про минулих працівників. Ви можете бути активними під час вашого інтерв'ю з виходом (якщо у вас є), і запитати, яка політика компанії стосується інформації, яку вони видають менеджерам з найму інших компаній.

Перевірте державний закон

Крім того, державне трудове законодавство відрізняється, тому перевірте веб-сайт державного управління праці, щоб отримати інформацію про закони у вашій державі, які обмежують те, що роботодавці можуть розкривати про колишніх співробітників. Ви також знайдете іншу корисну інформацію про права та послуги, яким ви маєте право, як працівника, якого звільнили.

Як відповісти на питання про звільнення

Навіть якщо ви думаєте, що ваш колишній роботодавець не поділяє те, що ви були відпущені, ви завжди повинні бути максимально чесними під час обговорення ваших обставин - хоча є дійсно правильні і неправильні способи відповісти на запитання про стрільбу.

Найкращі відповіді:

• Правда: Хоча це нормально (бажано, навіть!), Щоб поставити позитивну спину на історію вашого припинення, ви все одно повинні дотримуватися істини.Це означає, що не говорити про те, що, наприклад, ви звільнили звільнення з посади. Розкажіть брехню, і ви, швидше за все, потрапите, або коли ваш потенційний роботодавець перевірить ваші посилання або коли чутка висуне суперечливу історію вашого від'їзду. Більшість галузей є таємно малими: ви повинні припустити, що менеджер по найму дізнається, чому ви залишили попередню роботу, навіть якщо компанія має політику проти офіційної розкриття цієї інформації. Якщо ви опинилися в брехні, ви можете втратити нову роботу, навіть якщо ви вже були найняті, коли з'являються новини.

• Коротка інформація: Немає потреби говорити про ваше припинення. Пропонуйте коротку, правдиву, позитивну відповідь і перейдіть до того, що ви повинні запропонувати новому роботодавцю. Не станьте жертвою бажання підірвати себе або переоцінити. Більшість людей втрачають роботу в певний момент своєї кар'єри, і багато успішних людей були звільнені в той чи інший час. Це не справжня катастрофа.
• Позитивні та перспективні: Тепер майбутнє має значення, а не минуле. Орієнтуйте інтерв'ю на те, що найважливіше: що ви можете зробити для роботодавця.

Навіть коли ви підготовлені, це може бути незручна розмова, але мати план дасть вам можливість побудувати відповідь, що залишає вас шукати якомога краще, незалежно від причин. Якщо ви скажете, що ви брешуть, і в кінцевому підсумку будете спіймані, то дезінформація може бути підставою для вилучення пропозиції про роботу або навіть припинення дії, якщо вона виявлена ​​вашим роботодавцем.

Коли ви звільнені, незалежно від причин, вам потрібно буде розглянути ситуацію з потенційними роботодавцями, а також вашими колегами, друзями та родиною. Витратьте час на обробку причин, чи то через недоліки з вашої сторони, або зовсім непрямих, і намагайтеся представити факти так само, як це можливо.

Не забувайте залишати будь-яку гіркоту або звинувачувати у розмові з потенційними роботодавцями, і зосередьтеся на тому, як ви вирішували будь-які особисті проблеми та / або покращували вашу кваліфікацію в результаті припинення.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.