Чи може роботодавець змінити опис вашої роботи?

Чи є прийнятним для роботодавця змінити посадову інструкцію після того, як людина була найнята? Коли роботодавець може змінити ваші обов'язки? У багатьох випадках роботодавці мають право змінювати посадові інструкції для задоволення потреб їхньої організації.

Що таке опис роботи?

Більшість роботодавців розроблять посадові інструкції, щоб формалізувати свої очікування щодо робочих зусиль працівників у конкретних ролях. Робота s є формою опису посади, яка використовується для просування вакансій потенційним кандидатам.

Формальні посадові інструкції часто слугують основою для оцінювання ефективності роботи, оскільки керівники оцінюють, чи працівники відповідали або перевищували очікування щодо своєї ролі.

Інформація, включена в опис роботи

Посадові інструкції виходять далеко за рамки простого переліку обов'язків і завдань, необхідних для виконання певної ролі. Вони часто включають інші елементи, такі як мета позиції, як співпрацює працівник з іншим персоналом, з яким він або вона повідомляє, і який вид подорожі працівник буде робити.

Деякі посадові інструкції включатимуть посилання на результати або результати, які повинен створити працівник, наприклад, цілі продажу або кількість стягнених клієнтом годин. Як правило, кваліфікації, такі як навички, знання, освіта, сертифікація, рівень попереднього досвіду та фізичні вимоги до роботи, також включені.

Деякі організації створюють посадові інструкції, засновані на переліку якостей і компетенцій, які були критичними для успіху видатних виконавців у цій ролі з плином часу. Оскільки робочі ролі розвиваються з часом на основі організаційних потреб і здібностей працівників, посадові інструкції повинні періодично оновлюватися, щоб відобразити ці зміни.

Коли роботодавці можуть змінити опис вашої роботи

У більшості штатів працівників вважають найманими за бажанням, а це означає, що їхня зайнятість є добровільною і вони можуть залишити роботу, коли вони цього хочуть. Це також означає, що їх роботодавець може змінити свою роботу або звільнити їх, як вони вважають за потрібне. Проте, закони штатів відрізняються, тому перевірте у державному департаменті праці інформацію про закон у вашому регіоні.

Працівники, охоплені контрактом

Важливим винятком є ​​працівники, яким керується трудовий договір або колективний договір, який передбачає певний набір ролей чи умов роботи.

Багато профспілкові контракти дуже чітко визначають, які обов'язки пов'язані з різними позиціями. Не можна очікувати, що сантехнік-сантехнік розфарбує ванну, де, наприклад, встановлює світильники. В іншому прикладі, якщо ви охоплені трудовим договором, який визначає ваші обов'язки, роботодавець не може змінити їх без вашої згоди.

Захист працівників від змін у роботі

Працівники захищені від змін у посадовій інструкції, яка може бути витлумачена як відплата роботодавцем у відповідь на працівника, який здійснює трудове право. Наприклад, викривач може звернутися за допомогою, якщо їхня робота була змінена після повідомлення працівника про правове порушення.

Також заборонено змінювати роботодавцями кількість відпрацьованих годин, графік, місце розташування або відповідальність, що перешкоджає прийняттю відпустки, гарантованої згідно із Законом про відпустку по медичній лікарні (FMLA).

Роботодавці не можуть переводити працівників на іншу роботу, щоб перешкодити працівникам прийняти відпустку. Крім того, працівникам гарантується доступ до по суті еквівалентної роботи після повернення на робоче місце після завершення відпустки.

Кращі практики роботодавця

Крім цих юридичних міркувань, найкращі практики управління людськими ресурсами свідчать про те, що роботодавці повинні прагнути до угоди співробітників, перш ніж вносити серйозні зміни у робочі місця, і повинні переробляти посадові інструкції, щоб зробити нову роль зрозумілою. Загалом, мораль та продуктивність праці посилюються, якщо працівники схвалюють нову посадову інструкцію.

Якщо ви стурбовані тим, що ваші робочі зобов'язання змінюються, це гарна ідея, щоб побачити, чи можна обговорити ситуацію з вашим менеджером або відділом людських ресурсів вашої компанії, щоб дізнатися, чи є спосіб, яким ви можете вирішити, яке рішення можна прийняти як себе і свого роботодавця.