Мережевий адміністратор питання співбесіди

Під час інтерв'ювання для адміністратора мережі, будьте готові відповісти на запитання, спрямовані на технічну експертизу, попередній досвід і можливості системи. Роботодавці повинні переконатися, що ви можете обмінюватися технічними вимогами та потребами легко і зрозуміло, але ви також повинні продемонструвати, що у вас є технічна компетентність, необхідна для успішного виконання роботи. На сучасному ринку праці надзвичайно важливо, щоб ви пропонували роботодавцям, що ви бажаний кандидат.

Мережевий адміністратор питання співбесіди

Хоча малоймовірно, що вас запитають по кожному з цих питань, краще мати підготовлений відповідь на кожне з них, ніж бути схопленим від несподіванки і камбани під час вашого інтерв'ю. Витратьте час на перегляд і практикуйте свою відповідь на кожне питання.

• Як ви залишаєтеся в курсі своїх технічних знань і навичок?
• Ви належите до будь-яких онлайн-груп користувачів?
• Опишіть найважливіші технічні негаразди і те, як ви їх обробляли. Чи можна було б зробити щось інше?
• Який ваш досвід керування конфігурацією?
• Як налаштована ваша домашня мережа?
• Як архівувати вашу мережу?
• Поясніть відмінності між концентратором, комутатором і маршрутизатором.
• Як ви діагностуєте проблему DNS порівняно з мережною проблемою?
• У чому різниця між TCP і UDP?

• Що таке VLAN?
• Що таке тристороннє рукостискання TCP?
• Для чого використовується 255.255.255.255?
• Коли ви будете використовувати кабель поперечної зшивки?
• Що станеться, якщо ви залишите інформацію про шлюз за умовчанням порожньою, коли вручну налаштуйте TCP / IP?
• Як отримати доступ до спільної папки з віддаленого комп'ютера? Назвіть принаймні три методи.
• Чи вважаєте ви, що вам важко працювати довго перед комп'ютером?
• Як виконується обслуговування системи? Пройдіть мене до бажаного процесу.
• Який ваш досвід роботи в операційних системах і технічному обслуговуванні?

• Що таке DHCP?
• У чому різниця між робочою групою та доменом?
• Які основні відмінності між Windows Home, Windows Pro і Windows Server?
• Як ви рекомендуєте нам підтримувати наших віртуальних співробітників?
• Які інструменти або підходи аудиту ви віддаєте перевагу? Чому?

Інші поради щодо інтерв'ю

Тільки тому, що ви претендуєте на дуже нішу технічної позиції не означає, що ви отримаєте пропуск на найбільш поширених питаннях співбесіди про вашу історію зайнятості, освіту, сильні сторони, слабкі сторони, досягнення, цілі та плани. Зачекайте деякий час, щоб підготувати відповіді на ці питання та переглянути найбільш поширені помилки інтерв'ю для того, щоб обійти їх.

Дрес-код

Хоча робота індустрії інформаційних технологій має тенденцію до більш розслабленого дрес-коду, ніж у більшості інших галузей промисловості, ви все одно хочете заздалегідь спланувати своє обладнання для забезпечення інтерв'ю, щоб забезпечити його належне та чисте. Зробіть своє дослідження вперед і дізнайтеся, чи є робота у виробничому або корпоративному середовищі. Також є гарною ідеєю підготувати список відповідних запитань для свого інтерв'юера, щоб відповісти на них і бути уважними до того, що ви хотіли б, щоб їхні відповіді були. Ваше інтерв'ю також є гарним часом, щоб дізнатися більше про мережу, за яку ви будете відповідати.

Це допоможе інтерв'юеру сприймати вас серйозно, як потенційний кандидат і допоможе вам визначити, чи є компанія насправді придатною для обох.

Невідповідні питання

Якщо Ваш інтерв'юер запитує будь-які незаконні або невідповідні питання на інтерв'ю, Ви, безумовно, маєте право відмовитися від відповіді і повинні серйозно переглянути роботу в цій організації. Іноді такі запитання ставляться тому, що інтерв'юер не знайомий з керівними принципами інтерв'ювання, тому що їхня основна робота полягає в ІТ, а не в наборі. В інших випадках це може свідчити про культуру компанії. Як вони реагують на вашу відмову відповісти, якщо ви вирішите не робити, такі питання, швидше за все, вказують на те, чи це питання було викликане жахливою робочою культурою або просто через те, що вони не знайомі з керівними принципами проведення інтерв'ю.

Інтерв'ю групи

На сучасному конкурентоспроможному ринку праці, кандидати в адміністратори мережі повинні бути готові до можливості проведення панельного інтерв'ю. Панельні інтерв'ю часто включають директора з людських ресурсів, віце-президента відділу інформаційних технологій і, можливо, генерального директора корпорації. Коли цей процес найму дотримується, він також може подовжити час прийняття рішення. Можуть проходити від одного до трьох раундів інтерв'ю, тому терпіння і спокійне поведінка є необхідними. Якщо вам пощастило зробити так далеко в процесі інтерв'ю, це відмінний знак.

Незалежно від того, на яку роботу ви займаєтеся інтерв'ю, це завжди розумна ідея задати конкретні питання про культуру компанії та робоче середовище, а також показати, що ви взяли час, щоб зробити домашнє завдання про компанію. Представте себе як бажаного кандидата на роботу в мережі і будьте готові пояснити, чому ви є.