Навчання та підготовка до роботи з персоналом

Ви зацікавлені в роботі в галузі людських ресурсів? Завдяки правильному навчанню, плануванню, досвіду та ретельному пошуку роботи ви можете отримати роботу з персоналом. Ці поради допоможуть вам дізнатися про галузь, розвинути свої навички, а також знайти (і в кінцевому підсумку приземлити) роботу.

Як набути навичок, знань і навчання землі HR-роботі

Деякі навички є важливими для співробітника HR. Незалежно від того, який тип кадрової позиції ви шукаєте, ви хочете відточити свої комунікативні навички. Спеціалісти з персоналу повинні володіти сильною презентацією, інтерв'ю, переговорами, посередництвом, навчанням та критичними навичками слухання.Вони можуть продовжувати навчання у всіх цих навичках, але потенціал персоналу персоналу, як правило, має таланти, які ведуть їх у напрямку цього набору навичок.

Вони повинні мати витонченість з людьми і ефективно співпрацювати з широким колом осіб у всіх верствах своєї організації. Співробітники з персоналу повинні вміти передавати працівникам важкі повідомлення про звільнення, звільнення та знищення. Вони повинні взаємодіяти спокійно з розлюченим персоналом, який, можливо, відчуває, що їхня організація погано ставиться до них.

Персоналу з персоналу також потрібні сильні письмові навички для записок, довідників з питань політики, навчальних матеріалів та інших комунікацій. Спеціалісти з персоналу, що спеціалізуються на вигодах та компенсаціях, потребують сильних кількісних та аналітичних навичок для управління цими сферами.

Бакалаврські та аспірантські програми, які допомагають студентам розвивати ці навички, розташовані по всьому світу та в Інтернеті. Більшість професіоналів у HR мають ступінь бакалавра принаймні з бакалаврськими спеціальностями, включаючи людські ресурси, бізнес та психологію. Ви, безумовно, можете працювати в області HR без ступеня, але все частіше ваша конкуренція за наявні вакансії має ступінь

Багато менеджерів з управління персоналом продовжують ступінь магістра в галузі людських ресурсів або MBA з концентрацією в людських ресурсах, оскільки вони просувають свою кар'єру. Все частіше, із збільшенням кількості судових процесів, особливо в США, багато практикуючих HR вже мають юридичні ступені.

Як отримати досвід для кар'єри в HR

Якщо ви в даний час у школі, ви можете почати мережу і дізнатися про HR-галузі. Провести інформаційні інтерв'ю з друзями, родичами, випускниками та співробітниками вашого коледжу чи університету, які працюють у відділі кадрів, щоб дізнатися про поле та встановити контакти.

Коли ви зустрічаєтеся з цікавою і доброзичливою людиною, запитайте, чи можете ви працювати в тіні під час шкільної перерви або організувати стажування для отримання додаткової підготовки у сфері HR. Запитайте відділ кадрів у вашій школі, якщо вони наймають студентів.

Візьміть курси HR в коледжі і виберіть проекти для інших курсів, які стосуються HR, щоб отримати додаткові навички та навчання. Шукайте керівні посади на своєму кампусі, які передбачають набір, інтерв'ювання, навчання та орієнтування інших студентів.

Як знайти свою першу роботу в людських ресурсах

Загальні посади початкового рівня включають асистента з людських ресурсів, інтерв'юера та рекрутера. Здійснюйте пошук в дійсності.com або simplyhired.com за допомогою ключових слів, таких як HR або асистент з людських ресурсів, помічник допомоги, інтерв'юер, рекрутер і представник людських ресурсів, щоб створити список відкриттів і застосувати їх як можна більше. Ось поради щодо пошуку роботи, які допоможуть вам знайти роботу HR - швидко.

Якщо у вас є сім'я, випускники або контакт LinkedIn у будь-якій з цих організацій, дайте їм знати, що ви подали заявку, а потім поділіться з ними копією матеріалів заявки. Ваші контакти можуть бути готові покластися на вас добре.

Робота в мережі - відмінний спосіб знайти потенційні можливості роботи.

• Зверніться до всієї вашої сім'ї, друзів, контактів у Facebook та LinkedIn і попросіть їх познайомити вас з HR професіоналом у своїй фірмі для проведення інформаційних консультацій.
• Зверніться до служб кар'єри та / або випускників у вашому коледжі та попросіть список випускників у HR для інформаційних інтерв'ю. Ці зустрічі можуть призвести до співбесід, якщо ви зробите сприятливе враження.
• Розширте мережу, приєднавшись до професійних організацій, таких як Товариство з управління людськими ресурсами. Волонтер, щоб допомогти в організації та проведенні зустрічей, семінарів та конференцій. Натисніть каталог членства, щоб визначити додаткові контакти мережі.

• Приєднуйтесь до груп LinkedIn для Вашої коледжу та професії HR та активно беріть участь у дискусіях. Зверніться до членів групи за порадою.
• Розгляньте можливість застосування на робочих місцях агентств з працевлаштування як шлях до набуття досвіду роботи з персоналу / працевлаштування.
• Ви також можете скористатися тимчасовими агентствами для тимчасового розміщення в людських ресурсах клієнтських фірм.

Якщо ви не маєте жодного пов'язаного з цим досвіду і відчуваєте труднощі при посадці на першу роботу, ви можете зосередитися на післядипломному стажуванні, щоб отримати ногу в двері.

Інтерв'ювання для роботи з персоналом

Уважно перегляньте своє резюме і будьте готові посилатися на ваші досягнення і виклики, які ви зустрічали в кожній ролі. Ви будете опитуватися фахівцями з персоналу, які, найімовірніше, будуть використовувати методи поведінкового інтерв'ю. Вас попросять надати приклади того, як ви застосували ключові навички та особисті якості для своєї роботи, спільної навчальної, волонтерської та академічної ролей.

Щоб відповісти на ці питання, по-перше, оцініть навички, необхідні для виконання роботи, яку ви орієнтуєте. Потім підготуйте міні-історії, що детально описують ситуації, вжиті заходи та результати, отримані за допомогою кожного з цих навичок.

Персонал HR буде особливо уважним до того, наскільки добре ви будете дотримуватися прийнятого протоколу інтерв'ю, тому переконайтеся, що ви одягнені належним чином. (Запасна позиція є офіційною формою, якщо особа, яка планує співбесіду, не пропонує рекомендований стиль одягу.) Крім того, не забудьте надіслати ефективне листа подяки після інтерв'ю.

Крім того, висловлюючи свою вдячність за можливість зустрітися з ними, ваше листа має підтвердити ваш постійний або підвищений інтерес до роботи і коротко пояснити, чому ви вважаєте, що це відмінно підходить для вас.

Якщо ви дійсно хочете зробити сприятливе враження, напишіть трохи різні листи кожному інтерв'юеру, зазначивши щось цікаве, яке вони поділили з вами, або звернувшись із занепокоєнням, яке вони, можливо, висловили.

Детальніше про HR

• Нові ролі професіонала HR
• Будь ласка, не дозволяйте HR бути неправильно зрозумілими
• Як HR думає