Дізнайтеся про розміщення працівників на Facebook

У новаторському судовому процесі щодо онлайн-повідомлень працівників, Національна рада з питань трудових відносин (Федеральна агенція з питань трудових відносин), федеральне агентство, яке розслідує звинувачення в недобросовісній трудовій практиці, подало скаргу на компанію, яка звільнила працівника через те, що вона розмістила на Facebook.

Повідомлення про компанію або негативні коментарі про компанію були підставою для звільнення в минулому, оскільки компанії будували повідомлення як порушення політики соціальних ЗМІ компанії.

Співробітник, який розмістив негативний коментар про свого боса на своїй сторінці в Facebook зі свого персонального комп'ютера на особистому часі, як повідомлялося, був призупинений, а потім звільнений за її оголошення на Facebook, оскільки повідомлення порушило політику компанії в Інтернеті.

Захищена активність

Згідно з даними НЛРБ, "розслідування НЛРБ показало, що повідомлення про працевлаштування співробітників є захищеною узгодженою діяльністю, і що політика компанії щодо блогів і розміщення в Інтернеті містила незаконні положення, включаючи положення, яке забороняло працівникам робити зауважувальні зауваження при обговоренні компанії або наглядачів, а також інших що заборонено співробітникам зображувати компанію якимось чином через Інтернет без дозволу компанії."

Скарга NLRB також стверджує, що компанія, American Medical Response of Connecticut, Inc., підтримувала та впроваджувала занадто широку політику блогів та розміщення в Інтернеті.

Працівники, незалежно від того, чи говорять вони навколо кулера для води в офісі або на Facebook, мають право обговорювати умови праці. Висловлюючи свою думку про умови праці, це захищена діяльність.

Соціальні медіа та права співробітників

Надія Гольдштейн, партнер Брайан Кейв ЛЛП, який представляє роботодавців у всіх аспектах трудового права та трудового права, ділиться своїми порадами для співробітників і роботодавців щодо того, що співробітники можуть розміщувати на Facebook та інших сайтах соціальних медіа, а також питання, які роботодавці повинні бути усвідомлювати при створенні політики соціальних медіа.

Що ви не можете сказати

Працівники не можуть просто розміщувати що-небудь, що вони хочуть, на Facebook або де-небудь ще. Наклеп або наклеп або розміщення коментарів про осіб, які не пов'язані з вашим робочим середовищем, не захищені. Розміщення конфіденційної інформації про компанію, доброї чи поганої, не захищається.

Будь обережний

Будь обережний. Співробітники повинні бути обережними щодо того, що вони публікують. Ви все ще можете бути припинені, навіть якщо ви мали рацію, якщо ви порушуєте законну політику компанії або сам закон або якщо ваша мова не захищена іншою діяльністю. Це багато чого треба турбувати, тому, якщо у вас є легальна компанія, і ваша мета вирішити проблему на роботі, те, що часто є найбільш ефективним, це дотримуватися політики компанії щодо звітності на робочому місці.

Подумайте двічі перед завершенням

Роботодавці повинні двічі подумати перед тим, як припинити роботу співробітника для розміщення інформації в Інтернеті, щоб переконатися, що вони відповідають закону.

Політика соціальних медіа компанії

Роботодавці повинні переглядати свою політику щодо соціальних медіа, щоб переконатися, що вони не обмежують вимоги захищених працівників, а також упевнені, що роботодавці розумні. Розумна політика передбачає право роботодавців обмежувати використання обладнання компанії та витрачати час компанії на неробочу діяльність. Таку політику необхідно послідовно виконувати.

Коли працівника звільняють за розміщення на Facebook або іншому інтернет-сайті, вони мають право доступу до НЛРБ для допомоги. Представництво буде визначено на підставі припинення дії та на підставі того, чи була захищена інформація розміщена Законом про національні трудові відносини.