Що таке тест на наркотики?

Коли ви подаєте заявку на роботу, ви можете бути стурбовані тим, що ви проходите тестування на вживання наркотиків або алкоголю. Роботодавці в деяких галузях законодавчо зобов'язані перевіряти наркотики певними претендентами на роботу і працівниками. Багато інших роботодавців вимагають від аплікантів або працівників тестування на наркотики, і для цієї мети є різні форми тестування на наркотики. Існують тести на алкоголь дихання, аналізи крові на наркотики та алкоголь, тести на наркотики сечі та алкоголь, і навіть тести на наркотики для волосся.

Одним з поширених типів є тест на наркотики з пробіром. Читайте далі для отримання додаткової інформації про те, що тест наркотиків рот тампоном, і як ви можете відповісти на ваш роботодавець, коли просять пройти цей тест.

Що таке тест на наркотики?

Тест на наркотики для ротової порожнини, також відомий як тест на слину або тест на оральні рідини, збирає слину з рота людини, будь то заявник на роботу або працівник.

Слина тестується на використання незаконних наркотиків; зазвичай ці тести дозволяють виявляти наркотики, що використовуються протягом останніх кількох днів. (Однак деякі препарати залишаються в системі користувача довше, ніж інші.) Слину можна перевірити на алкоголь, марихуану, кокаїн, амфетаміни та метамфетаміни.

Тести на наркотики для ротової порожнини популярні у багатьох роботодавців, частково тому, що вони менш дорогі, ніж інші тести на наркотики. Вони також легко адмініструвати. Слинку легко збирати і тестувати, тому це найпростіший і найменш інвазивний тип тестування на наркотики. Часто тести можна проводити на місці, що робить їх швидкими та ефективними.

Які ліки будуть виявлені?

Лікарські засоби, які можуть бути виявлені за допомогою тесту на наркотики для ротової порожнини, залежать від проведеного тесту. Деякі тести перевіряють наявність більшої кількості речовин, ніж інші, але роботодавці зазвичай перевіряють наявність марихуани, кокаїну, опіоїдів, амфетаміну, метамфетаміну та PCP. Більшість тестів дозволяє виявити марихуану протягом 24 - 72 годин; опіоїди, протягом 24 - 36 годин; амфетамін, протягом 1 - 5 днів; кокаїн, протягом 1 - 10 днів; метамфетамін, протягом 1 - 4 днів; і алкоголю, протягом 1 - 5 днів.

Які роботодавці використовують тест на наркотики з ротом?

Різні компанії використовують пероральні препарати. Деякі компанії мають політику тестування, яка пояснює, як і коли абітурієнти та працівники можуть бути протестовані на незаконне вживання наркотиків.

Деякі галузі, включаючи транспортування та безпеку, можуть бути зобов'язані законом перевіряти працівників. Багато федеральних позицій, наприклад, вимагають тестування на наркотики.

Коли роботодавці використовують тести на наркотики?

Існує кілька поширених випадків, коли роботодавці проводять тести на наркотики. Іноді це тести перед працевлаштуванням, тобто вони виконуються відразу після того, як вам запропонують роботу. Цей тест на наркотики буде частиною більшого процесу скринінгу зайнятості, який може включати різні інші перевірки.

Випробування на пероральні препарати також можуть проводитися перед початком акції. Ваша пропозиція про заохочення може залежати від того, чи проходите ви тест.

Деякі компанії проводять випадкові оральні тести на наркотики, в яких вони обирають пул працівників, щоб пройти тест. Як правило, для цих тестів на наркотики існує невелике попереднє повідомлення. Однак роботодавець, як правило, повинен інформувати працівників (зазвичай у довіднику працівника) про те, що можливі випадкові тести на наркотики. Деякі штати мають правила про те, наскільки заздалегідь працівникам необхідно повідомляти про тести.

Інші компанії проводять випробування на основі наркотиків. У цьому випадку, якщо роботодавець вважає, що працівник може перебувати під впливом наркотиків (через регулярні відсутності, затримки, погану роботу тощо), вони можуть вимагати від працівника подання усного препарату.

Нарешті, деякі роботодавці проводять ці тести після нещасного випадку на виробництві або травми. Це може включати автомобільну аварію або аварію, пов'язану з експлуатацією техніки. Ці тести на наркотики допомагають роботодавцю вирішити, хто несе відповідальність за аварію.

Чи потрібно мені брати тест на наркотики з ротом?

Роботодавець не може змусити працівника або кандидата на роботу пройти усний тест на наркотики. Однак, ймовірно, будуть негативні наслідки для відмови від тесту. Якщо ви відмовитеся пройти пероральний тест на наркотики перед працевлаштуванням, роботодавець може скасувати пропозицію про роботу. Якщо ви відмовитеся пройти тест на наркотики, поки ви зараз працюєте, ваша компанія може звільнити або призупинити вас, або відмовити вам у просуванні.

Якщо ви приймаєте оральний тест, але вважаєте, що результати є неточними, ви можете мати інший тест або повторно перевірити зразок. Зверніться до своєї компанії, щоб дізнатися, як ви можете подати запит на повторну перевірку.

Ви можете запитати у вашої компанії також про політику тестування на наркотики. Як правило, політика повинна бути чітко викладена в довіднику працівника. Якщо це не так, ви можете поговорити з людиною в людських ресурсах для отримання додаткової інформації про політику компанії.

Федеральні та державні закони про тестування на наркотики

Нарешті, політика щодо тестування на наркотики варіюється від держави до штату. Наприклад, деякі держави мають обмеження щодо того, коли і яким чином можна проводити скринінг наркотиків, а інші мають обмеження щодо того, які обставини можуть спонукати роботодавців пройти тестування на вживання наркотиків або алкоголю. Перегляньте політику свого штату, якщо ви не впевнені.

Федеральні закони, такі як Закон про робоче місце без наркотиків від 1988 року, призначені для цільового використання речовин на робочому місці. Вони юридично вимагають від деяких роботодавців вживати заходів проти використання наркотиків на робочому місці, наприклад, шляхом розробки письмової політики. Деякі галузі, включаючи транспорт, оборону та авіацію, зобов'язані перевіряти деяких заявників та працівників для вживання наркотиків.